Edasta see: oktoober on riiklik töö- ja pere kuu

{h1}

Oktoober on riiklik töö- ja pere kuu. Kas teadsite seda? Ja kuidas teie firma teeb oma peresõbralikku poliitikat?

Oktoober toob meile muutuvad lehed, hernehirmud ja kõrvitsad.

H. Res. 1440, oktoober toob meile ka riikliku töö- ja pere kuu tähistamise.

Naljakas, ma ei ole sellest midagi kuulnud ja ilmselt ei oleks ma olnud uudiskirja grupi liige ja sain selle uudiskirja koopia minu postkastis täna hommikul.

Miks nimetus? Miks arve läks? Ja miks me pole sellest palju kuulnud?

Nagu seaduseelnõu ise ütleb, on inimesed, kes töötavad töökohal, mis keskenduvad rohkem paindlikkusele töökorralduses, et töötajad saaksid töö ja pere osas oma elu paremini tasakaalustada. Õnnelikud töötajad teenivad üldiselt paremaid töötajaid, kuna neil on kalduvus tööl sagedamini töötada, olla tööl tootlikumad ja jääda ettevõttega kauemaks kui need, kes on õnnetu ja soovivad, et nad oleksid kusagil mujal.

Selle eelnõu kohaselt on peaaegu 85% Ameerika Ühendriikide töötajatest igapäevastes kohustustes väljaspool oma perekonnaga seotud töökohti ja et Radcliffe Public Policy Centeri uuringus leiti, et 20- ja 30-aastased mehed ja 20-aastased naised. -40 märkis, et paindlik töögraafik, mis andis perele aega, oli kõige olulisem töö iseloom.

Kuid mida tehakse, et meie tööjõud oleksid peresõbralikumad?

Olen kirjutanud viimase kolme aasta jooksul palju paindlikke töökohti. Mõned pakuvad kaugtööd, mõned pakuvad lühendatud sõiduplaane, mõned pakuvad paindlikke sõiduplaane, mis võimaldavad töötajatel hilineda või varakult lahkuda, kui perekondlikud kohustused tekivad. Kohapeal olevad päevahoiuasutused, uute mamma vaheajad ja juurdepääs töökohtade jagamisele on mõned teised suured peret töötavatele emadele ja isadele.

Kirjutasin hiljuti, et meie majanduse tõttu võetakse mõned neist perksidest ära.

Niisiis, kuidas on teie ettevõte selle vastu? Kas leiate, et teil on paindlikkus nii tööl kui ka perekondlike kohustuste eest hoolitsemisel või olete keskkonnas, mis ei võimalda palju paindlikkust?

Ja kas te arvate, et arve esitamisega näeme tegelikult poliitikate arvu suurenemist, möödumist või isegi arutamist, mis keskenduvad töökohtade loomisele, mis pakub kasu peredega inimestele, näiteks kaugtöö või paindlike sõiduplaanide suurendamine, kohapeal töötavate päevakeskuste arvu suurendamine või sellised hüvitised nagu kindlustus, mis antakse neile, kes töötavad osalise tööajaga?

Töötav ema Ajakiri ilmus oktoobris välja oma 100 parimat ettevõtet. Kuigi majandus on kindlasti kannatamas ja endine föderaalreservi esimees Paul Volcker märkis, et oleme praegu majanduslanguses, annab ajakiri James Rishwaini, Pillsbury Wintrhop Shawn Pittmani kindla tooli. Hr Rishwain väidab, et on oluline suurendada neid peresõbralikke hüvesid, eriti aegadel, mil pered saavad "kõige raskemaks".

Me oleme surutud.

Ma arvan, et töötamine äri jaoks, mis pakub suurepäraseid peremeid peredele, muudaks tööandja kindlasti raskemaks nendel rasketel aegadel natuke paremaks.

Loodame, et selle seaduseelnõu läbimine ei vaiku ja näeme jätkuvalt edusamme peresõbraliku poliitika parandamisel!

Nagu mu tütar tahab öelda: „Lase see edasi!“

Oktoober toob meile muutuvad lehed, hernehirmud ja kõrvitsad.

H. Res. 1440, oktoober toob meile ka riikliku töö- ja pere kuu tähistamise.

Naljakas, ma ei ole sellest midagi kuulnud ja ilmselt ei oleks ma olnud uudiskirja grupi liige ja sain selle uudiskirja koopia minu postkastis täna hommikul.

Miks nimetus? Miks arve läks? Ja miks me pole sellest palju kuulnud?

Nagu seaduseelnõu ise ütleb, on inimesed, kes töötavad töökohal, mis keskenduvad rohkem paindlikkusele töökorralduses, et töötajad saaksid töö ja pere osas oma elu paremini tasakaalustada. Õnnelikud töötajad teenivad üldiselt paremaid töötajaid, kuna neil on kalduvus tööl sagedamini töötada, olla tööl tootlikumad ja jääda ettevõttega kauemaks kui need, kes on õnnetu ja soovivad, et nad oleksid kusagil mujal.

Selle eelnõu kohaselt on peaaegu 85% Ameerika Ühendriikide töötajatest igapäevastes kohustustes väljaspool oma perekonnaga seotud töökohti ja et Radcliffe Public Policy Centeri uuringus leiti, et 20- ja 30-aastased mehed ja 20-aastased naised. -40 märkis, et paindlik töögraafik, mis andis perele aega, oli kõige olulisem töö iseloom.

Kuid mida tehakse, et meie tööjõud oleksid peresõbralikumad?

Olen kirjutanud viimase kolme aasta jooksul palju paindlikke töökohti. Mõned pakuvad kaugtööd, mõned pakuvad lühendatud sõiduplaane, mõned pakuvad paindlikke sõiduplaane, mis võimaldavad töötajatel hilineda või varakult lahkuda, kui perekondlikud kohustused tekivad. Kohapeal olevad päevahoiuasutused, uute mamma vaheajad ja juurdepääs töökohtade jagamisele on mõned teised suured peret töötavatele emadele ja isadele.

Kirjutasin hiljuti, et meie majanduse tõttu võetakse mõned neist perksidest ära.

Niisiis, kuidas on teie ettevõte selle vastu? Kas leiate, et teil on paindlikkus nii tööl kui ka perekondlike kohustuste eest hoolitsemisel või olete keskkonnas, mis ei võimalda palju paindlikkust?

Ja kas te arvate, et arve esitamisega näeme tegelikult poliitikate arvu suurenemist, möödumist või isegi arutamist, mis keskenduvad töökohtade loomisele, mis pakub kasu peredega inimestele, näiteks kaugtöö või paindlike sõiduplaanide suurendamine, kohapeal töötavate päevakeskuste arvu suurendamine või sellised hüvitised nagu kindlustus, mis antakse neile, kes töötavad osalise tööajaga?

Töötav ema Ajakiri ilmus oktoobris välja oma 100 parimat ettevõtet. Kuigi majandus on kindlasti kannatamas ja endine föderaalreservi esimees Paul Volcker märkis, et oleme praegu majanduslanguses, annab ajakiri James Rishwaini, Pillsbury Wintrhop Shawn Pittmani kindla tooli. Hr Rishwain väidab, et on oluline suurendada neid peresõbralikke hüvesid, eriti aegadel, mil pered saavad "kõige raskemaks".


Video: The Groucho Marx Show: American Television Quiz Show - Hand / Head / House Episodes


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com