Rasvumise diskrimineerimine töökohal

{h1}

Föderaalsed kohtud on hakanud rasket või haigestuvat rasvumist ravima kui puude. Kui te diskrimineerite rasvunud töötajat, kas te rikute seadust?

Alison Dearden

Haiguste tõrje ja ennetamise keskuste (CDC) andmetel on üle ühe kolmandiku USA täiskasvanutest (35,7%) rasvunud. Nendest täiskasvanutest kaebavad paljud, et neid on rasvumise tõttu ühel või teisel viisil diskrimineeritud. Kui tööandjad diskrimineerivad rasvunud töötajat, kas nad rikuvad seadust?

Ei ole föderaalset põhikirja, mis määrataks rasvunud isikud kaitstud klassi. Michigan on ainus riik, mis sõnaselgelt keelab diskrimineerimise töökohal inimese kaalu alusel. Mitmed USA linnad on kehtestanud sarnased seadused, sealhulgas Madison, Wis.; Urbana, Ill.; Santa Cruz, Kalifornia; San Francisco; Binghamton, N.Y.; ja Washington, D.C.

Sellegipoolest on kogu riigi töötajad väitnud, et puuetega inimeste diskrimineerimine on kaalul põhinev, ning mõned föderaalkohtud on hakanud 2008. aasta ameeriklaste seaduse („ADAAA”) kohaselt alustama raskete või haigete rasvumist puuetega inimestena. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on samuti näidanud valmisolekut selliste juhtumite eest vastutusele võtta. Enamikel juhtudel on EEOC otsustanud võidelda haigestunud rasvunud inimeste nimel, kes vallandati nende töökohtadest hoolimata asjaolust, et nad võisid ikka veel oma kohustusi täita.

Ühel sellisel juhul kaalus töötaja lõpetamise ajal 527 naela. Ta esitas EEOC-i vastu diskrimineerimise, väites, et ta oli lõpetatud, sest tema tööandja pidas teda rasvumise tõttu puudega isikuks. Kohtuvaidluse ajal keelas kohus mõlemad tööandja kokkuvõtliku kohtuotsuse ettepanekud, milles leidis, et tõsine rasvumine on ADA tähenduses kahjustus ja et raske rasvumine võib kvalifitseeruda puue, sõltumata sellest, kas see on põhjustatud füsioloogilisest häirest.

Varsti võivad haigestunud rasvunud töötajad väita, et neil on haigus ja seega kuuluvad nad kaitstud klassi. Seda seetõttu, et Ameerika meditsiiniliit (AMA) tunnistab ametlikult rasvumist kui „haigust, mis vajab mitmesuguseid meditsiinilisi sekkumisi rasvumise raviks ja ennetamiseks”. otsus võib siiski mõjutada poliitikakujundajaid, sest nad seisavad silmitsi komponentide survel, et lisada rasvumine kaitstud kategooriasse.

Tööandjad saavad kohtuvaidlusi vältida, suhtledes aktiivselt töötajatega. Rasvunud töötajate majutamise taotlusi tuleks käsitleda samamoodi nagu puudega töötaja puhul majutuse taotlust. Lisaks oleksid tööandjad mõistlikud luua terviseprogramme, et aidata töötajatel rasvumist vältida ja / või ületada. Terviseprogramm võib sisaldada stressijuhtimist, tervisekontrolle, spordiprogramme, tervisekasvatust, kohapealseid spordisaale ja intramuraalseid kergejõustikuid. Kes teadis, et kohtuasjade vältimine oleks nii lõbus?

Autori kohta

Postita: Alison Dearden

Advokaadibüroo Alison Dearden on Dearden seaduse omanik, veebipõhine õiguspraktika või virtuaalne advokaadibüroo (“VLO”), mis võimaldab ettevõtetel ja alustavatel ettevõtetel konsulteerida litsentseeritud California advokaadiga töö- ja tööhõiveseaduste osas. Ta pakub taskukohaseid personali- ja personalijuhtimise lahendusi. Lisaks õigusnõustamisele pakub Alison ka õigusteenuseid, nagu töölepingud, lahuselu lepingud, töötajate käsiraamatud, õigusalane uurimistöö ja kirjalikult töötamine, töökohtade uurimine ja seksuaalse ahistamise ennetamise koolitus.

Firma: Dearden Law
Pealkiri: Advokaat ja omanik
Veebisait: deardenlaw.com
Ühenda minuga Facebookis, Twitteris, LinkedInis ja Google+.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com