Töötajate maksmine palga kaardiga

{h1}

Kui teil on suur sinise kaelarihma või madala palgaga töötajate arv ja paljud neist ei oma pangakontosid, võiksid palgaarvestuse kaardid anda neile väärtusliku kasu, vähendades samal ajal palgakulude töötlemise kulusid.

Palkade otsese hoiuse kasvava populaarsuse tõttu saavad täna vähem palgatöötajaid paberil palgapäeval paberil "Palk".

Kuid on üks töötajate rühm, keda ei saa maksta otsese deposiidi kaudu, lihtsalt põhjusel, et neil ei ole pangakontosid. Tegemist on tavaliselt madala palgaga ja sinikraede töötajatega ning keskkooliõpilastega, kes töötavad pärast kooli pärast osalise tööajaga töökohti.

See võib olla kulukas nii tööandjale kui ka töötajale. Tööandjate jaoks on paberkandjalt makstavate maksete väljastamine tavaliselt kallim kui otseste hoiuste tegemine, eriti kui ainult mõned töötajad vajavad kontrollimist. Ja pankadeta töötajad jõuavad tihti kassi- või likviidikauplustesse, et maksta oma tasulisi kontosid, mis võivad teenuse eest tasuda kuni 20 dollarit.

Üheks üha populaarsemaks lahenduseks sellele probleemile on maksta palgakontole palgata töötajaid. Tööandjad teevad otseinvesteeringuid finantsinstitutsioonide spetsiaalsetesse kontodesse, mis on loodud nende töötajate jaoks, kes saavad seejärel oma raha sularahaautomaatides kasutada, kasutades salvestatud väärtusega palgaarvestuse kaarti. Kaarte saab kasutada ka ostude tegemiseks jaemüügiasutustes. Töötajad ei saa siiski kontosid kontrollida.

Kui teil on suur sinise kaelarihma või madala palgaga töötajate arv ja paljud neist ei oma pangakontosid, võiksid palgaarvestuse kaardid anda neile töötajatele väärtusliku kasu, vähendades samal ajal palgakulude töötlemise kulusid. Siin on mõned juhised, mida meeles pidada, kui kaalute seda palgaarvestuse alternatiivi:

  • Kasutage kindlustatud asutusi: Palgaarvestusteenuseid osutavad peamiselt pangad, kuid neid teenuseid pakuvad ka pangapangad. Mõned eksperdid soovitavad kinni pidada FDIC-kindlustatud pankadest, sest see kaitseb institutsiooni ebaõnnestumise korral. Kui kindlustamata asutus ebaõnnestub, võivad teie töötajad kaotada kõik tasud, mis jäävad oma kaartidele, ja sa võiksid olla vastutav kahju eest.
  • Täpsustage tasud: Teenusepakkujad võtavad palgaarvestuskaartide eest tasu mitmesuguste tasude eest, sealhulgas müügikohas ja ATM-tehingute tasud, kuutasud, kaardi asendustasud ja koormustasud. Poode, et leida madalaima tasuga asutus või proovida tasu vähendamist. Samuti kaaluge töötajatele makstud tasude maksmist, et julgustada teie pangakontoteta töötajaid osalema.
  • Tagada tarbijakaitse: Veenduge, et teie palgaarvestuse leping annab töötajatele samad kaitsed pettuse, varguse ja vea eest, mida pakutakse pangakrediitkaardi omanikele elektroonilise rahaülekande seaduse ja föderaalse määruse E. kaudu. Kuigi Visa ja MasterCard pakuvad vabatahtlikku nullvastutuse poliitikat, need ei hõlma kõiki föderaalseadustega hõlmatud asjaolusid.
  • Hankige töötajate kirjalik nõusolek: Töötajatele tuleb anda võimalus saada tasu paberkontrolli, otsese deposiidi või palgaarvestuse kaardi kaudu; nad ei saa nõuda, et nad saaksid pangaga tasu maksmiseks hakkama. Anda töötajatele kirjalik avalikustamine, milles on ära toodud iga optsiooni tingimused (sealhulgas tasud) ja paluge neil allkirjastada nõusoleku vorm, mis valib nende eelistatud variandi. Pange tähele, et nõusolek palga vastuvõtmiseks elektroonilise rahaülekande kaudu, olenemata sellest, kas tegemist on palgaarvestuse otsese tagatisraha või palgafondiga, ei saa olla töölevõtmise või töö jätkamise tingimus.

Don Sadler on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud ettevõtlusele ja rahandusele.

Palkade otsese hoiuse kasvava populaarsuse tõttu saavad täna vähem palgatöötajaid paberil palgapäeval paberil "Palk".

Kuid on üks töötajate rühm, keda ei saa maksta otsese deposiidi kaudu, lihtsalt põhjusel, et neil ei ole pangakontosid. Tegemist on tavaliselt madala palgaga ja sinikraede töötajatega ning keskkooliõpilastega, kes töötavad pärast kooli pärast osalise tööajaga töökohti.

See võib olla kulukas nii tööandjale kui ka töötajale. Tööandjate jaoks on paberkandjalt makstavate maksete väljastamine tavaliselt kallim kui otseste hoiuste tegemine, eriti kui ainult mõned töötajad vajavad kontrollimist. Ja pankadeta töötajad jõuavad tihti kassi- või likviidikauplustesse, et maksta oma tasulisi kontosid, mis võivad teenuse eest tasuda kuni 20 dollarit.

Üheks üha populaarsemaks lahenduseks sellele probleemile on maksta palgakontole palgata töötajaid. Tööandjad teevad otseinvesteeringuid finantsinstitutsioonide spetsiaalsetesse kontodesse, mis on loodud nende töötajate jaoks, kes saavad seejärel oma raha sularahaautomaatides kasutada, kasutades salvestatud väärtusega palgaarvestuse kaarti. Kaarte saab kasutada ka ostude tegemiseks jaemüügiasutustes. Töötajad ei saa siiski kontosid kontrollida.

Kui teil on suur sinise kaelarihma või madala palgaga töötajate arv ja paljud neist ei oma pangakontosid, võiksid palgaarvestuse kaardid anda neile töötajatele väärtusliku kasu, vähendades samal ajal palgakulude töötlemise kulusid. Siin on mõned juhised, mida meeles pidada, kui kaalute seda palgaarvestuse alternatiivi:

  • Kasutage kindlustatud asutusi: Palgaarvestusteenuseid osutavad peamiselt pangad, kuid neid teenuseid pakuvad ka pangapangad. Mõned eksperdid soovitavad kinni pidada FDIC-kindlustatud pankadest, sest see kaitseb institutsiooni ebaõnnestumise korral. Kui kindlustamata asutus ebaõnnestub, võivad teie töötajad kaotada kõik tasud, mis jäävad oma kaartidele, ja sa võiksid olla vastutav kahju eest.
  • Täpsustage tasud: Teenusepakkujad võtavad palgaarvestuskaartide eest tasu mitmesuguste tasude eest, sealhulgas müügikohas ja ATM-tehingute tasud, kuutasud, kaardi asendustasud ja koormustasud. Poode, et leida madalaima tasuga asutus või proovida tasu vähendamist. Samuti kaaluge töötajatele makstud tasude maksmist, et julgustada teie pangakontoteta töötajaid osalema.
  • Tagada tarbijakaitse: Veenduge, et teie palgaarvestuse leping annab töötajatele samad kaitsed pettuse, varguse ja vea eest, mida pakutakse pangakrediitkaardi omanikele elektroonilise rahaülekande seaduse ja föderaalse määruse E. kaudu. Kuigi Visa ja MasterCard pakuvad vabatahtlikku nullvastutuse poliitikat, need ei hõlma kõiki föderaalseadustega hõlmatud asjaolusid.
  • Hankige töötajate kirjalik nõusolek: Töötajatele tuleb anda võimalus saada tasu paberkontrolli, otsese deposiidi või palgaarvestuse kaardi kaudu; nad ei saa nõuda, et nad saaksid pangaga tasu maksmiseks hakkama. Anda töötajatele kirjalik avalikustamine, milles on ära toodud iga optsiooni tingimused (sealhulgas tasud) ja paluge neil allkirjastada nõusoleku vorm, mis valib nende eelistatud variandi. Pange tähele, et nõusolek palga vastuvõtmiseks elektroonilise rahaülekande kaudu, olenemata sellest, kas tegemist on palgaarvestuse otsese tagatisraha või palgafondiga, ei saa olla töölevõtmise või töö jätkamise tingimus.

Don Sadler on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud ettevõtlusele ja rahandusele.


Video: The Secrets Donald Trump Doesn't Want You to Know About: Business, Finance, Marketing


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com