Tasud on mõõdukad, kuid ületavad siiski inflatsiooni ja palku

{h1}

Washingtoni dc - 2006. Aasta tööandjate tervisehinnangu uuringu kohaselt avaldas 2006. Aastal tööandja poolt rahastatud tervisekindlustuse preemiad keskmiselt 7,7 protsenti, mis on väiksem kui 2005. Aastal registreeritud 9,2 protsenti ja 2003. Aastal viimane tipp 13,9 protsenti. Kaiseri perekonna sihtasutus ja terviseuuringute ja hariduse usaldus (hret). Uuringu peamised järeldused avaldati täna ka tervishoiuasjade veebi ainuõigusena. Tänavuse uuring näitas, et preemiate kasvutempo on aeglasem alates 2000. Aastast, kuigi preemiad kasvasid endiselt rohkem kui kaks korda kiiremini kui töötajate palk (3,8%) ja üldine inflatsioon

Washingtoni DC - 2006. aasta tööandjate tervisehinnangu uuringu kohaselt avaldas 2006. aastal tööandja poolt rahastatud tervisekindlustuse preemiad 2006. aastal keskmiselt 7,7 protsenti, mis on väiksem kui 2005. aastal registreeritud 9,2 protsenti ja 2003. aastal viimane tipp 13,9 protsenti. Kaiseri perekonna sihtasutus ja terviseuuringute ja hariduse usaldus (HRET). Uuringu peamised järeldused avaldati täna ka tervishoiuasjade veebi ainuõigusena.

Tänavuse uuring näitas, et preemiate kasv oli kõige aeglasem alates 2000. aastast, kuigi preemiad kasvasid endiselt rohkem kui kaks korda kiiremini kui töötajate palk (3,8%) ja üldine inflatsioon (3,5%). Lisatasud on viimase kuue aasta jooksul kasvanud 87 protsenti. Perekonna tervisekindlustus maksab nüüd keskmiselt 11 480 dollarit aastas, kusjuures töötajad maksavad nende preemiate eest keskmiselt 2 973 dollarit, mis on umbes 1,354 dollarit rohkem kui 2000. aastal.

"Kuigi preemiad ei tõusnud nii kiiresti kui viimastel aastatel on, ei tunne töötavad inimesed üldse mingit kergendust, sest nende preemiad on tõusnud nii palju kiiremini, kui nende palgad," ütles sihtasutuse president ja tegevjuht Drew E. Altman, Ph.D. "Töötavatele inimestele ja ettevõtete omanikele tähendab juba väga suure kasvumäära vähendamine ainult seda, et maksate endiselt rohkem."

"Killustatud katvuse süsteemi koormus on suurim väikese tööandja ja nende töötajate jaoks," ütles HRETi president Mary A. Pittman, dr P.H. "Umbes kaks viiest väikeettevõttest ei paku isegi tervisekindlustust ja need, kes nõuavad töötajatelt keskmiselt suuremat panust peretoetuste eest, kui varasematel aastatel.

Kuigi tarbijate poolt suunatud tervishoiuteenuste üle peetakse olulisi arutelusid, leitakse küsitluses tagasihoidlik tarbimispõhiste plaanide registreerimine, kusjuures 2,7 miljonit töötajat on kõrge mahaarvatavusega plaanides, kus on säästmisvõimalus, sealhulgas need, mis vastavad tervishoiukontodele. Umbes 4 protsenti kaetud töötajatest registreeritakse sellistesse plaanidesse, määr ei erine statistiliselt eelmisest aastast. Suhteliselt vähe ettevõtteid, kes pakuvad muud liiki tervisekindlustust, ütlevad, et nad on "väga tõenäoliselt" võimelised vastu võtma kõrgelt mahaarvatavaid kavasid, mis vastavad HSA-le (4 protsenti) või on seotud tervisekindlustuslepinguga, või HRA (6 protsenti) järgmisel aastal.

Iga-aastane Kaiseri / HRETi uuring annab üksikasjaliku ülevaate sellest, kuidas tööandja katvus aja jooksul muutub kättesaadavuse, kulude ja katvuse poolest 155 miljonile ameeriklasele, kes toetuvad tööandja rahastatud ravikindlustusele. See viidi läbi 2006. aasta jaanuari ja mai vahel ning sisaldas 3159 juhuslikult valitud mittetulunduslikku avalik-õiguslikku ja eraettevõtet, kus kolm või enam töötajat 2 122, kellele vastas täielikule uuringule ja millest 1 037 vastas täiendavale küsimusele katvuse pakkumise kohta.

HSAd ja muud tarbijale suunatud plaanid

Umbes 7 protsenti tervist soodustavatest tööandjatest pakuvad kõrgelt mahaarvatavaid terviseplaane koos säästuvõimalusega - kategooria, mis sisaldab nii plaane, mis kvalifitseerivad töötajale HSA asutamise kui ka HRAga seotud plaanid. Neid maksusoodustatud kontosid, mida töötajad saavad meditsiinikulude eest tasuda, kirjeldatakse sageli tarbijale suunatud vahenditena, sest tarbijad maksavad otseselt suurema osa oma tervishoiust ja võivad olla motiveeritud vähendama oma tervishoiukulutusi. 1000 või enama töötajaga ettevõtete hulgas on 12 protsenti HSA-ga kvalifitseeritud kava.

Hinnanguliselt 4 protsenti kaetud töötajatest on kaasatud säästmisvõimalusega kõrgelt mahaarvatavasse plaani, võrreldes eelistatud pakkujate organisatsioonide 60 protsendiga, 20 protsenti tervishoiuteenuste osutamise organisatsioonides, 13 protsenti teenuseplaanides ja 3% tavapärastest hüvitamiskavadest. HSAdesse või HRAdesse käesoleval aastal registreerunud 2,7 miljoni töötaja hulgas on 1,4 miljonit HSAga kvalifitseeritud kavasid (eelmisel aastal hinnanguliselt 0,8 miljonist) ja 1,3 miljonit on HRA-de plaanides (statistiliselt muutumatult eelmise aasta 1,6-st) miljonit eurot).

Nende plaanide eest maksti preemiad keskmiselt 3 405 USA dollarit aastas ühe kindla katvuse eest ja 9,484 USA dollarit pereliikmete katmiseks. Need on madalamad kui muud liiki terviseplaanide lisatasud, tõenäoliselt osaliselt seetõttu, et töötajate kulude jagamine on suurem. Samas ei sisaldu tööandja osamakseid hoiustamiskontodele. Need keskmised $ 743 ühekordse katvuse ja 1,359 dollari eest pereliikmete katmiseks. Nende kuludega kaasneb nende plaanide üldkulud keskmiselt sarnaselt PPO-de (kõige levinumat tüüpi) kulutustega.

"Me ei tea veel, kas töötajad ja tööandjad võtavad lõppkokkuvõttes vastu suure hulga tarbijapõhiseid terviseplaane, kuid kindlasti pole see olnud loodete laine," ütles uuringu kaasautor Gary Claxton, direktori juhataja ja direktor sihtasutuse Tervishoiu Turuprojekti projekt. "Kui vaatate kogukulusid, ei pruugi nendest plaanidest saadavad säästud olla piisavad, et ületada tarbijate muret suuremate kulude jagamise pärast."

"Me kaotame endiselt võistluse lisatasude ja töötajate sissetuleku vahel - ja kui see suundumus jätkub, väheneb tööandjapõhine katvus, sest vähem tööandjaid ja töötajaid on võimalik katta kulusid," ütles Jon Gabel, uuringu kaasautor ja asepresident Tervishoiusüsteemi muutuste õppekeskuse president, ka Washingtonis.

Muud peamised järeldused on järgmised:

- Pakkumise määr. Ligikaudu 61 protsenti ettevõtetest pakub tervisele kasulikku kasu vähemalt mõnele oma töötajatele, mis on statistiliselt muutumatuna eelmise aasta pakkumise määrast (60 protsenti). Kuigi peaaegu kõik suured ettevõtted (vähemalt 200 töötajaga) pakuvad oma töötajatele tervist, vähem kui pooled kõige väiksematest ettevõtetest (3-9 töötajaga).

- töötajate sissemaksed kindlustusmaksete vastu. Keskmiselt maksavad töötajad sel aastal 259 dollarit rohkem, kui eelmisel aastal, perekonna tervisekindlustuse kulude katmiseks. Väikeste ettevõtete (3-199 töötajaga) töötajad annavad oma kindlustusmaksetesse keskmiselt palju rohkem abi (3 500 dollarit peretoetuste puhul) kui suuremate ettevõtete töötajad (pereliikmete katteks $ 2,658). Keskmiselt maksavad töötajad sel aastal umbes 16 protsenti ühekordse kindlustuse lisatasudest ja 27 protsenti peretoetuste eest, kusjuures nende tööandjad maksavad ülejäänu. See osakaal on viimastel aastatel oluliselt muutunud.

- Kulude jagamine. 2006. aastal oli mahaarvamisele kuuluvate töötajate keskmine võrgupõhine mahaarvatav summa $ 473 ühe katvuse eest. Keskmised kopeerimised uimastite jaoks üle plaanitüüpide olid geneeriliste ravimite puhul $ 11, eelistatud ravimite puhul $ 24 ja mittesoodsate ravimite puhul 38 dollarit.

- Usaldusväärsus kulude piiramise strateegiates. Vähesed tööandjad usaldavad kasvavate tervishoiukulude piiramise strateegiate suhtes suurt usaldust. Näiteks väidavad vaid 17 protsenti väikestest tööandjatest ja 28 protsenti suurtest tööandjatest, et nad leiavad, et haiguste juhtimise programmid on väga tõhusad tervishoiukulude kontrollimisel. Tööandjad hindasid teisi strateegiaid vähem tõhusaks, sealhulgas tarbijatele suunatud terviseplaane (16 protsenti väikestest ja 13 protsendist suurtest tööandjatest), suuremat töötajate kulude jagamist (15 protsenti väikestest ja 13 protsendist suurtest ettevõtetest) ja rangemat hallatavad hooldusvõrgud (9% väikestest ja 4 protsendist suurettevõtetest).

Küsitlusel põhinev tervishoiuküsimuste artikkel on kättesaadav aadressil //content.healthaffairs.org/cgi/content/abstract/hlthaff.25.w476. Täielik uuring on saadaval veebisaidil kff.org/insurance/7527.

Washingtoni DC - 2006. aasta tööandjate tervisehinnangu uuringu kohaselt avaldas 2006. aastal tööandja poolt rahastatud tervisekindlustuse preemiad 2006. aastal keskmiselt 7,7 protsenti, mis on väiksem kui 2005. aastal registreeritud 9,2 protsenti ja 2003. aastal viimane tipp 13,9 protsenti. Kaiseri perekonna sihtasutus ja terviseuuringute ja hariduse usaldus (HRET). Uuringu peamised järeldused avaldati täna ka tervishoiuasjade veebi ainuõigusena.

Tänavuse uuring näitas, et preemiate kasv oli kõige aeglasem alates 2000. aastast, kuigi preemiad kasvasid endiselt rohkem kui kaks korda kiiremini kui töötajate palk (3,8%) ja üldine inflatsioon (3,5%). Lisatasud on viimase kuue aasta jooksul kasvanud 87 protsenti. Perekonna tervisekindlustus maksab nüüd keskmiselt 11 480 dollarit aastas, kusjuures töötajad maksavad nende preemiate eest keskmiselt 2 973 dollarit, mis on umbes 1,354 dollarit rohkem kui 2000. aastal.

"Kuigi preemiad ei tõusnud nii kiiresti kui viimastel aastatel on, ei tunne töötavad inimesed üldse mingit kergendust, sest nende preemiad on tõusnud nii palju kiiremini, kui nende palgad," ütles sihtasutuse president ja tegevjuht Drew E. Altman, Ph.D. "Töötavatele inimestele ja ettevõtete omanikele tähendab juba väga suure kasvumäära vähendamine ainult seda, et maksate endiselt rohkem."

"Killustatud katvuse süsteemi koormus on suurim väikese tööandja ja nende töötajate jaoks," ütles HRETi president Mary A. Pittman, dr P.H. "Umbes kaks viiest väikeettevõttest ei paku isegi tervisekindlustust ja need, kes nõuavad töötajatelt keskmiselt suuremat panust peretoetuste eest, kui varasematel aastatel.

Kuigi tarbijate poolt suunatud tervishoiuteenuste üle peetakse olulisi arutelusid, leitakse küsitluses tagasihoidlik tarbimispõhiste plaanide registreerimine, kusjuures 2,7 miljonit töötajat on kõrge mahaarvatavusega plaanides, kus on säästmisvõimalus, sealhulgas need, mis vastavad tervishoiukontodele. Umbes 4 protsenti kaetud töötajatest registreeritakse sellistesse plaanidesse, määr ei erine statistiliselt eelmisest aastast. Suhteliselt vähe ettevõtteid, kes pakuvad muud liiki tervisekindlustust, ütlevad, et nad on "väga tõenäoliselt" võimelised vastu võtma kõrgelt mahaarvatavaid kavasid, mis vastavad HSA-le (4 protsenti) või on seotud tervisekindlustuslepinguga, või HRA (6 protsenti) järgmisel aastal.

Iga-aastane Kaiseri / HRETi uuring annab üksikasjaliku ülevaate sellest, kuidas tööandja katvus aja jooksul muutub kättesaadavuse, kulude ja katvuse poolest 155 miljonile ameeriklasele, kes toetuvad tööandja rahastatud ravikindlustusele. See viidi läbi 2006. aasta jaanuari ja mai vahel ning sisaldas 3159 juhuslikult valitud mittetulunduslikku avalik-õiguslikku ja eraettevõtet, kus kolm või enam töötajat 2 122, kellele vastas täielikule uuringule ja millest 1 037 vastas täiendavale küsimusele katvuse pakkumise kohta.

HSAd ja muud tarbijale suunatud plaanid

Umbes 7 protsenti tervist soodustavatest tööandjatest pakuvad kõrgelt mahaarvatavaid terviseplaane koos säästuvõimalusega - kategooria, mis sisaldab nii plaane, mis kvalifitseerivad töötajale HSA asutamise kui ka HRAga seotud plaanid. Neid maksusoodustatud kontosid, mida töötajad saavad meditsiinikulude eest tasuda, kirjeldatakse sageli tarbijale suunatud vahenditena, sest tarbijad maksavad otseselt suurema osa oma tervishoiust ja võivad olla motiveeritud vähendama oma tervishoiukulutusi. 1000 või enama töötajaga ettevõtete hulgas on 12 protsenti HSA-ga kvalifitseeritud kava.

Hinnanguliselt 4 protsenti kaetud töötajatest on kaasatud säästmisvõimalusega kõrgelt mahaarvatavasse plaani, võrreldes eelistatud pakkujate organisatsioonide 60 protsendiga, 20 protsenti tervishoiuteenuste osutamise organisatsioonides, 13 protsenti teenuseplaanides ja 3% tavapärastest hüvitamiskavadest. HSAdesse või HRAdesse käesoleval aastal registreerunud 2,7 miljoni töötaja hulgas on 1,4 miljonit HSAga kvalifitseeritud kavasid (eelmisel aastal hinnanguliselt 0,8 miljonist) ja 1,3 miljonit on HRA-de plaanides (statistiliselt muutumatult eelmise aasta 1,6-st) miljonit eurot).

Nende plaanide eest maksti preemiad keskmiselt 3 405 USA dollarit aastas ühe kindla katvuse eest ja 9,484 USA dollarit pereliikmete katmiseks. Need on madalamad kui muud liiki terviseplaanide lisatasud, tõenäoliselt osaliselt seetõttu, et töötajate kulude jagamine on suurem. Samas ei sisaldu tööandja osamakseid hoiustamiskontodele. Need keskmised $ 743 ühekordse katvuse ja 1,359 dollari eest pereliikmete katmiseks. Nende kuludega kaasneb nende plaanide üldkulud keskmiselt sarnaselt PPO-de (kõige levinumat tüüpi) kulutustega.

"Me ei tea veel, kas töötajad ja tööandjad võtavad lõppkokkuvõttes vastu suure hulga tarbijapõhiseid terviseplaane, kuid kindlasti pole see olnud loodete laine," ütles uuringu kaasautor Gary Claxton, direktori juhataja ja direktor sihtasutuse Tervishoiu Turuprojekti projekt. "Kui vaatate kogukulusid, ei pruugi nendest plaanidest saadavad säästud olla piisavad, et ületada tarbijate muret suuremate kulude jagamise pärast."

"Me kaotame endiselt võistluse lisatasude ja töötajate sissetuleku vahel - ja kui see suundumus jätkub, väheneb tööandjapõhine katvus, sest vähem tööandjaid ja töötajaid on võimalik katta kulusid," ütles Jon Gabel, uuringu kaasautor ja asepresident Tervishoiusüsteemi muutuste õppekeskuse president, ka Washingtonis.

Muud peamised järeldused on järgmised:

- Pakkumise määr. Ligikaudu 61 protsenti ettevõtetest pakub tervisele kasulikku kasu vähemalt mõnele oma töötajatele, mis on statistiliselt muutumatuna eelmise aasta pakkumise määrast (60 protsenti). Kuigi peaaegu kõik suured ettevõtted (vähemalt 200 töötajaga) pakuvad oma töötajatele tervist, vähem kui pooled kõige väiksematest ettevõtetest (3-9 töötajaga).

- töötajate sissemaksed kindlustusmaksete vastu. Keskmiselt maksavad töötajad sel aastal 259 dollarit rohkem, kui eelmisel aastal, perekonna tervisekindlustuse kulude katmiseks. Väikeste ettevõtete (3-199 töötajaga) töötajad annavad oma kindlustusmaksetesse keskmiselt palju rohkem abi (3 500 dollarit peretoetuste puhul) kui suuremate ettevõtete töötajad (pereliikmete katteks $ 2,658). Keskmiselt maksavad töötajad sel aastal umbes 16 protsenti ühekordse kindlustuse lisatasudest ja 27 protsenti peretoetuste eest, kusjuures nende tööandjad maksavad ülejäänu. See osakaal on viimastel aastatel oluliselt muutunud.

- Kulude jagamine. 2006. aastal oli mahaarvamisele kuuluvate töötajate keskmine võrgupõhine mahaarvatav summa $ 473 ühe katvuse eest. Keskmised kopeerimised uimastite jaoks üle plaanitüüpide olid geneeriliste ravimite puhul $ 11, eelistatud ravimite puhul $ 24 ja mittesoodsate ravimite puhul 38 dollarit.

- Usaldusväärsus kulude piiramise strateegiates. Vähesed tööandjad usaldavad kasvavate tervishoiukulude piiramise strateegiate suhtes suurt usaldust. Näiteks väidavad vaid 17 protsenti väikestest tööandjatest ja 28 protsenti suurtest tööandjatest, et nad leiavad, et haiguste juhtimise programmid on väga tõhusad tervishoiukulude kontrollimisel. Tööandjad hindasid teisi strateegiaid vähem tõhusaks, sealhulgas tarbijatele suunatud terviseplaane (16 protsenti väikestest ja 13 protsendist suurtest tööandjatest), suuremat töötajate kulude jagamist (15 protsenti väikestest ja 13 protsendist suurtest ettevõtetest) ja rangemat hallatavad hooldusvõrgud (9 protsenti väikestest ja 4 protsendist suurtest ettevõtetest).

Küsitlusel põhinev tervishoiuküsimuste artikkel on kättesaadav aadressil //content.healthaffairs.org/cgi/content/abstract/hlthaff.25.w476. Täielik uuring on saadaval veebisaidil kff.org/insurance/7527.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com