Allhanke HR ja laske ekspertidel üksikasju käsitleda

{h1}

Inimressursside allhange on muutumas populaarseks erinevate tööstusharude ettevõtetes, kes ei soovi keerulisi töötajaandmeid säilitada.

Inimressursside funktsioonide sisseostmine säästab väärtuslikku aega ja raha ning tagab, et töö tehakse õigesti. HR-i allhankeettevõtted on eksperdid ja teie ettevõte võib nende spetsiifilistest teadmistest kasu saada.

HR-i allhankeettevõtted on inimesed inimestega tegelemisel. Kasutades teie ettevõtte tagasiside, kehtestavad allhankeettevõtted eeskirjad hüvitiste, preemiate, distsiplinaarmeetmete ja muude tööga seotud protsesside kohta. HR-firmad on pidevas kontaktis hüvitiste, hüvitiste ja töö analüüsi spetsialistide, tööanalüütikute, töötajate hüvitiste juhtide ja strateegilise planeerimise ja programmide käivitamise spetsialistidega. See terviklik lähenemisviis personalifunktsioonile tähendab hästi ümardatud otsuseid, mis toovad kasu nii töötajatele kui juhtkonnale.

Ühised inimressursside ülesanded, mida saate delegeerida objektiivsele kolmandale osapoolele, hõlmavad vastutust töötajate igapäevase käsitlemise protsesside ja protseduuride eest, sealhulgas tippspetsialistide värbamine võtmepositsioonide võtmiseks, uute tööliste koolitamine ja veteranide jätkamine, et jätkata hariduse ja töötajate vaheliste vaidluste lahendamine.

Plus, HR allhanke ettevõtted on hakanud spetsialiseeruma tööstusharudes. Näiteks on mõned HR-i allhankeettevõtted spetsialiseerunud tervishoiule. Nad teavad föderaalseadusi, mis reguleerivad selliseid valdkondlikke teemasid nagu kodeerimine ja arveldamine. Teised ettevõtted on õigus-, ehitus- või inseneriteaduse eksperdid. Ja kuigi need spetsialistid võivad maksta rohkem, tasuvad nende tööstusharu teadmised sagedamini nende makstud tasudelt. Pidades silmas laiaulatuslikke föderaal- ja riigimuutusi seoses aruandekohustuse ja vastavusega, võivad väikesed, keskmise suurusega ettevõtted ja suured ettevõtted endale lubada rikkumist, mida oleks saanud takistada mõne professionaalse juhendamisega.

Järgmised on väikeettevõtete tellitud tippülesanded:

  • Palgaarvestuse protsessid: Maksudega varastatud annuiteedid, preemiad, palga struktureerimine ja palgapäevade perioodid
  • Kasu juhtimine: Tervise-, lühi- ja pikaajalise puude, hambaravi ja nägemise ning elukindlustuse võimalused
  • Töötajate andmete kogumine ja haldamine: Uued palkad, ümberpaigutused ja tutvustused ja alandused
  • Infosüsteemide protsessid: Andmebaasi haldamine, intranet ja Internet, ühenduvus, päringud ja vahemälud, võrgupõhine printimine
  • Kontaktikeskuse funktsioonid: Lõppkasutaja toetus, kaugtöölaua haldamine ja remont, koolitus ja haridus

HR allhankeettevõtte valimisel peaks üks peamisi võrdlusaluseid olema kogemus ja kogemused. HR tööstus muutub pidevalt, pidades silmas pidevalt pidevat uurimist vajavaid menetlusi ja eeskirju. Parimad allhanke agentuurid on kooskõlas valdkonna muutustega ja nende rakendamisega oma klientide äritegevuses. Sageli on neil võimalik teha sisukaid soovitusi, kuidas käsitleda erinevaid olukordi, mis tekivad alati.

Muud tegurid, mida tuleb arvesse võtta, on seos tööstusharu ühendustega. Assotsiatsiooni sertifikaadid on hea näitaja potentsiaalse ettevõtte paindlikkusest ja valmisolekust. Samuti on inimkonsultandi kutsumine organisatsioonisse ärev liikumine. Konsultant võib anda asjakohaseid soovitusi allhankeettevõtte kohta, mis oleks kliendile sobiv.

HR-i sisseostmine on osutunud aeglaseks muutuvaks trendiks, mis on püütud alles viimasel kümnendil. Ettevõtted, kes kõhklesid veel ühe kuu arve lisamisega tegevuskuludele, leiavad, et sellise stressirohke operatsiooni eemaldamine on kulul väärt. Kuigi HR-i allhanked on alates 2005. aastast püsinud suhteliselt madalad, peaks see suurenema.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com