Töötajate hüvitiste maksmine

{h1}

(bloggeri märkus: iga esmaspäeva lugeja kirjutab nõuandeid. Kui soovite, et küsimusele vastataks e-posti aadressil [email protected]) kallis restoran advice'i blogi, töötan väikese rühma restoranides new yorgis. Hiljuti avastasin, et mu hambaarsti plaan oli lõppenud. Võtsin oma poja randy hambaarsti juurde hambavalu ja pidin maksma visiidi ja protseduuri eest. Kui ma järgmisel päeval tööle läksin, ütles omanik mulle, et tal on probleeme rahaga. Mida ma peaksin tegema? Amanda cayugas. Töötajate hüvitiste täitmisega kaasnevad raskused on üks suurimaid takistusi restoranis

(Bloggeri märkus: iga esmaspäeva lugeja kirjutab nõu. Kui soovite, et küsimusele vastataks, saatke see e-posti aadressile [email protected])
Hea restorani nõu blog
Ma töötan väikese rühma restoranides New Yorgis. Hiljuti avastasin, et mu hambaarsti plaan oli lõppenud. Võtsin oma poja Randy hambaarsti juurde hambavalu ja pidin maksma visiidi ja protseduuri eest. Kui ma järgmisel päeval tööle läksin, ütles omanik mulle, et tal on probleeme rahaga. Mida ma peaksin tegema?
Amanda Cayugas.

Töötajate hüvitiste täitmisega seotud raskused on üks suuremaid takistusi, mis seisavad restoranide omanike ees kogu riigis. Üks esimesi samme, mida on vaja võtta, on tagada, et omanik panustaks kõikidesse raha, mida ta oma palgast maha arvab, õigetele asutustele, st kasulikkusele tervisele, hambaplaanid, 401K. Kui ta ei vähenda mahaarvatud rahalisi vahendeid, on võimalik, et võib tekkida süüdistatav olukord. Aga see on äärmuslik. Enamikul juhtudel jäävad restoranide omanikud lihtsalt maksest maha või saadavad selle hilja ja probleem on lihtne lahendada. Arstiabiga hõlbustav ajapikendus on veidi paindlikum kui telefonifirma, kuid see on endiselt väga range. Te peaksite siiski paluma oma tööandjal võtta vastutus hambaarsti arve eest. See on vähim, mida ta saab teha.

See toob meile veel ühe probleemi omanikele…… otsus selle kohta, mida teha hüvitiste osas. Suurte korporatsioonide sissevooluga, kellel on ligipääs mega bitti toetustele ja hüvitiste pakettidele, mis sisaldavad kõike alates terviseplaanidest kuni Hawaii reiside ja muljetavaldavate reisikulude pakettideni, peavad väikesed, raskustes olevad omanikud analüüsima, mida nad saavad pakkuda heade inimeste meelitamiseks. Usaldus on üks asi. Kuid usaldus kahjustab kiiresti, kui töötajate hüvitiste kohustused ei ole täidetud.

Seetõttu on eeliste pakkumise või mittekasutamise küsimus see, mis on tööstuses neid aastakümneid kummitanud. Miski ei ole omaniku jaoks hullem, kui peab seisma silmitsi probleemiga, et tal ei ole võimalik rahalisi kohustusi täita, sest restoran ei vasta neile vajalikele numbritele.

Olen kindel, et enamik omanikke tunneb, et nende pakutavad hüvitiste paketid meelitavad ligi suuremat töötajat ja aitavad leevendada töötajat. See aitab loomulikult kaasa ka professionaalsema organisatsiooni ülesehitamisele, mis meelitab rohkem kliente, mis toob kaasa rohkem dollareid, mis toob kaasa suurema kasumi. See näeb välja paberil hea.

Ja see on koht, kus algavad enamik kasu pakette. Loomulikult hüppavad me kõik paberil töötavad numbrid harva projitseerimislehest alumisele reale ilma tohutu võitluseta.

Ma tean rohkem restorani omanikke, kes on teinud töötaja hüvitiste paketi vea, kui ma arutada. Riigis ei ole restorani omanik ega potentsiaalne omanik, kes ei usu, et tema restoran on suureks eduks. Ja entusiasmi kõrguses tundub töötajate hüvitiste pakett olevat imeliselt helde idee. See on alles siis, kui arved on paigaldatud ja äri on aeglane, et plaan tundub olevat kõige raskem äri viga, mida omanik saab teha. Ja paljudel juhtudel see on.

Ei ole kahtlust, et tööstuses töötavad inimesed väärivad õiglast ja auväärset kasu. Aga kui omanik kohustub plaani täitma ja ei suuda seda kohustust täita, tekivad muud probleemid, mis on vähem sõbralikud kui lihtsalt hambaarsti arve maksmine.

Enne kui kohustute töötajaid hüvitisi pakkuma, veenduge, et teil on rahalised võimalused selle kohustuse täitmiseks. Selle tagajärjed võivad olla teie ettevõttele, teie töötajatele ja teie tulevikule laastavad. Ja Amanda tänab kirjutamise ja õnne eest Cayugas.

(Bloggeri märkus: iga esmaspäeva lugeja kirjutab nõu. Kui soovite, et küsimusele vastataks, saatke see e-posti aadressile [email protected])
Hea restorani nõu blog
Ma töötan väikese rühma restoranides New Yorgis. Hiljuti avastasin, et mu hambaarsti plaan oli lõppenud. Võtsin oma poja Randy hambaarsti juurde hambavalu ja pidin maksma visiidi ja protseduuri eest. Kui ma järgmisel päeval tööle läksin, ütles omanik mulle, et tal on probleeme rahaga. Mida ma peaksin tegema?
Amanda Cayugas.

Töötajate hüvitiste täitmisega seotud raskused on üks suuremaid takistusi, mis seisavad restoranide omanike ees kogu riigis. Üks esimesi samme, mida on vaja võtta, on tagada, et omanik panustaks kõikidesse raha, mida ta oma palgast maha arvab, õigetele asutustele, st kasulikkusele tervisele, hambaplaanid, 401K. Kui ta ei vähenda mahaarvatud rahalisi vahendeid, on võimalik, et võib tekkida süüdistatav olukord. Aga see on äärmuslik. Enamikul juhtudel jäävad restoranide omanikud lihtsalt maksest maha või saadavad selle hilja ja probleem on lihtne lahendada. Arstiabiga hõlbustav ajapikendus on veidi paindlikum kui telefonifirma, kuid see on endiselt väga range. Te peaksite siiski paluma oma tööandjal võtta vastutus hambaarsti arve eest. See on vähim, mida ta saab teha.

See toob meile veel ühe probleemi omanikele…… otsus selle kohta, mida teha hüvitiste osas. Suurte korporatsioonide sissevooluga, kellel on ligipääs mega bitti toetustele ja hüvitiste pakettidele, mis sisaldavad kõike alates terviseplaanidest kuni Hawaii reiside ja muljetavaldavate reisikulude pakettideni, peavad väikesed, raskustes olevad omanikud analüüsima, mida nad saavad pakkuda heade inimeste meelitamiseks. Usaldus on üks asi. Kuid usaldus kahjustab kiiresti, kui töötajate hüvitiste kohustused ei ole täidetud.

Seetõttu on eeliste pakkumise või mittekasutamise küsimus see, mis on tööstuses neid aastakümneid kummitanud. Miski ei ole omaniku jaoks hullem, kui peab seisma silmitsi probleemiga, et tal ei ole võimalik rahalisi kohustusi täita, sest restoran ei vasta neile vajalikele numbritele.

Olen kindel, et enamik omanikke tunneb, et nende pakutavad hüvitiste paketid meelitavad ligi suuremat töötajat ja aitavad leevendada töötajat. See aitab loomulikult kaasa ka professionaalsema organisatsiooni ülesehitamisele, mis meelitab rohkem kliente, mis toob kaasa rohkem dollareid, mis toob kaasa suurema kasumi. See näeb välja paberil hea.

Ja see on koht, kus algavad enamik kasu pakette. Loomulikult hüppavad me kõik paberil töötavad numbrid harva projitseerimislehest alumisele reale ilma tohutu võitluseta.

Ma tean rohkem restorani omanikke, kes on teinud töötaja hüvitiste paketi vea, kui ma arutada. Riigis ei ole restorani omanik ega potentsiaalne omanik, kes ei usu, et tema restoran on suureks eduks. Ja entusiasmi kõrguses tundub töötajate hüvitiste pakett olevat imeliselt helde idee. See on alles siis, kui arved on paigaldatud ja äri on aeglane, et plaan tundub olevat kõige raskem äri viga, mida omanik saab teha. Ja paljudel juhtudel see on.

Ei ole kahtlust, et tööstuses töötavad inimesed väärivad õiglast ja auväärset kasu. Aga kui omanik kohustub plaani täitma ja ei suuda seda kohustust täita, tekivad muud probleemid, mis on vähem sõbralikud kui lihtsalt hambaarsti arve maksmine.

Enne kui kohustute töötajaid hüvitisi pakkuma, veenduge, et teil on rahalised võimalused selle kohustuse täitmiseks. Selle tagajärjed võivad olla teie ettevõttele, teie töötajatele ja teie tulevikule laastavad. Ja Amanda tänab kirjutamise ja õnne eest Cayugas.

(Bloggeri märkus: iga esmaspäeva lugeja kirjutab nõu. Kui soovite, et küsimusele vastataks, saatke see e-posti aadressile [email protected])
Hea restorani nõu blog
Ma töötan väikese rühma restoranides New Yorgis. Hiljuti avastasin, et mu hambaarsti plaan oli lõppenud. Võtsin oma poja Randy hambaarsti juurde hambavalu ja pidin maksma visiidi ja protseduuri eest. Kui ma järgmisel päeval tööle läksin, ütles omanik mulle, et tal on probleeme rahaga. Mida ma peaksin tegema?
Amanda Cayugas.

Töötajate hüvitiste täitmisega seotud raskused on üks suuremaid takistusi, mis seisavad restoranide omanike ees kogu riigis. Üks esimesi samme, mida on vaja võtta, on tagada, et omanik panustaks kõikidesse raha, mida ta oma palgast maha arvab, õigetele asutustele, st kasulikkusele tervisele, hambaplaanid, 401K. Kui ta ei vähenda mahaarvatud rahalisi vahendeid, on võimalik, et võib tekkida süüdistatav olukord. Aga see on äärmuslik. Enamikul juhtudel jäävad restoranide omanikud lihtsalt maksest maha või saadavad selle hilja ja probleem on lihtne lahendada. Arstiabiga hõlbustav ajapikendus on veidi paindlikum kui telefonifirma, kuid see on endiselt väga range. Te peaksite siiski paluma oma tööandjal võtta vastutus hambaarsti arve eest. See on vähim, mida ta saab teha.

See toob meile veel ühe probleemi omanikele…… otsus selle kohta, mida teha hüvitiste osas. Suurte korporatsioonide sissevooluga, kellel on ligipääs mega bitti toetustele ja hüvitiste pakettidele, mis sisaldavad kõike alates terviseplaanidest kuni Hawaii reiside ja muljetavaldavate reisikulude pakettideni, peavad väikesed, raskustes olevad omanikud analüüsima, mida nad saavad pakkuda heade inimeste meelitamiseks. Usaldus on üks asi. Kuid usaldus kahjustab kiiresti, kui töötajate hüvitiste kohustused ei ole täidetud.

Seetõttu on eeliste pakkumise või mittekasutamise küsimus see, mis on tööstuses neid aastakümneid kummitanud. Miski ei ole omaniku jaoks hullem, kui peab seisma silmitsi probleemiga, et tal ei ole võimalik rahalisi kohustusi täita, sest restoran ei vasta neile vajalikele numbritele.

Olen kindel, et enamik omanikke tunneb, et nende pakutavad hüvitiste paketid meelitavad ligi suuremat töötajat ja aitavad leevendada töötajat. See aitab loomulikult kaasa ka professionaalsema organisatsiooni ülesehitamisele, mis meelitab rohkem kliente, mis toob kaasa rohkem dollareid, mis toob kaasa suurema kasumi. See näeb välja paberil hea.

Ja see on koht, kus algavad enamik kasu pakette. Loomulikult hüppavad me kõik paberil töötavad numbrid harva projitseerimislehest alumisele reale ilma tohutu võitluseta.

Ma tean rohkem restorani omanikke, kes on teinud töötaja hüvitiste paketi vea, kui ma arutada. Riigis ei ole restorani omanik ega potentsiaalne omanik, kes ei usu, et tema restoran on suureks eduks. Ja entusiasmi kõrguses tundub töötajate hüvitiste pakett olevat imeliselt helde idee. See on alles siis, kui arved on paigaldatud ja äri on aeglane, et plaan tundub olevat kõige raskem äri viga, mida omanik saab teha. Ja paljudel juhtudel see on.

Ei ole kahtlust, et tööstuses töötavad inimesed väärivad õiglast ja auväärset kasu. Aga kui omanik kohustub plaani täitma ja ei suuda seda kohustust täita, tekivad muud probleemid, mis on vähem sõbralikud kui lihtsalt hambaarsti arve maksmine.

Enne kui kohustute töötajaid hüvitisi pakkuma, veenduge, et teil on rahalised võimalused selle kohustuse täitmiseks. Selle tagajärjed võivad olla teie ettevõttele, teie töötajatele ja teie tulevikule laastavad. Ja Amanda tänab kirjutamise ja õnne eest Cayugas.


Video: Riigikogu istung, 15. detsember 2016


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com