Pakkige need PPACA-elemendid hoidmisfailis

{h1}

Õiguslikud väljakutsed on seadnud kõnealuste õigusaktide pikaajalise mõju, samas kui mõned volitused on juba rakendatud.

Tavaline 0

Tervisereform (PPACA) on liikuv sihtmärk mitmel tasandil.
Õiguslikud väljakutsed on viinud õigusaktide pikaajalise mõju alla
mõned volitused on juba rakendatud.

On vanemaid, kes lisasid täiskasvanud lapsi innukalt
26-aastaselt nende tööandja tervisekindlustusele. Teistel võib olla võimalus seda teha
sama, sõltub plaani uuendamise kuupäevast. Terviseplaanid peavad hõlmama juba olemasolevaid
kuni 19-aastastele lastele kehtivad tingimused ja mittetäielikud plaanid peavad hõlmama a
ennetavate teenuste loetelu.

Oodake pikaajalist hooldust

PPACA-sse kuulus vabatahtlik programm, mis võimaldab töötajatel
osta pikaajalist hooldust. See KLASS-seadus pidi algama 1. jaanuaril 2011. Ei ole olnud
mis tahes juhised, mis on antud hüvitise kohta.

Automaatne registreerimine ei ole kohustuslik

Automaatne registreerimine 401 (k) plaanidesse muutub üha enam
tavaline. PPACA üritas ära kasutada sihtrühma kontseptsiooni
nõuab, et tööandjad registreeriksid rohkem kui 200 täistööajaga töötajat
osavõtjatele igasugust pakutavat tervisekindlust. Rakendamise kuupäev oli
ei ole kunagi selge ning määrusi ja spetsiifikat pole välja antud.

Püsi voolu W-2 külge

Tööandjad võivad W-2-s asuva kasti täitmisel kinni pidada
loetletakse töötajate tervisele kasulikud kulud. Reeglit, mis seda teavet nõuab
2011. aasta vormidel on 2012. aastal välja antud palgad edasi lükatud. Seda võib rakendada 2012. aastaks W-2 moodustab selle
tuleb lõpetada 2013. aasta alguses.

Mis teeb töötaja täisajaks?

See on PPACAs suur küsimus. Seadus ei ole selge, see
ütleb, et täistööajaga töötajad töötavad 30 tundi nädalas või rohkem, kuid ei määra aega
selle nõude raamistik või periood. See on organisatsioonides suur probleem
tunnid kõikuvad tõenäoliselt jaemüügi ja külalislahkuse. On selge, et
hooajatöötajaid ei arvestata täistööajaga.

Ärge oodake, et määrused oleksid kindel, et teil on
oma sisemise määratluse täisajaga staatuse ja hüvitiste abikõlblikkuse kohta.
Siin võib segadus tekitada pettumust ja olla kulukas.

Ärge jagage ühingut

PPACA veebikonverentsil küsis osaleja: „Kui ma
lõhkuda oma firma vähem kui 50 töötajaga rühmadeks, millest olen vabastatud
katvusnõue. ”Ei, töötajate hüvitisi testitakse selle alusel
kirjeldatud kui kontrollrühma analüüs. Ühised omandiõiguse tulemused
testimine. See mõjutab juba 401 (k) plaane. See on paha käik, mida sa peaksid
vahele jätma.

PPACA on täis liikuvaid sihtmärke, mis muutuvad, jäävad häälestatud
värskenduste jaoks ja veenduge, et need on usaldusväärsest allikast.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com