Tasulised väljalülitamised Great Perk ettevõtetele ja töötavatele vanematele

{h1}

Tasustatud vaba aeg võib töötavate vanemate jaoks olla väga hea, kui ettevõte seda õigesti käsitseb.

Endise kooliõpetajana koosnes minu vaba aeg X haiguspuhkuse päevade arvust ja X isikliku aja päevade arvust.

Kui ma poleks haige või arsti poole pöörduda, pidin ma kasutama isiklikku aega puhkuse veetmiseks. Ja reeglid olid küllaltki hästi välja toodud - tuli esitada etteteatamine ja õppetundide plaanid maha jätta.

Kui ma tulin gripiga alla, said mu lapsed haigeks või pidin olema kirurgiline, haiguspuhkus anti. Seda tüüpi puhkus ei vaja eelnevat heakskiitu; Ma võin helistada viimasel minutil ja võtta päev.

Aga 5-7 haiguspäeva aastas, kui teil on lapsi (eriti rohkem kui üks laps), ei ole mõnikord piisav. Nagu me teame, on vastsündinutel rutiinsed kohtumised kuni ühe aasta jooksul ja enamik lapsi, keda tean, lõpevad arvukate kõrvainfektsioonide, viiruste või muude pahaloomuliste haigustega eluaasta esimese nelja aasta jooksul, eriti kui nad alustavad eelkooli. Mis juhtub, kui ema otsa saab haige päevast ja on jäänud ainult isiklikel päevadel? Mõnel juhul peab ta ilma palgata startima, mis pole kunagi hea olukord.

Robin Russo, Robin Leedy & Associates president, kuulis esimest korda oma tütarelt Paid Time Off (PTO), kes töötas suure rõivaste valmistamiseks. Russo kasutas tavapäraseid haigus-, isiklikke ja religioosseid pühi puhkepäevadel, kuid leidis, et see muutus liiga keeruliseks, kui keegi tuli tema juurde keset päeva, paludes koju minna, sest laps oli haige ja vajas abi.

Russo ütleb: „Väikeses ettevõttes võib see olla problemaatiline, sest ühe inimese puudumine võib tähendada seda, et teised peavad enda eest katma, ja kuidas sa ütled jahile, mitte ühele teisele jne? ettevõtte vajadused personali isiklike probleemidega, mida ma tõesti ei teadnud. ”

Nii tegi Russo seda, mida ükski suur äriomanik teeb, kui midagi ei tööta - ta tegi mõned muudatused. Selle asemel, et anda töötajatele teatud arvu isiklikke ja haiguspäevi, andis ta neile päevapanga - kui need päevad on kadunud, on nad kadunud. See mitte ainult ei võimalda töötajatel päevast olenemata, olenemata põhjusest, vaid see päästab töötaja Venemaale tulekuks, et selgitada olukordi, mis võiksid olla parem isiklik.

Praeguseks näib, et PTO töötab Russo heaks. Kuigi algas vähem kui aasta tagasi, tundub, et tema töötajad armastavad seda hästi ja büroojuht on leidnud, et jõuvõtuvõll võib olla populaarsem.

„Mulle meeldib see, sest ma ei pea otsustama, kas koolireis on olulisem, et nuusutatakse või planeerimata arsti kohtumine või pulmaproov. Mõned töötajad ei ole veel lapsi, nii et see võib tunduda lahti, kui vanemaküsimused on ülimuslikud “üksikute” probleemide suhtes, ”selgitab Russo.

Kuigi mõned ettevõtted teatavad, et PTO kuritarvitamine toimub, sõltub see sageli sellest, kuidas käigukastide päevi töödeldakse ja kui palju sisendit ja teavet ettevõtte president / tegevjuht või juhid poliitika ja päevade kohta võtavad.

Näiteks võib PTO käsitsemine ja jälgimine olla raamatupidamisfaasis problemaatiline, sest mitu korda jälgitakse jõuvõtuvõlliid käsitsi ja need võivad olla aeganõudvad. Teised ettevõtted on pühendunud jõuvõtuvõlli kasutamisele austussüsteemi lähenemisviisi abil, kus töötaja võtab aega maha ja peaks sellest ajast teatama; aeg-ajalt ei toimu see aruanne.

Kuid need tööandjad, kes PTO-poliitikat hoolikalt üles seadsid ja kes võtavad arvesse selliseid küsimusi nagu iga töötaja päevade jälgimine ja lihtne süsteem, mis võimaldab töötajatel päevast ilma raamatupidamistöötajad ületada, võivad leida, et töötajad võtavad tegelikult vähem aega kui nad oleksid saanud tavalised haige- ja isikupäevad.

Töötava vanema jaoks võib see süsteem hästi töötada. Möödas on päevad, mida pead kartma, et teil on alles üks haiguspäev, kolm kuud töötamiseks ja gripihooaeg kiiresti lähenemas.

Kas teie ettevõte kasutab PTO-d? Kui jah, siis kuidas see teie jaoks töötab?

Endise kooliõpetajana koosnes minu vaba aeg X haiguspuhkuse päevade arvust ja X isikliku aja päevade arvust.

Kui ma poleks haige või arsti poole pöörduda, pidin ma kasutama isiklikku aega puhkuse veetmiseks. Ja reeglid olid küllaltki hästi välja toodud - tuli esitada etteteatamine ja õppetundide plaanid maha jätta.

Kui ma tulin gripiga alla, said mu lapsed haigeks või pidin olema kirurgiline, haiguspuhkus anti. Seda tüüpi puhkus ei vaja eelnevat heakskiitu; Ma võin helistada viimasel minutil ja võtta päev.

Aga 5-7 haiguspäeva aastas, kui teil on lapsi (eriti rohkem kui üks laps), ei ole mõnikord piisav. Nagu me teame, on vastsündinutel rutiinsed kohtumised kuni ühe aasta jooksul ja enamik lapsi, keda tean, lõpevad arvukate kõrvainfektsioonide, viiruste või muude pahaloomuliste haigustega eluaasta esimese nelja aasta jooksul, eriti kui nad alustavad eelkooli. Mis juhtub, kui ema otsa saab haige päevast ja on jäänud ainult isiklikel päevadel? Mõnel juhul peab ta ilma palgata startima, mis pole kunagi hea olukord.

Robin Russo, Robin Leedy & Associates president, kuulis esimest korda oma tütarelt Paid Time Off (PTO), kes töötas suure rõivaste valmistamiseks. Russo kasutas tavapäraseid haigus-, isiklikke ja religioosseid pühi puhkepäevadel, kuid leidis, et see muutus liiga keeruliseks, kui keegi tuli tema juurde keset päeva, paludes koju minna, sest laps oli haige ja vajas abi.

Russo ütleb: „Väikeses ettevõttes võib see olla problemaatiline, sest ühe inimese puudumine võib tähendada seda, et teised peavad enda eest katma, ja kuidas sa ütled jahile, mitte ühele teisele jne? ettevõtte vajadused personali isiklike probleemidega, mida ma tõesti ei teadnud. ”

Nii tegi Russo seda, mida ükski suur äriomanik teeb, kui midagi ei tööta - ta tegi mõned muudatused. Selle asemel, et anda töötajatele teatud arvu isiklikke ja haiguspäevi, andis ta neile päevapanga - kui need päevad on kadunud, on nad kadunud. See mitte ainult ei võimalda töötajatel päevast olenemata, olenemata põhjusest, vaid see päästab töötaja Venemaale tulekuks, et selgitada olukordi, mis võiksid olla parem isiklik.

Praeguseks näib, et PTO töötab Russo heaks. Kuigi algas vähem kui aasta tagasi, tundub, et tema töötajad armastavad seda hästi ja büroojuht on leidnud, et jõuvõtuvõll võib olla populaarsem.

„Mulle meeldib see, sest ma ei pea otsustama, kas koolireis on olulisem, et nuusutatakse või planeerimata arsti kohtumine või pulmaproov. Mõned töötajad ei ole veel lapsi, nii et see võib tunduda lahti, kui vanemaküsimused on ülimuslikud “üksikute” probleemide suhtes, ”selgitab Russo.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com