Tasustatud perepuhkus Californias

{h1}

Perepuhkuse programmiga (pfl) sai california esimeseks riigiks, kes andis töövõimetushüvitist töötajatele, kes võtavad aega haigestunud lapse, abikaasa, vanema või kodumaise partneri eest hoolitsemiseks või uue lapsega sidumiseks.

California oli rahvas esimene riik, kes kehtestas seaduse, mis annab invaliidsushüvitise isikutele, kes võtavad töölt aega ära, et hoolitseda raskelt haige lapse, abikaasa, vanema või kodupartneri eest või siduda uue lapsega. 2002. aastal loodi Paid Perepuhkuse (PFL) kindlustusprogramm ja alates 2. juulist 2004 said miljonid California töötajad programmi raames hüvitisi.

PFL pakub tasulist puhkusekindlustushüvitist kõigile lehtedele:

  1. siduda töötaja enda lapse või töötaja kodumaise partneri lapsega; laps või laps, kes on pandud lapsendamiseks või hooldamiseks koos töötaja või töötaja kodupartneriga; ja / või
  2. hoolitseda raske haige lapse, vanema, abikaasa või koduse partneri eest.

Programmi rahastatakse töötajate sissemaksetest, mis tehakse palkade mahaarvamise teel. Hüvitisi makstakse 12 kuu jooksul kuni 6 nädalat. PFL hõlmab kõiki tööandjaid, kellel on üks või mitu töötajat, kelle suhtes kohaldatakse riiklikku lühiajalist puuetega inimeste programmi. Erinevalt enamiku riikliku ja föderaalse diskrimineerimise seadustest ei ole töötaja minimaalset töötamisperioodi PFL-i saamiseks vaja.

PFL on seotud teiste lahkumisprogrammidega, näiteks California perekonnaõiguste seadusega (CFRA) või föderaalse perekonna hooldamise lahkumisaktiga (FMLA), kuid ei ole sama. (Lisateavet FMLA kohta leiate FMLA ja laiendatud töövõimetusjuhtumite kohta.) Seda seetõttu, et PFL ei ole õigus, mis annab õiguse vabaneda töölt - selle pealkiri on selles osas segane. Pigem on PFL tüüpi palgakadu kaitse programm. Aegade väljalangemise määravad tööandja puhkuseeskirjad ja muud puhkuse- ja tööhõivealased diskrimineerimise seadused. PFL kehtib ainult juhul, kui töötaja võtab puhkuse ja seda kasutatakse töötaja abistamiseks teatud palgavahetusega.

Kuna PFL ei ole õigus, mis annab õiguse vabaneda, ei anna PFL ka töökaitseõigusi. Töökaitse, kui see on olemas, määratakse kindlaks riigi ja föderaalseaduste ning tööandjate põhimõtete alusel, mille alusel töötaja võtab aega. See tähendab, et tööandja võib nõuda, et PFL jookseb samaaegselt FMLA, CFRA jne alusel.

PFLi alusel kehtivate hüvitiste jaoks on teatud ooteajad. Ja tööandjal on lubatud nõuda töötajalt puhkuse alguses kuni kahe nädala pikkust kogunenud jõuvõtuvõlga või tasustatud puhkust. Samuti võib tööandja valida haiguspuhkuse hüvitiste kooskõlastamise, nii et kogunenud haigestumisaega kasutatakse tasu maksmiseks, mida ei asendata PFLi alusel makstavate hüvitistega.

Kokkuvõttes on PFL läbimurre programm. See on võimaldanud paljudel töötajatel töötamisest vabaneda, et tegeleda oluliste isiklike küsimustega, mis ei pruugi seda varem lubada. Kuna riigi- ja föderaalsete pereliikmete vaba aeg ja meditsiinilise puhkuse seadused on tavaliselt tasustamata, on PFL oluline viis mõningate rahalise koormuse minimeerimiseks, mis on seotud vajaliku puhkuse võtmisega.

Kõigi seadusega nõutavate või lubatud erinevate lehtede integreerimine koos hüvitiste programmidega nagu PFL võib olla väga segane. Tööandjad võivad teha vigu ilma kavatsusteta ja seetõttu muutuvad nad juriidiliseks vastutuseks. Seega on oluline teha koostööd oma inimressursside või juriidiliste osakondadega, et määrata kindlaks oma kohustused ja õigused igas olukorras.

Barrie Gross on rahvusvahelise Fortune 1000 ettevõtte endine asepresident ja vanem ettevõtte nõunik (tööhõive seadus) ning on regulaarselt howtomintmoney.com-i osaline. Ta on Barrie Gross Consulting'i, inimressursside koolitus- ja konsultatsioonifirma asutaja, kes on abistanud ettevõtteid inimkapitali juhtimisel ja arendamisel. Külastage barriegrossconsulting.com rohkem teada saada Barrie ja BGC pakutavate teenuste kohta.

Märkus: siinne teave ei ole juriidiline nõuanne ja seda ei tohiks kasutada õigusnõustajana. Kui teil on õiguslik küsimus või soovite saada õigusnõustamist, peaksite konsulteerima oma piirkonna advokaadiga, mis puudutab teie konkreetset olukorda ja fakte. Mitte midagi sellel saidil või käesolevas artiklis ei esitata ega tõlgendata kui advokaadi-kliendi või teie ja Barrie Gross'i vahelise konfidentsiaalse suhte loomist. See artikkel on esitatud ainult üldise informatsioonina, mis võib või ei pruugi kajastada kõige värskemaid õiguslikke arenguid või olla täielik.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com