OSHA erandid väikestele ettevõtetele

{h1}

Osha, tööohutuse ja töötervishoiu amet, on föderaalne agentuur, millel on üle kahe tuhande inspektori, kes vastutavad standardite täitmise eest, mis parandavad kogu ameerika ühendriikide töötajate ohutust ja tervist.

OSHA, tööohutuse ja töötervishoiu amet, on föderaalne agentuur, millel on üle kahe tuhande inspektori, kes vastutavad standardite täitmise eest, mis parandavad kogu Ameerika Ühendriikide töötajate ohutust ja tervist. Alates 1970. aastast on OSHA aidanud vähendada tööõnnetusi ja tööõnnetusi ning haigusi peaaegu 50 protsendi võrra. Selle missioon jääb samaks, kui see oli päev, mil see loodi: tagamaks, et kõigi Ameerika töötajate ohutus- ja terviseprobleeme täidetakse.

OSHA pakub palju ressursse, mis on mõeldud spetsiaalselt väiksematele tööandjatele. Agentuur soovib julgustada kõiki ettevõtteid looma ohutuse ja tervishoiu programme ning leidma ja parandama ohtusid, et ennetada tööõnnetusi ja haigusi.

Väikeettevõtete omanikele pakub OSHA tasuta konsultatsiooniteenust, mis sisaldab abi töökohal esinevate ohtude kindlakstegemisel ning ohutuse ja tervishoiu juhtimissüsteemide loomisel või parandamisel. Samuti pakub see mitmeid teenuseid, mis on mõeldud väikeste ettevõtete abistamiseks OSHA eeskirjade ja eeskirjadega toime tulemiseks.

Seal on mõnede väikeettevõtete OSHA määruste erandid. Näiteks on 10 või vähem töötajaga tööandjatele osaline maksuvabastus. Sellise suurusega väikeettevõtted ei pea pidama OSHA vigastuste ja haiguste arvestust, välja arvatud juhul, kui OSHA või tööstatistika büroo (BLS) teavitab neid kirjalikult, et nad peavad arvestust pidama.

Lisaks väikeettevõtetele, kus on vähem kui 10 töötajat, on teatud tööstusharudes tegutsevad ettevõtted vabastatud ka OSHA määrustest. Kui teie äriettevõte on klassifitseeritud teatud madala riskiastmega jaemüügi-, teenindus-, finants-, kindlustus- või kinnisvaratööstusele, ei pea te OSHA vigastuste ja haiguste andmeid säilitama, kui valitsus ei palu teil seda teha. Kõik tööandjad peavad siiski teatama OSHA-le kõikidest töökohal toimuvatest juhtumitest, mille tagajärjeks on surm või kolm või enam töötajat.

Põllumajandusettevõtted; kaevandamine; Ehitus; tootmine; transport; side-, elektri-, gaasi- ja sanitaarteenused; või hulgikaubandus ei ole osalise tööstusharu klassifikatsiooni erandiks kõlblikud.

Väikeste ettevõtete trahvide vähendamine

OSHA peab tööandja suurust teiste tegurite hulgas, kui ta määrab rikkumise eest kavandatava karistuse. Agentuuril on alati olnud selle määramise üksikasjalikud menetlused; need on praegu hõlmatud välikontrolli käsiraamatu (FIRM; OSHA juhend, CPL 2.103) IV peatükis, mida edastab ja millele järgneb kõik vastavustöötajad.

FIRM näeb ette, et kavandatavaid karistusi vähendatakse tööandja suurust arvestades järgmiste protsendimääradega:

  • 60-protsendilist karistuste vähendamist võib kohaldada, kui tööandjal on 25 töötajat või vähem
  • 40%, kui tööandjal on 26-100 töötajat
  • 20%, kui tööandjal on 101-250 töötajat

OSHA, tööohutuse ja töötervishoiu amet, on föderaalne agentuur, millel on üle kahe tuhande inspektori, kes vastutavad standardite täitmise eest, mis parandavad kogu Ameerika Ühendriikide töötajate ohutust ja tervist. Alates 1970. aastast on OSHA aidanud vähendada tööõnnetusi ja tööõnnetusi ning haigusi peaaegu 50 protsendi võrra. Selle missioon jääb samaks, kui see oli päev, mil see loodi: tagamaks, et kõigi Ameerika töötajate ohutus- ja terviseprobleeme täidetakse.

OSHA pakub palju ressursse, mis on mõeldud spetsiaalselt väiksematele tööandjatele. Agentuur soovib julgustada kõiki ettevõtteid looma ohutuse ja tervishoiu programme ning leidma ja parandama ohtusid, et ennetada tööõnnetusi ja haigusi.

Väikeettevõtete omanikele pakub OSHA tasuta konsultatsiooniteenust, mis sisaldab abi töökohal esinevate ohtude kindlakstegemisel ning ohutuse ja tervishoiu juhtimissüsteemide loomisel või parandamisel. Samuti pakub see mitmeid teenuseid, mis on mõeldud väikeste ettevõtete abistamiseks OSHA eeskirjade ja eeskirjadega toime tulemiseks.

Seal on mõnede väikeettevõtete OSHA määruste erandid. Näiteks on 10 või vähem töötajaga tööandjatele osaline maksuvabastus. Sellise suurusega väikeettevõtted ei pea pidama OSHA vigastuste ja haiguste arvestust, välja arvatud juhul, kui OSHA või tööstatistika büroo (BLS) teavitab neid kirjalikult, et nad peavad arvestust pidama.

Lisaks väikeettevõtetele, kus on vähem kui 10 töötajat, on teatud tööstusharudes tegutsevad ettevõtted ka OSHA määrustest vabastatud. Kui teie äriettevõte on klassifitseeritud teatud madala riskiastmega jaemüügi-, teenindus-, finants-, kindlustus- või kinnisvaratööstusele, ei pea te OSHA vigastuste ja haiguste andmeid säilitama, kui valitsus ei palu teil seda teha. Kõik tööandjad peavad siiski teatama OSHA-le kõikidest töökohal toimuvatest juhtumitest, mille tagajärjeks on surm või kolm või enam töötajat.

Põllumajandusettevõtted; kaevandamine; Ehitus; tootmine; transport; side-, elektri-, gaasi- ja sanitaarteenused; või hulgikaubandus ei ole osalise tööstusharu klassifikatsiooni erandiks kõlblikud.

Väikeste ettevõtete trahvide vähendamine

OSHA peab tööandja suurust teiste tegurite hulgas, kui ta määrab rikkumise eest kavandatava karistuse. Agentuuril on alati olnud selle määramise üksikasjalikud menetlused; need on praegu hõlmatud välikontrolli käsiraamatu (FIRM; OSHA juhend, CPL 2.103) IV peatükis, mida edastab ja millele järgneb kõik vastavustöötajad.

FIRM näeb ette, et kavandatavaid karistusi vähendatakse tööandja suurust arvestades järgmiste protsendimääradega:

  • 60-protsendilist karistuste vähendamist võib kohaldada, kui tööandjal on 25 töötajat või vähem
  • 40%, kui tööandjal on 26-100 töötajat
  • 20%, kui tööandjal on 101-250 töötajat

Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com