S korporatsioonide ohud ja lõkse

{h1}

Kuigi s corporation võib tunduda lihtsana äristruktuurina, on siin suurim viga, mida paljud s-korporatsioonide omanikud teevad.

Olen kindel, et te kõik nõustute minuga, kui ma ütlen, et otsustada, millist tüüpi ettevõtte struktuur teie ettevõttele kõige paremini sobib, võib olla segane ja masendav kogemus. Seal on mitmesuguseid äristruktuure, kus teatud üksused säästavad raha maksudes, samas kui muud liiki üksused maksavad maksudele rohkem raha. Olukorra hullemaks muutmiseks, isegi kui teil on loodud äritegevuse üksuse „tüüp”, muutub küsimus: kas te kasutate seda üksust õigesti, et aidata teil tegelikult maksud säästa?

Sel nädalal tahame minna sügavamalt üheks kõige sagedamini kasutatavaks ettevõtlusstruktuuriks väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete omanikele ning see ongi S Corporation. Minge üle mõnede S-korporatsioonidega seotud strateegiate ja mõnede kõige tavalisemate ja kulukamate vigade üle, mida me tihti S Corporationi korrektse kasutamise kohta näeme.

S Corporation annab oma omanikele sama piiratud vastutuse kui C Corporation, mis tähendab, et omanikud ei vastuta tavaliselt ettevõtte võla ja kohustuste eest isiklikult. S-korporatsioonidel on sarnane partnerlus- ja piiratud vastutusega äriühingutele ka ülekandega maksustamine, mis tähendab, et ettevõte ise ei maksa üldjuhul ettevõtte tasandil makse. S Corporationi puhaskasum kantakse üle äriühingu aktsionäridele ja esitatakse nende individuaalsest tulumaksudeklaratsioonist. S Corporation on ettevõtete omanike jaoks populaarne valik, sest see pakub ettevõtte vastutuse kaitset, kuid väldib topeltmaksustamist.

Siin on koht, kus krunt pakseneb. Kuigi S Corporation võib tunduda lihtsana äristruktuurina, on siin suurim võimalus (ja viga), mida S-korporatsioonide omanikud teevad:

Lisaks topeltmaksustamise vältimisele luuakse S korporatsioonid tavaliselt selleks, et säästa raha, minimeerides selle omanike 15,3% füüsilisest isikust ettevõtja maksustamist (nn SE-maks või palgamaks). Palgafondimaksu vähendamise viis on strateegia, mida nimetatakse palga / dividendi jaotuseks. S Corporationi omaniku-töötajale makstavat palka käsitletakse kui palka, mida makstakse ühele teisele töötajale. Raha, mida omanik võtab palgafondina, maksab palgafondimaksu nii, nagu oleks omanik tegutsenud partnerluses, LLC-s või ainuomanikuna.

Enamik teist arvatavasti mõtleb: "Oota... Ma arvasin, et sa ütlesid, et saan salvestage S Corporationi palgamaksude kohta? Paistab, et ma pean seda ikkagi maksma? ”Enne, kui sa liiga heidutad, on siin see, kus see hea läheb. Ettevõtte omanik võib igal aastal S Corporationilt kasumit välja arvata. Jaotustena välja kantud raha ei maksustata üldjuhul palgakulu.

Kui viibite selle strateegia ees, siis on teie järgmine küsimus ilmselt „Miks ma ei lõpetaks ise palgaarvestuse maksmist ja võtan kõik oma raha väljamakseteks ja maksab nullmaksud?” See on koht, kus paljud S korporatsioonide omanikud saavad endale hädas. Nad püüavad vältida füüsilisest isikust ettevõtjana maksustamist, võttes ainult väljamakseid ja ei maksa endale mõistlikku palka. See on tark strateegia, välja arvatud see, et see ei sõida IRSiga.

Tegelikult, kui teil on S Corporationis tulus äri, kus te olete töötaja, kes ei maksa ise palgaarvestust, keelab IRS teie strateegia täielikult ja määrab kindlaks, et 100 protsenti ettevõtte kasumist peab kuuluma föderaalse tulumaksu alla. tulumaksud ja palgafondimaksud. Keegi ei tööta tasuta. S Corporationi omaniku-töötajana ootab IRS, et te saate ettevõttele osutatud teenuste eest palka. Sellepärast peavad omanikud maksma endale mõistliku palga, kui ettevõte on kasumlik.

Eesmärk on hoida seda palka võimalikult madalana, et maksta vähem palgamaksusid. Näiteks, kui teie ettevõte teenib 50 000 dollari puhaskasumit ja te struktureerite ennast korrektselt S-korporatsiooniga, et maksta endale 20 000 dollari palka, saate palgafondimaksudes säästa ligi 4 700 dollarit aastas.

Teisel poolel on S Corporationi omanike poolt tehtud tavaline viga ise maksta liiga suurt palka, et see vähendaks ettevõtte maksustamisstrateegiat täielikult. See ei tohiks olla liiga kõrge kõrge palgaga ja see ei tohiks olla liiga madal, kuid see peab olema „mõistlik summa”. Mõistlik palk määratletakse kui summa, mida te maksate kellelegi teisele oma töö tegemiseks. Kaalutavateks teguriteks oleksid turuhinnad tehtud töö liigi, geograafilise piirkonna, sarnaste ettevõtetega võrdlemise ja töötatud tundide arvu järgi, vaid mõned.

Et anda teile ettekujutus sellest, kui palju raha on võimalik salvestada, vaatame näiteks: Julie Johnson on S Corporationi JJ Home Designs ainus omanik, kelle prognoositav puhaskasum on 100 000 dollarit. Ta naudib elus peenemaid asju ja tahab ise maksta väga suurt palka, et katta kõik tema isiklikud kulud. Ta otsustab ise maksta 100 000 dollari suuruse aastapalga. Selle palgaga peab ta maksma 15 300 dollarit füüsilisest isikust ettevõtjate maksudest. Aga kui Julie maksis ise endale mõistliku palga $ 30 000 aastas, siis peab ta maksma ainult 4590 dollarit füüsilisest isikust ettevõtjana maksustamiseks.

Vähendades tema palka mõistlikule summale, säästaks ta füüsilisest isikust ettevõtjate maksudeks 10 700 dollarit. Selle strateegia suurim asi on see, et tegemist on püsiva maksusäästuga 10 700 dollariga ja see on sääst, mida ta saab aasta-aastalt, kui ettevõtte palgaarvestus on õigesti tehtud. Kas te ei soovi oma rahavoogu igal aastal suurendada 10 700 dollariga?

Olen kindel, et te kõik nõustute minuga, kui ma ütlen, et otsustada, millist tüüpi ettevõtte struktuur teie ettevõttele kõige paremini sobib, võib olla segane ja masendav kogemus. Seal on mitmesuguseid äristruktuure, kus teatud üksused säästavad raha maksudes, samas kui muud liiki üksused maksavad maksudele rohkem raha. Olukorra hullemaks muutmiseks, isegi kui teil on loodud äritegevuse üksuse „tüüp”, muutub küsimus: kas te kasutate seda üksust õigesti, et aidata teil tegelikult maksud säästa?

Sel nädalal tahame minna sügavamalt üheks kõige sagedamini kasutatavaks ettevõtlusstruktuuriks väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete omanikele ning see ongi S Corporation. Minge üle mõnede S-korporatsioonidega seotud strateegiate ja mõnede kõige tavalisemate ja kulukamate vigade üle, mida me tihti S Corporationi korrektse kasutamise kohta näeme.

S Corporation annab oma omanikele sama piiratud vastutuse kui C Corporation, mis tähendab, et omanikud ei vastuta tavaliselt ettevõtte võla ja kohustuste eest isiklikult. S-korporatsioonidel on sarnane partnerlus- ja piiratud vastutusega äriühingutele ka ülekandega maksustamine, mis tähendab, et ettevõte ise ei maksa üldjuhul ettevõtte tasandil makse. S Corporationi puhaskasum kantakse üle äriühingu aktsionäridele ja esitatakse nende individuaalsest tulumaksudeklaratsioonist. S Corporation on ettevõtete omanike jaoks populaarne valik, sest see pakub ettevõtte vastutuse kaitset, kuid väldib topeltmaksustamist.

Siin on koht, kus krunt pakseneb. Kuigi S Corporation võib tunduda lihtsana äristruktuurina, on siin suurim võimalus (ja viga), mida S-korporatsioonide omanikud teevad:

Lisaks topeltmaksustamise vältimisele luuakse S korporatsioonid tavaliselt selleks, et säästa raha, minimeerides selle omanike 15,3% füüsilisest isikust ettevõtja maksustamist (nn SE-maks või palgamaks). Palgafondimaksu vähendamise viis on strateegia, mida nimetatakse palga / dividendi jaotuseks. S Corporationi omaniku-töötajale makstavat palka käsitletakse kui palka, mida makstakse ühele teisele töötajale. Raha, mida omanik võtab palgafondina, maksab palgafondimaksu nii, nagu oleks omanik tegutsenud partnerluses, LLC-s või ainuomanikuna.

Enamik teist arvatavasti mõtleb: "Oota... Ma arvasin, et sa ütlesid, et saan salvestage S Corporationi palgamaksude kohta? Paistab, et ma pean seda ikkagi maksma? ”Enne, kui sa liiga heidutad, on siin see, kus see hea läheb. Ettevõtte omanik võib igal aastal S Corporationilt kasumit välja arvata. Jaotustena välja kantud raha ei maksustata üldjuhul palgakulu.

Kui viibite selle strateegia ees, siis on teie järgmine küsimus ilmselt „Miks ma ei lõpetaks ise palgaarvestuse maksmist ja võtan kõik oma raha väljamakseteks ja maksab nullmaksud?” See on koht, kus paljud S korporatsioonide omanikud saavad endale hädas. Nad püüavad vältida füüsilisest isikust ettevõtjana maksustamist, võttes ainult väljamakseid ja ei maksa endale mõistlikku palka. See on tark strateegia, välja arvatud see, et see ei sõida IRSiga.

Tegelikult, kui teil on S Corporationis tulus äri, kus te olete töötaja, kes ei maksa ise palgaarvestust, keelab IRS teie strateegia täielikult ja määrab kindlaks, et 100 protsenti ettevõtte kasumist peab kuuluma föderaalse tulumaksu alla. tulumaksud ja palgafondimaksud. Keegi ei tööta tasuta. S Corporationi omaniku-töötajana ootab IRS, et te saate ettevõttele osutatud teenuste eest palka. Sellepärast peavad omanikud maksma endale mõistliku palga, kui ettevõte on kasumlik.

Eesmärk on hoida seda palka võimalikult madalana, et maksta vähem palgamaksusid. Näiteks, kui teie ettevõte teenib 50 000 dollari puhaskasumit ja te struktureerite ennast korrektselt S-korporatsiooniga, et maksta endale 20 000 dollari palka, saate palgafondimaksudes säästa ligi 4 700 dollarit aastas.

Teisel poolel on S Corporationi omanike poolt tehtud tavaline viga ise maksta liiga suurt palka, et see vähendaks ettevõtte maksustamisstrateegiat täielikult. See ei tohiks olla liiga kõrge kõrge palgaga ja see ei tohiks olla liiga madal, kuid see peab olema „mõistlik summa”. Mõistlik palk määratletakse kui summa, mida te maksate kellelegi teisele oma töö tegemiseks. Kaalutavateks teguriteks oleksid turuhinnad tehtud töö liigi, geograafilise piirkonna, sarnaste ettevõtetega võrdlemise ja töötatud tundide arvu järgi, vaid mõned.

Et anda teile ettekujutus sellest, kui palju raha on võimalik salvestada, vaatame näiteks: Julie Johnson on S Corporationi JJ Home Designs ainus omanik, kelle prognoositav puhaskasum on 100 000 dollarit. Ta naudib elus peenemaid asju ja tahab ise maksta väga suurt palka, et katta kõik tema isiklikud kulud. Ta otsustab ise maksta 100 000 dollari suuruse aastapalga. Selle palgaga peab ta maksma 15 300 dollarit füüsilisest isikust ettevõtjate maksudest. Aga kui Julie maksis ise endale mõistliku palga $ 30 000 aastas, siis peab ta maksma ainult 4590 dollarit füüsilisest isikust ettevõtjana maksustamiseks.

Vähendades tema palka mõistlikule summale, säästaks ta füüsilisest isikust ettevõtjate maksudeks 10 700 dollarit. Selle strateegia suurim asi on see, et tegemist on püsiva maksusäästuga 10 700 dollariga ja see on sääst, mida ta saab aasta-aastalt, kui ettevõtte palgaarvestus on õigesti tehtud. Kas te ei soovi oma rahavoogu igal aastal suurendada 10 700 dollariga?


Video: Zeitgeist Addendum


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com