Pensionäride ja pensionäride rentimise võimalikud eelised

{h1}

Paljud pensionärid naasevad tööjõule ja neil on tihti omadusi ja oskusi, mis võimaldavad neil suurepäraseid töötajaid oma väikeettevõtte jaoks.

Mitmete demograafiliste ja majanduslike tegurite tõttu otsustavad paljud ameeriklased jätkata head tööd, kui on peetud traditsiooniliseks pensionieaks. See trend on hea uudis töötajatele, kes otsivad töötajaid: pensionäridel ja pensionäridel on tihti omadusi ja oskusi, mis võivad need suurepärased töötajad.

Põgenevad finantsturud, mis on paljude inimeste pensioni pesade munad pidanud, ja lihtne asjaolu, et ameeriklased elavad kauem kui kunagi varem, tähendab seda, et pesa munad peavad kestma kauem ja pensionäridel on rohkem aega ja aega, et täita. Isegi need, kes on juba pensionile jäänud, sisenevad tööjõule rahalise tagatise saamiseks või igavuse tõrjumiseks.

Ameerika pensionäride liidu uuringud leidsid, et vanemad töötajad on kõrgem kui nooremad kolleegid järgmistes valdkondades:

  • Usaldusväärsus ja tugev tööeetika: See hõlmab täpsust, küpsust, valmisolekut ja soovi õppida ning tugevat pühendumist kvaliteedile.
  • Mitmekesine töökogemus: Paljudel pensionäridel ja pensionäridel on laiapõhjaline karjääritaust, mis võimaldab neil oma rollidele mitmesuguseid kogemusi tuua.
  • Madalam puudumine: Vastupidiselt levinud arvamusele on vanematel töötajatel üldjuhul suurepärased kohalolijate andmed, sest nad ei suuda harva töötada paljude isiklike ja perekondlike põhjuste tõttu, mida noored ja keskealised töötajad sageli teevad.
  • Rohkem töökohti: Teine müüt pensionäride ja pensionäride kohta on see, et nad ei jää tööle väga pikka aega. Nad on pigem vähem tõenäolised kui nooremad töötajad, et leida tööd ja otsida muid võimalusi suhteliselt ebaoluliseks palgatõusuks.
  • Kannatus õppida uusi oskusi ja positiivne suhtumine: Veel üks ekslik arusaam eakatest on see, et nad on kõhklevad või isegi vastupidavad uute tehnoloogiate ja asjade õppimise viisidele. Mõned uuringud on näidanud, et pensionärid ja pensionärid on ühed kõige kiiremini kasvavad sotsiaalmeedia kasutajate ja online-kogukondade ning uute tehnoloogiate, nagu sülearvuti ja tahvelarvutite ja pihuarvutite vastuvõtjad.
  • Tugevad inimesed ja klienditeeninduse oskused: Kuigi see ei ole ilmselgelt nii iga üksikisiku puhul, siis vanurid ja pensionärid kipuvad suhtlema hästi klientide ja nende kaastöötajatega, kuna nad on paljude aastate kogemused konfliktide lahendamisel ja teistega töötamisel.

Üks sageli unustatud kasu rentides pensionärid ja pensionäre on see, et nad võivad tegelikult aidata teil säästa ravikindlustuse kulud, sest paljud neist saavad Medicare kasu. Samuti kasutavad pensionärid ja pensionärid vähem meditsiiniteenuseid kui mõned teised vanuserühmad; näiteks väikelaste vanemad on meditsiinilise kasu kõige sagedasemad kasutajad.

Pea meeles, et pensionäride ja pensionäride juhtimine erineb teiste põlvkondade juhtimisest. Noored Generation X ja Gen Y töötajad kalduvad olema eriti motiveeritud avaliku kiituse ja tunnustustähistega, samas kui vanematel töötajatel on tavaliselt madalamad ootused avalikkuse tagasiside ja hüvede suhtes.

Samuti kalduvad nooremad töötajad rohkem rõhutama töö- ja eraelu tasakaalu, samal ajal kui paljudel küpsematel töötajatel on töö tegemiseks „igasugune” suhtumine ning võib mõelda noorematele töökaaslastele, kes lahkuvad kell 5, kui töö pole veel lõppenud. Pidage meeles neid erinevusi, kui moodustate töörühmi, ja veenduge, et arusaamatuste ja konfliktide tõenäosuse vähendamiseks jäävad suhtlusliinid avatuks.

Mitmete demograafiliste ja majanduslike tegurite tõttu otsustavad paljud ameeriklased jätkata head tööd, kui on peetud traditsiooniliseks pensionieaks. See trend on hea uudis töötajatele, kes otsivad töötajaid: pensionäridel ja pensionäridel on tihti omadusi ja oskusi, mis võivad need suurepärased töötajad.

Põgenevad finantsturud, mis on paljude inimeste pensioni pesade munad pidanud, ja lihtne asjaolu, et ameeriklased elavad kauem kui kunagi varem, tähendab seda, et pesa munad peavad kestma kauem ja pensionäridel on rohkem aega ja aega, et täita. Isegi need, kes on juba pensionile jäänud, sisenevad tööjõule rahalise tagatise saamiseks või igavuse tõrjumiseks.

Ameerika pensionäride liidu uuringud leidsid, et vanemad töötajad on kõrgem kui nooremad kolleegid järgmistes valdkondades:

  • Usaldusväärsus ja tugev tööeetika: See hõlmab täpsust, küpsust, valmisolekut ja soovi õppida ning tugevat pühendumist kvaliteedile.
  • Mitmekesine töökogemus: Paljudel pensionäridel ja pensionäridel on laiapõhjaline karjääritaust, mis võimaldab neil oma rollidele mitmesuguseid kogemusi tuua.
  • Madalam puudumine: Vastupidiselt levinud arvamusele on vanematel töötajatel üldjuhul suurepärased kohalolijate andmed, sest nad ei suuda harva töötada paljude isiklike ja perekondlike põhjuste tõttu, mida noored ja keskealised töötajad sageli teevad.
  • Rohkem töökohti: Teine müüt pensionäride ja pensionäride kohta on see, et nad ei jää tööle väga pikka aega. Nad on pigem vähem tõenäolised kui nooremad töötajad, et leida tööd ja otsida muid võimalusi suhteliselt ebaoluliseks palgatõusuks.
  • Kannatus õppida uusi oskusi ja positiivne suhtumine: Veel üks ekslik arusaam eakatest on see, et nad on kõhklevad või isegi vastupidavad uute tehnoloogiate ja asjade õppimise viisidele. Mõned uuringud on näidanud, et pensionärid ja pensionärid on ühed kõige kiiremini kasvavad sotsiaalmeedia kasutajate ja online-kogukondade ning uute tehnoloogiate, nagu sülearvuti ja tahvelarvutite ja pihuarvutite vastuvõtjad.
  • Tugevad inimesed ja klienditeeninduse oskused: Kuigi see ei ole ilmselgelt nii iga üksikisiku puhul, siis vanurid ja pensionärid kipuvad suhtlema hästi klientide ja nende kaastöötajatega, kuna nad on paljude aastate kogemused konfliktide lahendamisel ja teistega töötamisel.

Üks sageli unustatud kasu rentides pensionärid ja pensionäre on see, et nad võivad tegelikult aidata teil säästa ravikindlustuse kulud, sest paljud neist saavad Medicare kasu. Samuti kasutavad pensionärid ja pensionärid vähem meditsiiniteenuseid kui mõned teised vanuserühmad; näiteks väikelaste vanemad on meditsiinilise kasu kõige sagedasemad kasutajad.

Pea meeles, et pensionäride ja pensionäride juhtimine erineb teiste põlvkondade juhtimisest. Noored Generation X ja Gen Y töötajad kalduvad olema eriti motiveeritud avaliku kiituse ja tunnustustähistega, samas kui vanematel töötajatel on tavaliselt madalamad ootused avalikkuse tagasiside ja hüvede suhtes.

Samuti kalduvad nooremad töötajad rohkem rõhutama töö- ja eraelu tasakaalu, samal ajal kui paljudel küpsematel töötajatel on töö tegemiseks „igasugune” suhtumine ning võib mõelda noorematele töökaaslastele, kes lahkuvad kell 5, kui töö pole veel lõppenud. Pidage meeles neid erinevusi, kui moodustate töörühmi, ja veenduge, et arusaamatuste ja konfliktide tõenäosuse vähendamiseks jäävad suhtlusliinid avatuks.

Mitmete demograafiliste ja majanduslike tegurite tõttu otsustavad paljud ameeriklased jätkata head tööd, kui on peetud traditsiooniliseks pensionieaks. See trend on hea uudis töötajatele, kes otsivad töötajaid: pensionäridel ja pensionäridel on tihti omadusi ja oskusi, mis võivad need suurepärased töötajad.

Põgenevad finantsturud, mis on paljude inimeste pensioni pesade munad pidanud, ja lihtne asjaolu, et ameeriklased elavad kauem kui kunagi varem, tähendab seda, et pesa munad peavad kestma kauem ja pensionäridel on rohkem aega ja aega, et täita. Isegi need, kes on juba pensionile jäänud, sisenevad tööjõule rahalise tagatise saamiseks või igavuse tõrjumiseks.

Ameerika pensionäride liidu uuringud leidsid, et vanemad töötajad on kõrgem kui nooremad kolleegid järgmistes valdkondades:

  • Usaldusväärsus ja tugev tööeetika: See hõlmab täpsust, küpsust, valmisolekut ja soovi õppida ning tugevat pühendumist kvaliteedile.
  • Mitmekesine töökogemus: Paljudel pensionäridel ja pensionäridel on laiapõhjaline karjääritaust, mis võimaldab neil oma rollidele mitmesuguseid kogemusi tuua.
  • Madalam puudumine: Vastupidiselt levinud arvamusele on vanematel töötajatel üldjuhul suurepärased kohalolijate andmed, sest nad ei suuda harva töötada paljude isiklike ja perekondlike põhjuste tõttu, mida noored ja keskealised töötajad sageli teevad.
  • Rohkem töökohti: Teine müüt pensionäride ja pensionäride kohta on see, et nad ei jää tööle väga pikka aega. Nad on pigem vähem tõenäolised kui nooremad töötajad, et leida tööd ja otsida muid võimalusi suhteliselt ebaoluliseks palgatõusuks.
  • Kannatus õppida uusi oskusi ja positiivne suhtumine: Veel üks ekslik arusaam eakatest on see, et nad on kõhklevad või isegi vastupidavad uute tehnoloogiate ja asjade õppimise viisidele. Mõned uuringud on näidanud, et pensionärid ja pensionärid on ühed kõige kiiremini kasvavad sotsiaalmeedia kasutajate ja online-kogukondade ning uute tehnoloogiate, nagu sülearvuti ja tahvelarvutite ja pihuarvutite vastuvõtjad.
  • Tugevad inimesed ja klienditeeninduse oskused: Kuigi see ei ole ilmselgelt nii iga üksikisiku puhul, siis vanurid ja pensionärid kipuvad suhtlema hästi klientide ja nende kaastöötajatega, kuna nad on paljude aastate kogemused konfliktide lahendamisel ja teistega töötamisel.

Üks sageli unustatud kasu rentides pensionärid ja pensionäre on see, et nad võivad tegelikult aidata teil säästa ravikindlustuse kulud, sest paljud neist saavad Medicare kasu. Samuti kasutavad pensionärid ja pensionärid vähem meditsiiniteenuseid kui mõned teised vanuserühmad; näiteks väikelaste vanemad on meditsiinilise kasu kõige sagedasemad kasutajad.

Pea meeles, et pensionäride ja pensionäride juhtimine erineb teiste põlvkondade juhtimisest. Noored Generation X ja Gen Y töötajad kalduvad olema eriti motiveeritud avaliku kiituse ja tunnustustähistega, samas kui vanematel töötajatel on tavaliselt madalamad ootused avalikkuse tagasiside ja hüvede suhtes.

Samuti kalduvad nooremad töötajad rohkem rõhutama töö- ja eraelu tasakaalu, samal ajal kui paljudel küpsematel töötajatel on töö tegemiseks „igasugune” suhtumine ning võib mõelda noorematele töökaaslastele, kes lahkuvad kell 5, kui töö pole veel lõppenud. Pidage meeles neid erinevusi, kui moodustate töörühmi, ja veenduge, et arusaamatuste ja konfliktide tõenäosuse vähendamiseks jäävad suhtlusliinid avatuks.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com