Põhja-Lääne jalgpallurite liidu hääletus ja teie äri

{h1}

Kui northwestern university jalgpalluritel on õigus ametiühingu hääletusele, siis kas teie töötajad? Jah, teie töötajal on ilmselt need föderaalseaduse alusel õigused.

Reedel, 25. aprillil, on Loodeülikooli jalgpallimeeskonna liikmetel õigus liituda liiduga ühinemisega või selle vastu. Märtsis andis Chicago Riikliku Töösuhete Ameti (NLRB) piirkondlik otsus välja, et stipendiumide jalgpallurite puhul on tegemist riikliku töösuhete seaduse (NLRA) määratlusega, mis annab neile õiguse osaleda valimistel. See on keeruline ja keeruline küsimus töötaja staatuse kohta, mida sellel nädalal tõenäoliselt ei otsustata, sest ülikool on otsustanud ametiühingu hääletuse üle.

Olenemata sellest, kas te olete kursis selle probleemi lõpetamise teel, on hea meeldetuletus, et õppida oma õigusi ja kohustusi tööandjana NLRA raames.

Aga minu äri on liiga väike, et see oleks NLRA poolt kaetud

Obamacare võib tuvastada kaetust taskukohase hoolduse seaduse alusel, mis põhineb töötajate arvul, kuid NLRA-l on täiesti erinevad reeglid; enamik erasektori tööandjaid kuulub riikliku jurisdiktsiooni alla, mis põhineb minimaalsel riikidevahelise kaubanduse tasemel. Riikidevaheline kaubandus hõlmab kaupu ja teenuseid, mida müüte või ostate üle riigiliinide. Äriühing on kaetud NLRA-ga, kui vähemalt 50 000 dollarit kaupu ja teenuseid ostetakse või müüakse teisele riigile. Ja ostud võivad olla otsesed või kaudsed. Seega, kui teete kõik oma äri Kansas'is, kuid teie tarnijad saavad kaupu Illinoisist ja Gruusiast, siis tõenäoliselt kaetakse see.

Künnised on jaemüüjatele erinevad: 500 000 dollarit aastas. Kaubanduskeskuste ja büroohoonete puhul on minimaalne miinimum: 100 000 dollarit aastas. Northwestern kuulub eraõiguslike ja mittetulunduslike kolledžite standardite hulka, kes tegelevad riikidevahelise kaubandusega vähemalt 1 miljon dollarit aastas.

Kas see tähendab, et minu töötajad saavad minu kontoris hääletuse?

See ei ole nagu õpilasnõukogu. Kui teie töötajad panevad kohvikusse ühe päeva hääle ja tulevad teie juurde ja ütlevad: „Boss, me hääletasime, on liit olemas”, siis pole teil vaja seda tunnistada kehtivateks valimisteks. Valimiste taotlemise ja pidamise protsessil on pikk nimekiri sammudest, mis sisaldavad tööandja õigusi. On küsimusi selle kohta, kes saavad hääletada, kus nad saavad hääletada ja millal. Kõik algab töötajate avaldusega. Kui keegi laseb teie lauale paanikat põhjustada; on aeg kutsuda tööõiguse nõuandja vastuse saamiseks.

Kui ma kuulen töötajaid, kes räägivad Euroopa Liidust, siis ma lihtsalt tulen neid

Mitte hea strateegia ja see, mis tõenäoliselt laseb sind NLRB tasu valel poolel. NLRA annab töötajatele õigused, mida nimetatakse kaitstud kooskõlastatud tegevuste grupi tegevuseks, et parandada palku, hüvitisi ja töötingimusi ning osaleda ametiühingutegevuses ja toetada või vastu võtta või liituda. Lihtsamalt öeldes, kaetud töötajad saavad kokku tulla, et kaebusi teha ja need küsimused juhtimisele tuua. See grupitegevus võib olla isiklikult või küberruumis. NLRB on konkreetselt kirjeldanud, kuidas sotsiaalmeedia kasutamine on seadusega kaitstud ja on välja andnud rea toetavaid otsuseid.

Reedel, 25. aprillil, on Loodeülikooli jalgpallimeeskonna liikmetel õigus liituda liiduga ühinemisega või selle vastu. Märtsis andis Chicago Riikliku Töösuhete Ameti (NLRB) piirkondlik otsus välja, et stipendiumide jalgpallurite puhul on tegemist riikliku töösuhete seaduse (NLRA) määratlusega, mis annab neile õiguse osaleda valimistel. See on keeruline ja keeruline küsimus töötaja staatuse kohta, mida sellel nädalal tõenäoliselt ei otsustata, sest ülikool on otsustanud ametiühingu hääletuse üle.

Olenemata sellest, kas te olete kursis selle probleemi lõpetamise teel, on hea meeldetuletus, et õppida oma õigusi ja kohustusi tööandjana NLRA raames.

Aga minu äri on liiga väike, et see oleks NLRA poolt kaetud

Obamacare võib tuvastada kaetust taskukohase hoolduse seaduse alusel, mis põhineb töötajate arvul, kuid NLRA-l on täiesti erinevad reeglid; enamik erasektori tööandjaid kuulub riikliku jurisdiktsiooni alla, mis põhineb minimaalsel riikidevahelise kaubanduse tasemel. Riikidevaheline kaubandus hõlmab kaupu ja teenuseid, mida müüte või ostate üle riigiliinide. Äriühing on kaetud NLRA-ga, kui vähemalt 50 000 dollarit kaupu ja teenuseid ostetakse või müüakse teisele riigile. Ja ostud võivad olla otsesed või kaudsed. Seega, kui teete kõik oma äri Kansas'is, kuid teie tarnijad saavad kaupu Illinoisist ja Gruusiast, siis tõenäoliselt kaetakse see.

Künnised on jaemüüjatele erinevad: 500 000 dollarit aastas. Kaubanduskeskuste ja büroohoonete puhul on minimaalne miinimum: 100 000 dollarit aastas. Northwestern kuulub eraõiguslike ja mittetulunduslike kolledžite standardite hulka, kes tegelevad riikidevahelise kaubandusega vähemalt 1 miljon dollarit aastas.

Kas see tähendab, et minu töötajad saavad minu kontoris hääletuse?

See ei ole nagu õpilasnõukogu. Kui teie töötajad panevad kohvikusse ühe päeva hääle ja tulevad teie juurde ja ütlevad: „Boss, me hääletasime, on liit olemas”, siis pole teil vaja seda tunnistada kehtivateks valimisteks. Valimiste taotlemise ja pidamise protsessil on pikk nimekiri sammudest, mis sisaldavad tööandja õigusi. On küsimusi selle kohta, kes saavad hääletada, kus nad saavad hääletada ja millal. Kõik algab töötajate avaldusega. Kui keegi laseb teie lauale paanikat põhjustada; on aeg kutsuda tööõiguse nõuandja vastuse saamiseks.

Kui ma kuulen töötajaid, kes räägivad Euroopa Liidust, siis ma lihtsalt tulen neid

Mitte hea strateegia ja see, mis tõenäoliselt laseb sind NLRB tasu valel poolel. NLRA annab töötajatele õigused, mida nimetatakse kaitstud kooskõlastatud tegevuste grupi tegevuseks, et parandada palku, hüvitisi ja töötingimusi ning osaleda ametiühingutegevuses ja toetada või vastu võtta või liituda. Lihtsamalt öeldes, kaetud töötajad saavad kokku tulla, et kaebusi teha ja need küsimused juhtimisele tuua. See grupitegevus võib olla isiklikult või küberruumis. NLRB on konkreetselt kirjeldanud, kuidas sotsiaalmeedia kasutamine on seadusega kaitstud ja on välja andnud rea toetavaid otsuseid.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com