Osalise tööajaga töötajatele hüvitiste pakkumine

{h1}

Üha enam tööandjaid pakutakse osalise tööajaga töötajaid täies ulatuses, sealhulgas ravikindlustuse, 401 (k) plaanide, elu- ja töövõimetuskindlustuse ning tasustatud puhkuse ja haigeaegade ning kauba allahindluste osas.

Osalise tööajaga töötajad on USA tööjõu lahutamatu osa ning nende arv kasvab kiiremini kui kunagi varem. Kui te kasutate osalise tööajaga töötajaid, kas peaksite pakkuma hüvitisi töötajatele, kes töötavad vähem kui täistööajaga, eriti neid, kelle tundi on tahtmatult osalise tööajaga vähendatud?

Üha enam tööandjaid vastatakse sellele küsimusele jaatavalt ning pakutakse osalise tööajaga töötajatele kõiki traditsioonilisi töövõtja hüvitisi, sealhulgas tervisekindlustust, 401 (k) plaane, elu ja puude kindlustust ning tasustatud puhkust ja haigeaegasid ning allahindlusi kaup.

See strateegia on eriti väike väikestele ettevõtetele, sest see annab väikeettevõttele konkurentsieelise suuremate, vähem paindlike ettevõtetega võrreldes, kui tegemist on tipptasemel töötajate kaasamisega. Samuti saavad algselt osalise tööajaga palgatud töötajad sageli üle täistööajaga ametikohtadesse; neile kui osalise tööajaga töötajatele nende hüvede pakkumine võib aidata motiveerida neid jääma teiega kuni täistööajaga töötamise võimaluste tekkimiseni.

Ameerika Ühendriikides ei ole olemas ühtegi föderaalseadust, mis nõuaks, et ettevõtted pakuksid täistööajaga või osalise tööajaga töötajatele konkreetseid erisoodustusi, samuti ei ole olemas isegi täis- või osalise tööajaga töötamise õiguslikku määratlust. Nii et otsus on teie enda otsustada.

Kui otsustate pakkuda osalise tööajaga töötajatele eeliseid, tuleb kõigepealt määrata minimaalne tundide arv nädalas või nädalas, mis tuleb kvalifitseerumiseks töötada. Kakskümmend tundi nädalas on tavaline. Seejärel määrake kindlaks osalise tööajaga töötajate abikõlblikkuse nõuded, määrates kindlaksmääratud kuude või töötundide arvu (nt kolm kuud või 250 tundi), enne kui nad saavad hüvitisi.

Tervisekindlustuse osas määrake, kui palju töötajaid (kui üldse) soovite osalise tööajaga töötajatelt nõuda. Tööandjad võivad tavaliselt nõuda osalise tööajaga töötajate suuremaid sissemakseid kui täistööajaga töötajatelt. Samuti võivad kindlustusseltsid omada nõudeid tundide arvu kohta, mille jooksul osalise tööajaga töötajad peavad katma; uuesti, 20 tundi nädalas on tüüpiline miinimum.

Seoses pensioniplaanidega sätestab töötajate pensionikindlustuse seadus, et töötajad, kes töötavad aastas 1000 tundi või rohkem, peavad olema kaasatud kõikidesse kvalifitseeritud pensioniskeemidesse (sh 401 (k) plaanid), mida pakutakse sarnastele töötajatele. Enne kui lubate osalise tööajaga töötajatel kvalifitseeritud pensioniplaanis osaleda, võite määrata ooteaeg kuni 1000 tundi või 12 järjestikust kuud.

Lõpuks määrake, millised konkreetsed eelised pakute osalise tööajaga töötajatele ja millisel tasemel. Näiteks kui täistööajaga töötajad saavad aastas 20 päeva tasulist puhkust ja haiguspäevi, võib osutuda mõistlikuks, et osalise tööajaga töötajad saaksid töötatud tundide arvu põhjal prorated protsenti.

Võib osutuda mõistlikuks alustada osalise tööajaga hüvitistega, mis on suhteliselt lihtne ja odav. Flextime ja kaugtöö on kaks head näidet odavatest eelistest, mida enamik töötajaid väga väärtustab. Tasuta toit on veel üks. Ühel turundusettevõttel on igal nädalal nii täis- kui osalise tööajaga töötajatele „vaba toidu reede”. Filmipiletid, väikesed kinkekaardid ja restoranisertifikaadid on muud kõrgelt hinnatud eelised, mis ei maksa palju. Te võite luua ka töötajate terviseprogrammi, mis pakub subsideeritud või hüvitatud terviseklubi liikmeks saamise, suitsetamisest loobumise stiimuleid või tasuta gripi võtteid.

Ja täistööajaga või osalise tööajaga töötajal ei pruugi olla rohkem kasu kui ootamatu poolepäev. Kui asjad on aeglased ja teie äritegevust ei kahjustata, sulgege reede kell 12.00 ja ütle kõigile, et naudi pikka nädalavahetust.

Täiendavat teavet osalise tööajaga töötajatele pakutavate hüvede kohta konsulteerige kindlasti advokaadi või oma riikliku tööosakonnaga.

Don Sadler on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud ettevõtlusele ja rahandusele.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com