Ametnike rollid ettevõtte sees

{h1}

Juhatuse poolt ametisse nimetatud ettevõtte juhid vastutavad ettevõtte juhtimise ja igapäevase tegevuse eest.

Ametnikud vastutavad ettevõtte juhtimise ja igapäevase tegevuse eest ning nende nimetab ametisse juhatus. Iga riigi ettevõtte põhikiri määrab ametniku ametikohad, mida iga ettevõte peab täitma. Nõutavad ametniku ametikohad sisaldavad tavaliselt järgmist:

Tegevjuht või president. Ettevõtte tegevjuht või president vastutab ettevõtte üldise igapäevase tegevuse eest (mõned neist on sageli delegeeritud teistele ametnikele). Tegevjuht allkirjastab vastavalt vajadusele suuri lepinguid, aktsiasertifikaate ja muid juriidilisi dokumente. Tegevjuht tegutseb juhatuse juhtimisel. Oluliste meetmete võtmiseks tegutseb tegevjuht ettevõtte nimel ettevõtte resolutsiooniga.

Selle jaoks on võimalik, et inimene on juhatuse hääleõiguslik liige ja ka ettevõtte tegevjuht. See on üsna tavaline väikeste ettevõtete puhul. Teine võimalus on, et ettevõtte tegevjuhil oleks otsuste tegemise nõukogus „ex officio” staatus. Teisisõnu, tegevjuht osaleb ja osaleb juhatuse koosolekutel, kuid tal ei ole hääleõigust.

Asepresident. See ametnik võib või ei pruugi olla nõutav teie riigi ettevõtte põhikirja alusel. Kui ametikoht on olemas, täidab asepresident siis, kui tegevjuht ei ole kättesaadav või kui juhatus määrab konkreetsed ülesanded.

Rahandusandja või finantsjuht. Rahandusettevõtja vastutab ettevõtte finantsküsimuste eest. Suuremas ettevõttes võib see koosneda peamiselt järelevalvest; väiksemates korporatsioonides hõlmab see tasu igapäevast vastutust finantsküsimuste eest. Rahandusministeerium vastutab finantskorralduse pidamise ning finantsaruannete koostamise ja esitamise eest juhatusele, ametnikele ja aktsionäridele.

Sekretär. Sekretär vastutab ettevõtte korporatiivsete andmete säilitamise ja juhatuse ja aktsionäride koosolekute protokollide koostamise eest. Sekretärilt võidakse nõuda ka pankade või muude finantseerimisasutuste sertifitseerimist ning nõuda ka nõutavate äridokumentide koopiate esitamist.

Oluline on meeles pidada kahte olulist asjaolu, mis puudutavad ametnike võetud meetmeid:

  1. Täitevametnikel on õigus juriidiliselt siduda ettevõte
  2. Ametnikud ei vastuta isiklikult oma tegude eest, kui nad tegutsevad (seaduslikult) ettevõtte nimel

Ametnike kohustuslikud nõuded sisalduvad tavaliselt iga riigi ettevõtte põhikirjas. Vaadake oma riigisekretäri veebisaidilt ohvitseri nõudeid. (Kõikide riigiasutuste sekretäride kasuliku, riigipõhise loetellu lisamise kohta vt kõikides riikides asuva riigisekretäri infot.) Teie ettevõtte ametnike kohustused ja kohustused sisalduvad teie põhikirjas.

Ametnike hüvitamine

Internal Revenue Code võimaldab ettevõtetel taotleda a „Mõistlik hüvitis palga või muu hüvitise eest isiklikult osutatud teenuste eest” ärikulude mahaarvamisena. Internal Revenue Code 162 (a) (1). Hüvitis hõlmab palka, edasilükatud hüvitisi, aktsiaoptsioone, varustust (nt autod, mobiiltelefonid ja arvutid) ning tervise- ja muud kindlustust. Paljud riigid järgivad selles küsimuses föderaalseadust. Hüvitise „mõistlikkus” sõltub konkreetsetest asjaoludest.

Hüvitise mõistlikkuse määramisel arvesse võetud tegurid on järgmised:

  • Ettevõtte suurus
  • Ettevõtte tulu ajalugu
  • Teiste sarnaste töökohtadega ettevõtete palgad ja hüvitised

Kui on kindlaks tehtud, et ametnik saab ebamõistlikku hüvitist, võib IRS kompenseerida ettevõtte maksudeklaratsiooni mahaarvamise.

Töölepingud

Kõrgetasemelisi töötajaid, sealhulgas ametnikke, võib pakkuda töölepingutele. Muu hulgas on töölepingus sätestatud peamised sätted hüvitise, kohustuste ja lõpetamise aluste kohta.

Ametnikud vastutavad ettevõtte juhtimise ja igapäevase tegevuse eest ning nende nimetab ametisse juhatus. Iga riigi ettevõtte põhikiri määrab ametniku ametikohad, mida iga ettevõte peab täitma. Nõutavad ametniku ametikohad sisaldavad tavaliselt järgmist:

Tegevjuht või president. Ettevõtte tegevjuht või president vastutab ettevõtte üldise igapäevase tegevuse eest (mõned neist on sageli delegeeritud teistele ametnikele). Tegevjuht allkirjastab vastavalt vajadusele suuri lepinguid, aktsiasertifikaate ja muid juriidilisi dokumente. Tegevjuht tegutseb juhatuse juhtimisel. Oluliste meetmete võtmiseks tegutseb tegevjuht ettevõtte nimel ettevõtte resolutsiooniga.

Selle jaoks on võimalik, et inimene on juhatuse hääleõiguslik liige ja ka ettevõtte tegevjuht. See on üsna tavaline väikeste ettevõtete puhul. Teine võimalus on, et ettevõtte tegevjuhil oleks otsuste tegemise nõukogus „ex officio” staatus. Teisisõnu, tegevjuht osaleb ja osaleb juhatuse koosolekutel, kuid tal ei ole hääleõigust.

Asepresident. See ametnik võib või ei pruugi olla nõutav teie riigi ettevõtte põhikirja alusel. Kui ametikoht on olemas, täidab asepresident siis, kui tegevjuht ei ole kättesaadav või kui juhatus määrab konkreetsed ülesanded.

Rahandusandja või finantsjuht. Rahandusettevõtja vastutab ettevõtte finantsküsimuste eest. Suuremas ettevõttes võib see koosneda peamiselt järelevalvest; väiksemates korporatsioonides hõlmab see tasu igapäevast vastutust finantsküsimuste eest. Rahandusministeerium vastutab finantskorralduse pidamise ning finantsaruannete koostamise ja esitamise eest juhatusele, ametnikele ja aktsionäridele.

Sekretär. Sekretär vastutab ettevõtte korporatiivsete andmete säilitamise ja juhatuse ja aktsionäride koosolekute protokollide koostamise eest. Sekretärilt võidakse nõuda ka pankade või muude finantseerimisasutuste sertifitseerimist ning nõuda ka nõutavate äridokumentide koopiate esitamist.

Oluline on meeles pidada kahte olulist asjaolu, mis puudutavad ametnike võetud meetmeid:

  1. Täitevametnikel on õigus juriidiliselt siduda ettevõte
  2. Ametnikud ei vastuta isiklikult oma tegude eest, kui nad tegutsevad (seaduslikult) ettevõtte nimel

Ametnike kohustuslikud nõuded sisalduvad tavaliselt iga riigi ettevõtte põhikirjas. Vaadake oma riigisekretäri veebisaidilt ohvitseri nõudeid. (Kõikide riigiasutuste sekretäride kasuliku, riigipõhise loetellu lisamise kohta vt kõikides riikides asuva riigisekretäri infot.) Teie ettevõtte ametnike kohustused ja kohustused sisalduvad teie põhikirjas.

Ametnike hüvitamine

Internal Revenue Code võimaldab ettevõtetel taotleda a „Mõistlik hüvitis palga või muu hüvitise eest isiklikult osutatud teenuste eest” ärikulude mahaarvamisena. Internal Revenue Code 162 (a) (1). Hüvitis hõlmab palka, edasilükatud hüvitisi, aktsiaoptsioone, varustust (nt autod, mobiiltelefonid ja arvutid) ning tervise- ja muud kindlustust. Paljud riigid järgivad selles küsimuses föderaalseadust. Hüvitise „mõistlikkus” sõltub konkreetsetest asjaoludest.

Hüvitise mõistlikkuse määramisel arvesse võetud tegurid on järgmised:

  • Ettevõtte suurus
  • Ettevõtte tulu ajalugu
  • Teiste sarnaste töökohtadega ettevõtete palgad ja hüvitised

Kui on kindlaks tehtud, et ametnik saab ebamõistlikku hüvitist, võib IRS kompenseerida ettevõtte maksudeklaratsiooni mahaarvamise.

Töölepingud

Kõrgetasemelisi töötajaid, sealhulgas ametnikke, võib pakkuda töölepingutele. Muu hulgas on töölepingus sätestatud peamised sätted hüvitise, kohustuste ja lõpetamise aluste kohta.


Video: Toomas Tross (Tuut) ja Haide Männamäe (Piip): Õpetaja kui roll


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com