OSHA sihtmärgid Vigastuste teatamine

{h1}

Osha ametnikud muretsevad, et tööandjad teatavad vigastustest halvasti ja uurivad ettevõtteid tööstusharudes, mis võivad alateatada.

Pole saladus, et tööõnnetuste sagedus on viimastel aastatel vähenenud. Osaliselt tööjõu vähendamise tõttu on vigastused vähenenud, kuigi nende vigastuste tõsidus kasvab jätkuvalt, kui palgavahetus ja meditsiinikulud suurenevad. Kuid OSHA ametnikud muretsevad, et tööandjad teatavad vigastustest halvasti ja uurivad ettevõtteid tööstusharudes, mis võivad alateatada.

Ameerika Ühendriikide Esindajatekoja tunnistuse kohaselt väitis Ameerika Kutse- ja Keskkonnameditsiini Kolledži (ACOEM) esindaja, et mõned tööandjad surusid töötervishoiuarstid vigastuste alateatamiseks. ACOEM esindab umbes 5000 töötervishoiuarsti, kes töötavad otseselt ettevõtjate jaoks või kes on spetsialiseerunud vigastatud töötajate ravile.

See tunnistus võis alustada palli veeremist, kuid praegune demokraatlik administratsioon on õiguspäraselt seotud vigastuste alateatamisega. OSHA on suunatud ettevõtetele, intervjueerides töötajaid ja mõnel juhul ka kohalikke tervishoiuteenuse osutajaid, et teha kindlaks, millised on alateated.

Kuidas saate olla kindel, et teie ettevõte jälgib vigastatud töötajaid õigesti ja otsustab, kas juhtum on teie OSHA 300 logis salvestatav? Esiteks, ärge ülehinnake OSHA logide tähtsust ühe turvajuhise järgi. Kui teie organisatsioon ei ole lepinguga seotud vastuvõetava vigastuse määraga, ei ole teie OSHA logis salvestatav kahju iseenesest problemaatiline. Kui teie „Days Away / Restricted / Transferred” (DART) määrad on ebatavaliselt kõrged, ei kontrolli OSHA tavaliselt OSHA logi vigastuste põhjal. Tegelikult hoitakse neid logisid sisemiselt, välja arvatud juhul, kui OSHA kontrollib.

Seejärel veenduge, et teie reguleerijad lõpetavad iga vigastuse üksikasjaliku hindamise ja lõplikult tuvastaksid põhjusliku seose. Nii et kui te leiate, et teie töötaja vigastus ei ole seotud, ärge seda oma logisse salvestage või võite vigastuse kaudu voodist eemaldada.

Ärge kunagi paluge meditsiiniteenuste pakkujatel oma arvamust muuta, kui teil pole kindlaid tõendeid selle kohta, et vigastus ei ole seotud sellega. Kui kahtlustate, et vigastus ei ole seotud, teatage oma nõuete haldajale ja võitle kompensatsiooniga, kui tunnete tugevat kahju vigastuse tõelise päritolu suhtes. Ainult põhjalik uurimine tagab, et maksate ainult teie võlgade eest.

Lõpuks ei tohi kunagi survet töötajatele vigastustest teatada. Paljud ohutusjuhid tunnevad, et koondamiste või vähendamiste korral väldivad töötajad vigastuste esitamist, sest nad kardavad koondamist või lõpetamist. Ükski mainekas tööandja ei soovi, et tööl vigastatud töötaja kannaks oma arve ja kaotatud palga koormust. See on oluline sõnum, mida teie töötajad peavad kuulama.

Avatud dialoog oma töötajate ja töötervishoiuteenuste osutajatega aitab vältida arusaamatusi. Kui teil on ebaselge, kas teie OSHA logisse tuleb vigastada, helistage kohalikule OSHA büroole. Need aitavad teil salvestatavust määrata. Ja ei, teie kõne ei alusta auditi.

Pole saladus, et tööõnnetuste sagedus on viimastel aastatel vähenenud. Osaliselt tööjõu vähendamise tõttu on vigastused vähenenud, kuigi nende vigastuste tõsidus kasvab jätkuvalt, kui palgavahetus ja meditsiinikulud suurenevad. Kuid OSHA ametnikud muretsevad, et tööandjad teatavad vigastustest halvasti ja uurivad ettevõtteid tööstusharudes, mis võivad alateatada.

Ameerika Ühendriikide Esindajatekoja tunnistuse kohaselt väitis Ameerika Kutse- ja Keskkonnameditsiini Kolledži (ACOEM) esindaja, et mõned tööandjad surusid töötervishoiuarstid vigastuste alateatamiseks. ACOEM esindab umbes 5000 töötervishoiuarsti, kes töötavad otseselt ettevõtjate jaoks või kes on spetsialiseerunud vigastatud töötajate ravile.

See tunnistus võis alustada palli veeremist, kuid praegune demokraatlik administratsioon on õiguspäraselt seotud vigastuste alateatamisega. OSHA on suunatud ettevõtetele, intervjueerides töötajaid ja mõnel juhul ka kohalikke tervishoiuteenuse osutajaid, et teha kindlaks, millised on alateated.

Kuidas saate olla kindel, et teie ettevõte jälgib vigastatud töötajaid õigesti ja otsustab, kas juhtum on teie OSHA 300 logis salvestatav? Esiteks, ärge ülehinnake OSHA logide tähtsust ühe turvajuhise järgi. Kui teie organisatsioon ei ole lepinguga seotud vastuvõetava vigastuse määraga, ei ole teie OSHA logis salvestatav kahju iseenesest problemaatiline. Kui teie „Days Away / Restricted / Transferred” (DART) määrad on ebatavaliselt kõrged, ei kontrolli OSHA tavaliselt OSHA logi vigastuste põhjal. Tegelikult hoitakse neid logisid sisemiselt, välja arvatud juhul, kui OSHA kontrollib.

Seejärel veenduge, et teie reguleerijad lõpetavad iga vigastuse üksikasjaliku hindamise ja lõplikult tuvastaksid põhjusliku seose. Nii et kui te leiate, et teie töötaja vigastus ei ole seotud, ärge seda oma logisse salvestage või võite vigastuse kaudu voodist eemaldada.

Ärge kunagi paluge meditsiiniteenuste pakkujatel oma arvamust muuta, kui teil pole kindlaid tõendeid selle kohta, et vigastus ei ole seotud tööga. Kui kahtlustate, et vigastus ei ole seotud, teatage oma nõuete haldajale ja võitle kompensatsiooniga, kui tunnete tugevat kahju vigastuse tõelise päritolu suhtes. Ainult põhjalik uurimine tagab, et maksate ainult teie võlgade eest.

Lõpuks ei tohi kunagi survet töötajatele vigastustest teatada. Paljud ohutusjuhid tunnevad, et koondamiste või vähendamiste korral väldivad töötajad vigastuste esitamist, sest nad kardavad koondamist või lõpetamist. Ükski mainekas tööandja ei soovi, et tööl vigastatud töötaja kannaks oma arve ja kaotatud palga koormust. See on oluline sõnum, mida teie töötajad peavad kuulama.

Avatud dialoog oma töötajate ja töötervishoiuteenuste osutajatega aitab vältida arusaamatusi. Kui teil on ebaselge, kas teie OSHA logisse tuleb vigastada, helistage kohalikule OSHA büroole. Need aitavad teil salvestatavust määrata. Ja ei, teie kõne ei alusta auditi.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com