Coaching'i küsimuste loend: õigete küsimuste esitamine õigel ajal, kui juhendamine toimub

{h1}

Alatäitja, keda tahate ümber pöörata. Probleem, mida peate lahendama. Pinged töökaaslaste või meeskonnakaaslaste vahel, mida meeleheitlikult vajatakse. Müük, mis peab olema suletud. Kirg ja sõitmine iga inimese sees, eriti teie rookies, mis on hädavajalikud, et avastada ja võimendada. Allajõudnud veteranid, kes on languses ja vajavad lisatoetust, õrnalt julgustamist ja sügavamat vastutustunnet, et tuua välja oma parimad. Kandidaat, keda sa tahaksid palgata, kuid kaalub positsiooni mujal. Olenemata olukorrast, väljakutsest või lahendusest on küsimused üks ühine nimetaja ja vahend, mida maailma parimad treenerid järjekindlalt kasutavad. Mitte a

Alatäitja, keda tahate ümber pöörata. Probleem, mida peate lahendama. Pinged töökaaslaste või meeskonnakaaslaste vahel, mida meeleheitlikult vajatakse. Müük, mis peab olema suletud. Kirg ja sõitmine iga inimese sees, eriti teie rookies, mis on hädavajalikud, et avastada ja võimendada. Allajõudnud veteranid, kes on languses ja vajavad lisatoetust, õrnalt julgustamist ja sügavamat vastutustunnet, et tuua välja oma parimad. Kandidaat, keda sa tahaksid palgata, kuid kaalub positsiooni mujal.

Olenemata olukorrast, väljakutsest või lahendusest on küsimused üks ühine nimetaja ja vahend, mida maailma parimad treenerid järjekindlalt kasutavad. Mitte ainult kõik küsimused, vaid võimsad, loomingulised ja hästi kujundatud küsimused, mis esitatakse õigel ajal õigele inimesele.

Küsimused on kõigi juhendamisvahendite ja strateegiate keskmes. Küsimused on juhendamise sisuks. Treenerid tõmbavad oma võimu küsimustest ja küsimustest, kust pärineb juhendamise maagia. Küsimused on selles, kus sünnivad suured võimalused, süüdatakse uusi ideid, eksponeeritakse ise piirangud ja avastatakse suured võimalused.

Paradoksaalselt võivad küsimused väga kiiresti muutuda juhi jaoks, kes kuritarvitab või kuritarvitab neid, hävingu, kahju ja pettumuse peamiseks allikaks. Kummaline on see, et küsimused võivad panna inimesed kaitsele, teha need valeks, sattuda süüdistatavaks ja hoida inimesi uppumises probleemi, selle asemel et keskenduda lahendusele. Mis tahes paljudest takistustest, mis takistavad tõhusat juhendamist või juhendamisvigu, mida ma oma raamatus arutlen, müüjate müümine müügimeistriteks takistavad teil neid küsimusi kasutada viisil, mis saavutab positiivse mõju, mida loodate. Küsimuste räpane kuritarvitamine ja väärkasutamine võib kergesti luua negatiivse tulemuse, mida sa üritasid vältida.

Küsimuste kasutamine mängib olulist rolli kogu juhendamisprotsessi vältel, iga treeningu ajal ning ka teie igapäevase vestluse ajal teie ja teie personali vahel ning ka teie klientidega.

Minu viimases blogis “Coaching Questions Managers Use To Get People to Self Sabotage Behavior“, sain inimestelt palju positiivseid kommentaare, tänades neid nende väga strateegiliste küsimuste jagamise eest, mida saab kasutada konkreetses olukorras, mis nõuab neid. Arvestades, kui oluline on õigel ajal õiget juhendamist kasutada, pühendan ma terve nädala Coaching'i küsimustele.

Selle asemel, et esitada küsimusi kaalukaks ja meelelahutuslikuks lugu, vormindatakse järgmised ametikohad taktikalisemalt, et saaksite neid kohe kasutada, sest rohkem praktilisi käsiraamatuid, mis võimaldavad teil valida kõige tõhusamad küsimused sobival ajal. See juhendus Coaching Küsimuste eesmärk on saada oma taktikaline viide juhendi iga päev kasutada, sest ma jagada mõned kõige võimsam coaching küsimused, mis kõik on jaotatud kategooriate kaupa. Nii saate hõlpsasti otsida ja leida õiged küsimused, mida kasutada, sõltuvalt unikaalsetest asjaoludest või olukordadest, mida sa näed oma nädala jooksul.

Kas see on juhendamise sessiooni, registreerimiskõne ajal või potentsiaalselt volatiilsete probleemide lahendamisel, leiate küsimusi, mis võimaldavad teil luua kõikidest vestlustest otsitavat läbimurret ja võimaldada teil iga reaalse tõe juurde pääseda probleem.

Kui leiate, et juhendamisel on paar küsimust, mida ma pole kaasanud, palun andke mulle teada, et saaksime ka neid jagada!


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com