Tööalane ronin

{h1}

Üle ripplesi on davidil karjääri juhtimise kohta suur postitus. Minu lemmik tsitaat sellest postitusest: te ei saa oma tööelu raisata, kui teie ülemus on saanud valgustatud juhiks. Samuti märgib see, et... Kui olete oma karjääri alguses, peate olema valmis otsima teist tööd niipea, kui tunned, et teie karjääri edenemine on blokeeritud. Nii nagu teie ettevõte teid kulutab, peate kohtlema oma tööandjat kulutusena. Kui teile ei anta ülesandeid, mis teid väljakutse seavad ja et te ei tasu oma jõupingutuste eest - saage sealt välja ja saada tööd

Üle Ripplesi on Davidil karjääri juhtimise kohta suur postitus. Minu lemmik tsitaat selle postituse kohta:

Te ei saa raisata oma tööelu, oodates, et teie ülemus saaks valgustatud juhiks.

David märgib ka, et…

Kui olete oma karjääri alguses, peate olema valmis
otsima teist tööd niipea, kui tunned, et teie karjäär on edenenud
blokeeritakse. Nii nagu teie ettevõte teid kulutab, siis
peab teie tööandjat koheldama kulutusena. Kui te seda ei anta
ülesanded, mis teid vaidlustavad ja mida teie jõupingutuste eest ei maksta
- saada sealt välja ja saada tööd, mis mõlemad teevad.

Ma nõustun ja võtan „ronini” mõtteviisi veelgi kaugemale. Võib-olla on see sellepärast, et suhteliselt öeldes olen ma oma karjäärikõvera alguses või võib-olla ma eksitan Davidi postitust, kuid ma arvan, et peaksime oma sõrme oma vastavate tööturgude pulsis kogu aeg. Pöörates tähelepanu sellele, mis seal on ja mis see on väärt, on nõue iga töötaja jaoks, olenemata nende asukohast karjäärikõveral. Nagu David ütleb, seda varem teie kõveral, seda tõenäolisemalt saate hõlpsasti kasutada mujal (kui see on see, mida sa tahad / vajate), aga miks oodata oma tööturu õppimiseks?

Ma ütlen, hoiavad lõdvalt silma peal erinevate tööstusharu ühenduste, listservide, töökeskuste jms suhtes, mis moodustavad suurema osa teie tööturu abivahenditest. Ärge olge rõõmsad, et konverentsidel või kaubandusnäitustel peetavad vestlused vestluskaaslastega nende organisatsioonide tööhõive väljavaadete kohta. Uuri välja, millised on nende plaanid ja miks nad neid teevad.

Mõista alati oma töö väärtust nii oma organisatsioonis kui ka mujal.

Üle Ripplesi on Davidil karjääri juhtimise kohta suur postitus. Minu lemmik tsitaat selle postituse kohta:

Te ei saa raisata oma tööelu, oodates, et teie ülemus saaks valgustatud juhiks.

David märgib ka, et…

Kui olete oma karjääri alguses, peate olema valmis
otsima teist tööd niipea, kui tunned, et teie karjäär on edenenud
blokeeritakse. Nii nagu teie ettevõte teid kulutab, siis
peab teie tööandjat koheldama kulutusena. Kui te seda ei anta
ülesanded, mis teid vaidlustavad ja mida teie jõupingutuste eest ei maksta
- saada sealt välja ja saada tööd, mis mõlemad teevad.

Ma nõustun ja võtan „ronini” mõtteviisi veelgi kaugemale. Võib-olla on see sellepärast, et suhteliselt öeldes olen ma oma karjäärikõvera alguses või võib-olla ma eksitan Davidi postitust, kuid ma arvan, et peaksime oma sõrme oma vastavate tööturgude pulsis kogu aeg. Pöörates tähelepanu sellele, mis seal on ja mis see on väärt, on nõue iga töötaja jaoks, olenemata nende asukohast karjäärikõveral. Nagu David ütleb, seda varem teie kõveral, seda tõenäolisemalt saate hõlpsasti kasutada mujal (kui see on see, mida sa tahad / vajate), aga miks oodata oma tööturu õppimiseks?

Ma ütlen, hoiavad lõdvalt silma peal erinevate tööstusharu ühenduste, listservide, töökeskuste jms suhtes, mis moodustavad suurema osa teie tööturu abivahenditest. Ärge olge rõõmsad, et konverentsidel või kaubandusnäitustel peetavad vestlused vestluskaaslastega nende organisatsioonide tööhõive väljavaadete kohta. Uuri välja, millised on nende plaanid ja miks nad neid teevad.

Mõista alati oma töö väärtust nii oma organisatsioonis kui ka mujal.

Üle Ripplesi on Davidil karjääri juhtimise kohta suur postitus. Minu lemmik tsitaat selle postituse kohta:

Te ei saa raisata oma tööelu, oodates, et teie ülemus saaks valgustatud juhiks.

David märgib ka, et…

Kui olete oma karjääri alguses, peate olema valmis
otsima teist tööd niipea, kui tunned, et teie karjäär on edenenud
blokeeritakse. Nii nagu teie ettevõte teid kulutab, siis
peab teie tööandjat koheldama kulutusena. Kui te seda ei anta
ülesanded, mis teid vaidlustavad ja mida teie jõupingutuste eest ei maksta
- saada sealt välja ja saada tööd, mis mõlemad teevad.

Ma nõustun ja võtan „ronini” mõtteviisi veelgi kaugemale. Võib-olla on see sellepärast, et suhteliselt öeldes olen ma oma karjäärikõvera alguses või võib-olla ma eksitan Davidi postitust, kuid ma arvan, et peaksime oma sõrme oma vastavate tööturgude pulsil olema kogu aeg. Pöörates tähelepanu sellele, mis seal on ja mis see on väärt, on nõue iga töötaja jaoks, olenemata nende asukohast karjäärikõveral. Nagu David ütleb, seda varem teie kõveral, seda tõenäolisemalt saate hõlpsasti kasutada mujal (kui see on see, mida sa tahad / vajate), aga miks oodata oma tööturu õppimiseks?

Ma ütlen, hoiavad lõdvalt silma peal erinevate tööstusharu ühenduste, listservide, töökeskuste jms suhtes, mis moodustavad suurema osa teie tööturu abivahenditest. Ärge olge rõõmsad, et konverentsidel või kaubandusnäitustel peetavad vestlused vestluskaaslastega nende organisatsioonide tööhõive väljavaadete kohta. Uuri välja, millised on nende plaanid ja miks nad neid teevad.

Mõista alati oma töö väärtust nii oma organisatsioonis kui ka mujal.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com