Palun jooge oma laual vastutustundlikult

{h1}

Minu isa oli 1970. Aastatel "lõunasöögi ajal äri ja martini" tüüpi mees. Just nii tehti asju. Me näeme seda dramaatiliselt ka tabelisarja "mad men" puhul, kus nad läbivad dekanteerijad terve päeva, kui nad loovad järgmise suure asja madison avenue reklaamis. Kui tööl joomine stiilist välja, siis sigaretid jäeti kõrvale.

Minu isa oli 1970. aastatel "lõunasöögi ajal äri ja martini" tüüpi mees. Just nii tehti asju. Me näeme seda dramaatiliselt ka tabelisarja "Mad Men" puhul, kus nad läbivad dekanteerijad terve päeva, kui nad loovad järgmise suure asja Madison Avenue reklaamis.

Kui tööl joomine stiilist välja, siis sigaretid jäeti kõrvale. Töökohad olid jälle puhas ja inimressursside poliitika oli kindlalt paigas kõigile, kes neid eeskirju rikkusid. Igaühele hoiatati, et neid võidakse saata alkoholi- või narkootikumide testiks, kui kahtlustatakse, et nad on mõjutatud. Oh, ja neile öeldi ka, et seal on tagajärjed!

Siiski on tagasiminek. Viimasel ajal ja sageli on ettevõtted uhkelt teatanud, et nad pakuvad õlut kell 17.00. ühe oma perks, või isegi "Whisky reedeti", kus töötajad saavad minna veeta paarsada dollarit mis tahes likööri jaoks, mis neile sel päeval hästi tundub.

Nüüd ei ütle ma teile, et mina ise ei ole õnnelikus tunnis ega Miller-Time-High-Fives-M-see-reede-hetked minu kolleegidega… lihtsalt ei ole kontoris. Nii et mul on see uus trend, mis on paljudes väikestes ettevõtetes ja suurtes korporatsioonides hõivatud.

Illinoisi Ülikool Chicago uuringus (linn, kus nad juhuslikult teevad head tööd St. Patricku päeva tähistamiseks) üritasid öelda, et joomine parandab loovust ja hõlbustab inimestel „uurida ebatavalisi lahendusi”, kuid kas me võiksime lihtsalt öelda, et ettevõtted otsivad võimalusi hoida töötajaid õnnelikumana, sest nad töötavad erakordselt pikki tunde? Nüüd pakuvad nad tasuta suupisteid ja sooda või alkoholi, et minna koos pikkade tundidega, mis võitleb tervisliku eluviisiga.

20-aastase inimressursiga veteranil on mul mitmeid tahtmatuid ägedaid tõmblusi, mis kuulevad neid asju, ja seetõttu:

  • Ma tean, et inimesed, kes töötavad nendes pikaaegsetes keskkondades ja "perks", kes on öelnud, et see ei ole midagi aidanud, ja on ainult neid haiget saanud kaalul ja jah, survestatud joomist üritustel, mis viisid DUIdeni.
  • Mul on mõnede raportite sõnad, kes ütlevad, et see on nagu peol õhtusöömajas, mis ei ole see, mida nad töökeskkonnas registreerusid.
  • Seksuaalne ahistamine on osa kultuurist ja käitumine on vastuvõetav.
  • Kena, vaikne hommik on rikutud lugudega „Ma olin möödunud õhtul nii purjus” ja „Ma läksin peaaegu eile õhtul.”
  • Nendes keskkondades tekitab stress paljudele inimestele. Stress on Ameerika 1. terviseprobleem ja põhjustab kroonilisi haigusi. 80 protsenti töötajatest väidavad, et nad tunnevad töökohal stressit. Probleemi lisab neile jookide andmine ja neile DUI-de, seksuaalse ahistamise ja ebatervislike suupistete avaldamine.

Mõned ettevõtted ütlevad, et nad võivad alkohoolikud välja juurida, kuid tavapäraselt vajavad puuetega inimeste seaduse (ADA) järgi, et kui nad tulevad välja, pakutakse neile rehabilitatsiooni, mitte vallandamist.

On mitmeid viise, kuidas lõbutseda tööl ja tähistada oma töötajaid, kes ei ole nii täis seaduslikke maamärke. Mõne ahistamise kostüümi, ADA nõuete ja ettevõtte autoõnnetuste maksumus, mille puhul teie ettevõte vastutab, sest te pakkusite alkoholi, on kõik, mida mõelda enne selle suundumuse omaksvõtmist. Siis on kasu ülemäärastest ja ületöötavatest töötajatest, kes liiguvad kroonilise haiguse poole ja kasutavad rohkem meditsiinilist kasu. Kas seda käsitletakse?

Mõningate hüvede kulud, mis muudavad töötajad rahulikult ja hooldatuks, võivad olla raha parem kulutamine. Ideed nagu kohapealne õhtusöök, massaaž ja autopesulad on vaid mõned. Tervishoiualgatuste või kõnelejate auhinnad ja haridus neile, kes võitlevad pereküsimustega. Tehke tervislikumaid töötajaid äritegevuse prioriteediks ja kulutage vähem aega oma õigusrühma kaitsmiseks.

Mida sa arvad? Kas riskid tasuvad? Kas see suundumus kestab? Ma tahaksin teid kuulda.

Minu isa oli 1970. aastatel "lõunasöögi ajal äri ja martini" tüüpi mees. Just nii tehti asju. Me näeme seda dramaatiliselt ka tabelisarja "Mad Men" puhul, kus nad läbivad dekanteerijad terve päeva, kui nad loovad järgmise suure asja Madison Avenue reklaamis.

Kui tööl joomine stiilist välja, siis sigaretid jäeti kõrvale. Töökohad olid jälle puhas ja inimressursside poliitika oli kindlalt paigas kõigile, kes neid eeskirju rikkusid. Igaühele hoiatati, et neid võidakse saata alkoholi- või narkootikumide testiks, kui kahtlustatakse, et nad on mõjutatud. Oh, ja neile öeldi ka, et seal on tagajärjed!

Siiski on tagasiminek. Viimasel ajal ja sageli on ettevõtted uhkelt teatanud, et nad pakuvad õlut kell 17.00. ühe oma perks, või isegi "Whisky reedeti", kus töötajad saavad minna veeta paarsada dollarit mis tahes likööri jaoks, mis neile sel päeval hästi tundub.

Nüüd ei ütle ma teile, et mina ise ei ole õnnelikus tunnis ega Miller-Time-High-Fives-M-see-reede-hetked minu kolleegidega… lihtsalt ei ole kontoris. Nii et mul on see uus trend, mis on paljudes väikestes ettevõtetes ja suurtes korporatsioonides hõivatud.

Illinoisi Ülikool Chicago uuringus (linn, kus nad juhuslikult teevad head tööd St. Patricku päeva tähistamiseks) üritasid öelda, et joomine parandab loovust ja hõlbustab inimestel „uurida ebatavalisi lahendusi”, kuid kas me võiksime lihtsalt öelda, et ettevõtted otsivad võimalusi hoida töötajaid õnnelikumana, sest nad töötavad erakordselt pikki tunde? Nüüd pakuvad nad tasuta suupisteid ja sooda või alkoholi, et minna koos pikkade tundidega, mis võitleb tervisliku eluviisiga.

20-aastase inimressursiga veteranil on mul mitmeid tahtmatuid ägedaid tõmblusi, mis kuulevad neid asju, ja seetõttu:

  • Ma tean, et inimesed, kes töötavad nendes pikaaegsetes keskkondades ja "perks", kes on öelnud, et see ei ole midagi aidanud, ja on ainult neid haiget saanud kaalul ja jah, survestatud joomist üritustel, mis viisid DUIdeni.
  • Mul on mõnede raportite sõnad, kes ütlevad, et see on nagu peol õhtusöömajas, mis ei ole see, mida nad töökeskkonnas registreerusid.
  • Seksuaalne ahistamine on osa kultuurist ja käitumine on vastuvõetav.
  • Kena, vaikne hommik on rikutud lugudega „Ma olin möödunud õhtul nii purjus” ja „Ma läksin peaaegu eile õhtul.”
  • Nendes keskkondades tekitab stress paljudele inimestele. Stress on Ameerika 1. terviseprobleem ja põhjustab kroonilisi haigusi. 80 protsenti töötajatest väidavad, et nad tunnevad töökohal stressit. Probleemi lisab neile jookide andmine ja neile DUI-de, seksuaalse ahistamise ja ebatervislike suupistete avaldamine.

Mõned ettevõtted ütlevad, et nad võivad alkohoolikud välja juurida, kuid tavapäraselt vajavad puuetega inimeste seaduse (ADA) järgi, et kui nad tulevad välja, pakutakse neile rehabilitatsiooni, mitte vallandamist.

On mitmeid viise, kuidas lõbutseda tööl ja tähistada oma töötajaid, kes ei ole nii täis seaduslikke maamärke. Mõne ahistamise kostüümi, ADA nõuete ja ettevõtte autoõnnetuste maksumus, mille puhul teie ettevõte vastutab, sest te pakkusite alkoholi, on kõik, mida mõelda enne selle suundumuse omaksvõtmist. Siis on kasu ülemäärastest ja ületöötavatest töötajatest, kes liiguvad kroonilise haiguse poole ja kasutavad rohkem meditsiinilist kasu. Kas seda käsitletakse?


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com