Elukindlustuse pakkumine teie töötajatele

{h1}

Paljude inimeste jaoks on elukindlustus järelmõeldud. Need, kes seda taotlevad, seisavad tihti silmitsi paberitöö mägede ja füüsilise eksami ebaõnnestumise ning ülemääraste lisatasude maksmise väljavaadetega. Sellepärast võib tööandja poolt rahastatav elukindlustus olla tulevastele töötajatele eriti atraktiivne.

Paljude inimeste jaoks on elukindlustus järelmõeldud. Need, kes seda taotlevad, seisavad tihti silmitsi paberitöö mägede ja füüsilise eksami ebaõnnestumise ning ülemääraste lisatasude maksmise väljavaadetega. Sellepärast võib tööandja poolt rahastatav elukindlustus olla tulevastele töötajatele eriti atraktiivne.

Isegi väikesed ettevõtted saavad seda kasu oma töötajatele grupi elupoliitikat ostes. Erinevalt individuaalsest poliitikast ei nõua tööandjate toetatud plaanid sageli taotlejate füüsilise eksami sooritamist. Ja grupi elukindlustust on suhteliselt lihtne muuta individuaalseks poliitikaks, kui töötaja ettevõttest lahkub.

Ettevõtted annavad tavaliselt töötajale elukindlustuse, mis võrdub nende aastapalgaga. Näiteks töötajale, kes teeb 30 000 dollarit aastas, oleks tagatud 30 000 dollarit. Mõned tööandjad pakuvad veel kaks korda rohkem palka, suurendades töötajate sissemakseid. Enamik kindlustusandjaid nõuab tööandjalt lisatasude maksmist või nõuavad, et plaanis osaleks teatud protsent töötajaid. Mõnel juhul võivad ettevõtted nõuda, et töötajad maksaksid osa kindlustusmaksest või pakuksid lisakindlustust - juhuslikku surma- ja purunemiskindlustust, reisikaitset, ülalpeetavate ja pereliikmete kindlustamist - minimaalsete kuludega töötajale.

Enamik kindlustusandjaid ei paku alla 10-liikmelise rühma jaoks. Keskmine poliitika maksab umbes 5 senti iga 1,000 dollari suuruse katvuse eest. Grupi elukindlustuse määrad põhinevad mitmel teguril, sealhulgas:

  • Rühma suurus;
  • Ettevõtte nõuete ajalugu;
  • Rühmaga seotud kutsealade tüüp;
  • Töötajate sooline ja keskmine vanus;
  • Töötajate palgad (kui ostetakse palgapõhine plaan).

Ettevõtte elukindlustuse määrad hinnatakse ümber iga viie aasta tagant, et võtta arvesse ettevõtte demograafia muutusi. Kui töötajate keskmine vanus suureneb või ettevõtte nõude määr tõuseb, võivad kindlustusmaksed samuti suureneda.

Grupi elukindlustusmaksed on siiski tunduvalt väiksemad kui üksikisiku elukindlustuspoliiside kindlustusmaksed, peamiselt seetõttu, et grupi elukindlustus on kindlustusseltsile palju vähem riskantne. Kindlustusseltside grupi elukindlustusmaksed põhinevad ettevõtte või kontserni üldisel riskil.

Enamiku ettevõtete puhul on riskitegur väike - igaüks ettevõttes ei sure tõenäoliselt korraga. Tegelikult on suhteliselt väike käibe tõttu võimalus, et keegi sureb teie ettevõttes töötades. Kuna grupi elukindlustus on tavaliselt seotud grupi tervisekindlustusega, on kindlustusseltsi müügi- ja halduskulud minimaalsed.

Paljude inimeste jaoks on elukindlustus järelmõeldud. Need, kes seda taotlevad, seisavad tihti silmitsi paberitöö mägede ja füüsilise eksami ebaõnnestumise ning ülemääraste lisatasude maksmise väljavaadetega. Sellepärast võib tööandja poolt rahastatav elukindlustus olla tulevastele töötajatele eriti atraktiivne.

Isegi väikesed ettevõtted saavad seda kasu oma töötajatele grupi elupoliitikat ostes. Erinevalt individuaalsest poliitikast ei nõua tööandjate toetatud plaanid sageli taotlejate füüsilise eksami sooritamist. Ja grupi elukindlustust on suhteliselt lihtne muuta individuaalseks poliitikaks, kui töötaja ettevõttest lahkub.

Ettevõtted annavad tavaliselt töötajale elukindlustuse, mis võrdub nende aastapalgaga. Näiteks töötajale, kes teeb 30 000 dollarit aastas, oleks tagatud 30 000 dollarit. Mõned tööandjad pakuvad veel kaks korda rohkem palka, suurendades töötajate sissemakseid. Enamik kindlustusandjaid nõuab tööandjalt lisatasude maksmist või nõuavad, et plaanis osaleks teatud protsent töötajaid. Mõnel juhul võivad ettevõtted nõuda, et töötajad maksaksid osa kindlustusmaksest või pakuksid lisakindlustust - juhuslikku surma- ja purunemiskindlustust, reisikaitset, ülalpeetavate ja pereliikmete kindlustamist - minimaalsete kuludega töötajale.

Enamik kindlustusandjaid ei paku alla 10-liikmelise rühma gruppe. Keskmine poliitika maksab umbes 5 senti iga 1,000 dollari suuruse katvuse eest. Grupi elukindlustuse määrad põhinevad mitmel teguril, sealhulgas:

  • Rühma suurus;
  • Ettevõtte nõuete ajalugu;
  • Rühmaga seotud kutsealade tüüp;
  • Töötajate sooline ja keskmine vanus;
  • Töötajate palgad (kui ostetakse palgapõhine plaan).

Ettevõtte elukindlustuse määrad hinnatakse ümber iga viie aasta tagant, et võtta arvesse ettevõtte demograafia muutusi. Kui töötajate keskmine vanus suureneb või ettevõtte nõude määr tõuseb, võivad kindlustusmaksed samuti suureneda.

Grupi elukindlustusmaksed on siiski tunduvalt väiksemad kui üksikisiku elukindlustuspoliiside kindlustusmaksed, peamiselt seetõttu, et grupi elukindlustus on kindlustusseltsile palju vähem riskantne. Kindlustusseltside grupi elukindlustusmaksed põhinevad ettevõtte või kontserni üldisel riskil.

Enamiku ettevõtete puhul on riskitegur väike - igaüks ettevõttes ei sure tõenäoliselt korraga. Tegelikult on suhteliselt väike käibe tõttu võimalus, et keegi sureb teie ettevõttes töötades. Kuna grupi elukindlustus on tavaliselt seotud grupi tervisekindlustusega, on kindlustusseltsi müügi- ja halduskulud minimaalsed.


Video: Our Miss Brooks: The Bookie / Stretch Is In Love Again / The Dancer


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com