On kompromiss

{h1}

Lihtsalt lugege huvitavat postitust dharmesh shah'ist onstartupsi pealkirjaga „miks käivitamine peaks alati tööle võtmisel kompromisse andma. Ta loetles 8 atribuuti, mida võiksite käivitada oma töölevõtmisel ja soovitas, et teie palgatud isik ei pea olema täiuslik kõigis...

Lihtsalt lugege huvitavat postitust Dharmesh Shah'ist OnStartupsi pealkirjaga „Miks käivitamine peaks alati tööle võtmisel kompromisse andma. Ta loetles 8 atribuuti, mida võite oma käivitamisel palgata, ning soovitas, et teie poolt palgatud isik ei pea olema kõikides atribuutides täiuslik. Näiteks, kui inimene oli tõesti arukas, võiksite hariduse osas natuke kompromissida. Lõppude lõpuks: "Võib juhtuda, et keegi hindab akadeemikute mõõtes" keskmist "- kuid see on nutikas graafika (juhtub kogu aeg)."

Postitus tõi palju, palju kommentaare. Üsna vähe toetatud Shahi vaatenurka ja numbrit, mis kaalusid, millised atribuudid on kompromissi väärt ja mis ei ole. Mõned lugejad ei nõustunud.

Minu enda teema on see, et kompromiss sõltub kaalust. Kui olete näiteks võrdsete läbirääkimistega läbirääkimisi pidanud, peate olema valmis kompromissi tegema või kaotama. Kui otsite värbamises atribuute, on väike kompromiss mõttekas, sest nagu Shah juhib tähelepanu, ei ole keegi täiuslik. Kuid üldpõhimõttena seate oma vaatamisväärsused kõrgemaks, kui sa lihtsalt ei mõtle kompromissi osas. Mida vähem vajate kompromissi, seda suurema edu saavutate.

[Eriline teade esimese aasta lugejatele: 30. aprill on minu viimane postitus sellele blogile. Kuid ma pöördun tagasi, et kirjutada Way to Grow, ja sa saad mind seal jälgida.]

Lihtsalt lugege huvitavat postitust Dharmesh Shah'ist OnStartupsi pealkirjaga „Miks käivitamine peaks alati tööle võtmisel kompromisse andma. Ta loetles 8 atribuuti, mida võite oma käivitamisel palgata, ning soovitas, et teie poolt palgatud isik ei pea olema kõikides atribuutides täiuslik. Näiteks, kui inimene oli tõesti arukas, võiksite hariduse osas natuke kompromissida. Lõppude lõpuks: "Võib juhtuda, et keegi hindab akadeemikute mõõtes" keskmist "- kuid see on nutikas graafika (juhtub kogu aeg)."

Postitus tõi palju, palju kommentaare. Üsna vähe toetatud Shahi vaatenurka ja numbrit, mis kaalusid, millised atribuudid on kompromissi väärt ja mis ei ole. Mõned lugejad ei nõustunud.

Minu enda teema on see, et kompromiss sõltub kaalust. Kui olete näiteks võrdsete läbirääkimistega läbirääkimisi pidanud, peate olema valmis kompromissi tegema või kaotama. Kui otsite värbamises atribuute, on väike kompromiss mõttekas, sest nagu Shah juhib tähelepanu, ei ole keegi täiuslik. Kuid üldpõhimõttena seate oma vaatamisväärsused kõrgemaks, kui sa lihtsalt ei mõtle kompromissi osas. Mida vähem vajate kompromissi, seda suurema edu saavutate.

[Eriline teade esimese aasta lugejatele: 30. aprill on minu viimane postitus sellele blogile. Kuid ma pöördun tagasi, et kirjutada Way to Grow, ja sa saad mind seal jälgida.]


Video: Odi Acoustic - Kein Kompromiss Mehr


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com