Kuritegevuse ja vägivalla ennetamine töökohal

{h1}

Häired, turvakaamerad ja koolitus: kuidas hoida oma töötajaid turvaliselt?

Mugavuskaupadest röövimised õpetajatele, keda koolides füüsiliselt ründatakse ebameeldivate töötajatega, kes toovad relvi kontorisse, töökohal esinev vägivald ja kuritegevus on muutunud tõsiseks ja pidevaks probleemiks.

Kuigi keegi ei suuda ennustada, millal võib tekkida töökohal esinev kuritegu, on mõistlik võtta proaktiivne lähenemine probleemile ja töötada välja kava selle lahendamiseks enne seda juhtub. Plaani ulatus peaks suuresti sõltuma teie ettevõtte suurusest ja olemusest.

Sellise plaani kõige lihtsam ja lihtsam osa on kaitsta teie füüsilist keskkonda nii, et soovimatud sissetungijad ei saaks füüsiliselt ruumidesse siseneda; või kui nad seda teevad, saab neid kergesti märkida. Alarmi, turvakaamerate ja valvurite abil saate seadistada turvasüsteemi, mis kaitseb teie ettevõtte asukohta, inventari ja kõrge hinnaga seadmeid.

Koos tavapäraste ohutusmeetmete võtmisega, et kaitsta oma vara, peate kaitsma ka oma töötajaid nii välise kui ka sisemise kuriteo või vägivalla eest. See võib hõlmata ka töötajate sissepääsuks või sealt väljumisel kasutatavate turvamärkide väljastamist, isikliku ohutuse koolitamist, ettevõtte mobiiltelefonide levitamist väljaspool töökohta töötavatele töötajatele ja muid kuritegevuse ennetamise meetmeid.

Kui naabruses pole hiljuti toimunud röövimiste mustrit, on võimatu ennustada röövimist tundmatu sissetungija poolt. Kuid ebameeldivad töötajad, vihased kliendid või hiljuti lõpetatud töötajad kuritegusid sageli ettevõtete vastu. Märkimisväärsel arvul nendest kuritegudest on eelnevalt hoiatavad märgid, nagu ohud või sobimatu käitumise näit. Seetõttu tuleb igas töökohas esinevat ohtu (kas otsene või looratud), hirmutamist või ahistamist oma ettevõttes koheselt teavitada.

Enne, kui palutakse töötajatel selliseid aruandeid esitada, peab teil olema selge kava sellise sobimatu käitumise käsitlemiseks; vastasel juhul ei muretse töötajad seda tüüpi juhtumitest teatama. Kuna sobimatu käitumine või kommentaarid võivad ulatuda soovituslikest seksuaalsetest edusammudest kuni keegi, kes ähvardab ülemuse tappa, peab teie plaan selliste meetmete järelmeetmete kohta olema paindlik. Selline plaan peaks hõlmama järelevalveasutuste suuremat teadlikkust üksikisiku tegevusest ja / või tegevusest. See võib hõlmata töötajate varasema käitumise ülevaatuste läbivaatamist või juhuslikke arutelusid teiste juhtide ja töötajatega kõnealuse isiku kohta. Samuti võite soovida kohtuda selle isikuga või küsida selle üle tema juhendaja või personaliosakonna spetsialist.

Üksikisiku käitumine võib viidata vägivaldse või kriminaalse intsidendi tekkimisele. Selline käitumine hõlmab järgmist:

  • Konkreetsete inimeste (tavaliselt juhtide või juhtide) pidev süüdistamine mis tahes valesti;
  • Ähvardamine, kiusamine, ahistamine, sobimatu käitumine ja / või ähvardus või vägivald;
  • Sagedased ja ilmsed meeleolumuutused;
  • Agressiivne käitumine või viha kuvamine;
  • Antisotsiaalne käitumine või täielik ühiskondlikust vastasmõjust loobumine;
  • Selge mure vägivalla või kuritegeliku käitumise pärast;
  • Tõsise depressiooni või meeleheite indikaatorid;
  • Selged tõendid alkoholi või narkootikumide kuritarvitamise kohta.

Suurenenud tähelepanu töötajate õigustele ja hilisemate kohtuasjade tõus on loonud ühiskonna, kus paljud potentsiaalselt ohtlikud või kahjulikud olukorrad jäetakse hukka kohtuvaidluste kartuses. Kuid sellised küsimused peab käsitlema. Seetõttu on kasulik kirjalik dokument või käsiraamat, milles kirjeldatakse aktsepteeritavat ja vastuvõetamatut töötajate käitumist, mille tagajärjed on selgelt välja toodud. See peaks hõlmama selliseid valdkondi nagu ähvardused, hirmutamine ja ahistamine (sh seksuaalne ahistamine). Jagage need trükitud juhised uutele palkadele ja paluge neil allkirjastada vorm, mis tunnistab, et nad on neid lugenud.

Kui teie töökohal ilmneb tegelik kuritegu või vägivaldne vahejuhtum, olenevalt tegevuste suurusest ja ulatusest peate kas ise pöörduma või teatama sellest kohalikele asutustele. Enne distsiplinaarmeetmete võtmist veenduge, et kogute faktid ja saate kõigilt tunnistajatelt kirjalikud avaldused. Enne süüdistuste esitamist, nii palju inimesi kui võimalik intervjueerida ja vajaduse korral kutsuda välja välisabi, et aidata kindlaks teha, kas tõendid osutavad konkreetsele isikule.

Kui olete selgelt süüdistatava poole märkinud (olenevalt vahejuhtumi suurusest ja ulatusest), peate viivitamatult võtma distsiplinaarvastutuse, nagu on märgitud teie töötaja käsiraamatus. Kas teie töötajatele on kehtestatud ohutusmeetmed ja evakueerimiskava, mis on vajaduse korral valmis kasutamiseks.

Kuna vägivalla ja kuritegevuse arutamisel on nii palju võimalikke stsenaariume, on raske täpsustada, mida tuleb teha. Sellistes olukordades on teie parimad liitlased paindlikkus ja usaldusväärsus.

Mugavuskaupadest röövimised õpetajatele, keda koolides füüsiliselt ründatakse ebameeldivate töötajatega, kes toovad relvi kontorisse, töökohal esinev vägivald ja kuritegevus on muutunud tõsiseks ja pidevaks probleemiks.

Kuigi keegi ei suuda ennustada, millal võib tekkida töökohal esinev kuritegu, on mõistlik võtta proaktiivne lähenemine probleemile ja töötada välja kava selle lahendamiseks enne seda juhtub. Plaani ulatus peaks suuresti sõltuma teie ettevõtte suurusest ja olemusest.

Sellise plaani kõige lihtsam ja lihtsam osa on kaitsta teie füüsilist keskkonda nii, et soovimatud sissetungijad ei saaks füüsiliselt ruumidesse siseneda; või kui nad seda teevad, saab neid kergesti märkida. Alarmi, turvakaamerate ja valvurite abil saate seadistada turvasüsteemi, mis kaitseb teie ettevõtte asukohta, inventari ja kõrge hinnaga seadmeid.

Koos tavapäraste ohutusmeetmete võtmisega, et kaitsta oma vara, peate kaitsma ka oma töötajaid nii välise kui ka sisemise kuriteo või vägivalla eest. See võib hõlmata ka töötajate sissepääsuks või sealt väljumisel kasutatavate turvamärkide väljastamist, isikliku ohutuse koolitamist, ettevõtte mobiiltelefonide levitamist väljaspool töökohta töötavatele töötajatele ja muid kuritegevuse ennetamise meetmeid.

Kui naabruses pole hiljuti toimunud röövimiste mustrit, on võimatu ennustada röövimist tundmatu sissetungija poolt. Kuid ebameeldivad töötajad, vihased kliendid või hiljuti lõpetatud töötajad kuritegusid sageli ettevõtete vastu. Märkimisväärsel arvul nendest kuritegudest on eelnevalt hoiatavad märgid, nagu ohud või sobimatu käitumise näit. Seetõttu tuleb igas töökohas esinevat ohtu (kas otsene või looratud), hirmutamist või ahistamist oma ettevõttes koheselt teavitada.

Enne, kui palutakse töötajatel selliseid aruandeid esitada, peab teil olema selge kava sellise sobimatu käitumise käsitlemiseks; vastasel juhul ei muretse töötajad seda tüüpi juhtumitest teatama. Kuna sobimatu käitumine või kommentaarid võivad ulatuda soovituslikest seksuaalsetest edusammudest kuni keegi, kes ähvardab ülemuse tappa, peab teie plaan selliste meetmete järelmeetmete kohta olema paindlik. Selline plaan peaks hõlmama järelevalveasutuste suuremat teadlikkust üksikisiku tegevusest ja / või tegevusest. See võib hõlmata töötajate varasema käitumise ülevaatuste läbivaatamist või juhuslikke arutelusid teiste juhtide ja töötajatega kõnealuse isiku kohta. Samuti võite soovida kohtuda selle isikuga või küsida selle üle tema juhendaja või personaliosakonna spetsialist.

Üksikisiku käitumine võib viidata vägivaldse või kriminaalse intsidendi tekkele. Selline käitumine hõlmab järgmist:

  • Konkreetsete inimeste (tavaliselt juhtide või juhtide) pidev süüdistamine mis tahes valesti;
  • Ähvardamine, kiusamine, ahistamine, sobimatu käitumine ja / või ähvardus või vägivald;
  • Sagedased ja ilmsed meeleolumuutused;
  • Agressiivne käitumine või viha kuvamine;
  • Antisotsiaalne käitumine või täielik ühiskondlikust vastasmõjust loobumine;
  • Selge mure vägivalla või kuritegeliku käitumise pärast;
  • Tõsise depressiooni või meeleheite indikaatorid;
  • Selged tõendid alkoholi või narkootikumide kuritarvitamise kohta.

Suurenenud tähelepanu töötajate õigustele ja hilisemate kohtuasjade tõus on loonud ühiskonna, kus paljud potentsiaalselt ohtlikud või kahjulikud olukorrad jäetakse hukka kohtuvaidluste kartuses. Kuid sellised küsimused peab käsitlema. Seetõttu on kasulik kirjalik dokument või käsiraamat, milles kirjeldatakse aktsepteeritavat ja vastuvõetamatut töötajate käitumist, mille tagajärjed on selgelt välja toodud. See peaks hõlmama selliseid valdkondi nagu ähvardused, hirmutamine ja ahistamine (sh seksuaalne ahistamine). Jagage need trükitud juhised uutele palkadele ja paluge neil allkirjastada vorm, mis tunnistab, et nad on neid lugenud.

Kui teie töökohal ilmneb tegelik kuritegu või vägivaldne vahejuhtum, olenevalt tegevuste suurusest ja ulatusest peate kas ise pöörduma või teatama sellest kohalikele asutustele. Enne distsiplinaarmeetmete võtmist veenduge, et kogute faktid ja saate kõigilt tunnistajatelt kirjalikud avaldused. Enne süüdistuste esitamist, nii palju inimesi kui võimalik intervjueerida ja vajaduse korral kutsuda välja välisabi, et aidata kindlaks teha, kas tõendid osutavad konkreetsele isikule.

Kui olete selgelt süüdistatava poole märkinud (olenevalt vahejuhtumi suurusest ja ulatusest), peate viivitamatult võtma distsiplinaarvastutuse, nagu on märgitud teie töötaja käsiraamatus. Kas teie töötajatele on kehtestatud ohutusmeetmed ja evakueerimiskava, mis on vajaduse korral valmis kasutamiseks.

Kuna vägivalla ja kuritegevuse arutamisel on nii palju võimalikke stsenaariume, on raske täpsustada, mida tuleb teha. Sellistes olukordades on teie parimad liitlased paindlikkus ja usaldusväärsus.

Mugavuskaupadest röövimised õpetajatele, keda koolides füüsiliselt ründatakse ebameeldivate töötajatega, kes toovad relvi kontorisse, töökohal esinev vägivald ja kuritegevus on muutunud tõsiseks ja pidevaks probleemiks.

Kuigi keegi ei suuda ennustada, millal võib tekkida töökohal esinev kuritegu, on mõistlik võtta proaktiivne lähenemine probleemile ja töötada välja kava selle lahendamiseks enne seda juhtub. Plaani ulatus peaks suuresti sõltuma teie ettevõtte suurusest ja olemusest.

Sellise plaani kõige lihtsam ja lihtsam osa on kaitsta teie füüsilist keskkonda nii, et soovimatud sissetungijad ei saaks füüsiliselt ruumidesse siseneda; või kui nad seda teevad, saab neid kergesti märkida. Alarmi, turvakaamerate ja valvurite abil saate seadistada turvasüsteemi, mis kaitseb teie ettevõtte asukohta, inventari ja kõrge hinnaga seadmeid.

Koos tavapäraste ohutusmeetmete võtmisega, et kaitsta oma vara, peate kaitsma ka oma töötajaid nii välise kui ka sisemise kuriteo või vägivalla eest. See võib hõlmata ka töötajate sissepääsuks või sealt väljumisel kasutatavate turvamärkide väljastamist, isikliku ohutuse koolitamist, ettevõtte mobiiltelefonide levitamist väljaspool töökohta töötavatele töötajatele ja muid kuritegevuse ennetamise meetmeid.

Kui naabruses pole hiljuti toimunud röövimiste mustrit, on võimatu ennustada röövimist tundmatu sissetungija poolt. Kuid ebameeldivad töötajad, vihased kliendid või hiljuti lõpetatud töötajad kuritegusid sageli ettevõtete vastu. Märkimisväärsel arvul nendest kuritegudest on eelnevalt hoiatavad märgid, nagu ohud või sobimatu käitumise näit. Seetõttu tuleb igas töökohas esinevat ohtu (kas otsene või looratud), hirmutamist või ahistamist oma ettevõttes koheselt teavitada.

Enne, kui palutakse töötajatel selliseid aruandeid esitada, peab teil olema selge kava sellise sobimatu käitumise käsitlemiseks; vastasel juhul ei muretse töötajad seda tüüpi juhtumitest teatama. Kuna sobimatu käitumine või kommentaarid võivad ulatuda soovituslikest seksuaalsetest edusammudest kuni keegi, kes ähvardab ülemuse tappa, peab teie plaan selliste meetmete järelmeetmete kohta olema paindlik. Selline plaan peaks hõlmama järelevalveasutuste suuremat teadlikkust üksikisiku tegevusest ja / või tegevusest. See võib hõlmata töötajate varasema käitumise ülevaatuste läbivaatamist või juhuslikke arutelusid teiste juhtide ja töötajatega kõnealuse isiku kohta. Samuti võite soovida kohtuda selle isikuga või küsida selle üle tema juhendaja või personaliosakonna spetsialist.

Üksikisiku käitumine võib viidata vägivaldse või kriminaalse intsidendi tekkimisele. Selline käitumine hõlmab järgmist:

  • Konkreetsete inimeste (tavaliselt juhtide või juhtide) pidev süüdistamine mis tahes valesti;
  • Ähvardamine, kiusamine, ahistamine, sobimatu käitumine ja / või ähvardus või vägivald;
  • Sagedased ja ilmsed meeleolumuutused;
  • Agressiivne käitumine või viha kuvamine;
  • Antisotsiaalne käitumine või täielik ühiskondlikust vastasmõjust loobumine;
  • Selge mure vägivalla või kuritegeliku käitumise pärast;
  • Tõsise depressiooni või meeleheite indikaatorid;
  • Selged tõendid alkoholi või narkootikumide kuritarvitamise kohta.

Suurenenud tähelepanu töötajate õigustele ja hilisemate kohtuasjade tõus on loonud ühiskonna, kus paljud potentsiaalselt ohtlikud või kahjulikud olukorrad jäetakse hukka kohtuvaidluste kartuses. Kuid sellised küsimused peab käsitlema. Seetõttu on kasulik kirjalik dokument või käsiraamat, milles kirjeldatakse aktsepteeritavat ja vastuvõetamatut töötajate käitumist, mille tagajärjed on selgelt välja toodud. See peaks hõlmama selliseid valdkondi nagu ähvardused, hirmutamine ja ahistamine (sh seksuaalne ahistamine). Jagage need trükitud juhised uutele palkadele ja paluge neil allkirjastada vorm, mis tunnistab, et nad on neid lugenud.

Kui teie töökohal ilmneb tegelik kuritegu või vägivaldne vahejuhtum, olenevalt tegevuste suurusest ja ulatusest peate kas ise pöörduma või teatama sellest kohalikele asutustele. Enne distsiplinaarmeetmete võtmist veenduge, et kogute faktid ja saate kõigilt tunnistajatelt kirjalikud avaldused. Enne süüdistuste esitamist, nii palju inimesi kui võimalik intervjueerida ja vajaduse korral kutsuda välja välisabi, et aidata kindlaks teha, kas tõendid osutavad konkreetsele isikule.

Kui olete selgelt süüdistatava poole märkinud (olenevalt vahejuhtumi suurusest ja ulatusest), peate viivitamatult võtma distsiplinaarvastutuse, nagu on märgitud teie töötaja käsiraamatus. Kas teie töötajatele on kehtestatud ohutusmeetmed ja evakueerimiskava, mis on vajaduse korral valmis kasutamiseks.

Kuna vägivalla ja kuritegevuse arutamisel on nii palju võimalikke stsenaariume, on raske täpsustada, mida tuleb teha. Sellistes olukordades on teie parimad liitlased paindlikkus ja usaldusväärsus.


Video: Calling All Cars: The Flaming Tick of Death / The Crimson Riddle / The Cockeyed Killer


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com