Müügijuhi esmane eesmärk peab olema…..

{h1}

Et grupp inimesi jääks teadlikult pädevaks optimaalsel tasemel, nõuavad nad sagedast stimuleerimist, motiveerivat juhendamist, õhutamist ja juhtimist, vastasel juhul võivad nad kergesti kaotada teadvuseta kompetentsed või halvemad, alateadlikult ebakompetentsed.

Müügijuhi esmane eesmärk peab olema…..: olema

Võtke üles tüüpiline raport ja milliseid sõnu sa leiad? Tegemist on efektiivsete, produktiivsete ja prognoositavate organisatsioonidega tegelemiseks selliste tegude nagu analüüs, prognoosimine, planeerimine, hindamine ja ajakava.

Milliseid inimesi on vaja? Loomulikult on inimesed, kes on tõhusad, tõhusad, valdavad, pädevad, produktiivsed ja ühistud. Kuid ma usun, et peame minema kaugemale - peame olema inspireeritud, motiveeritud, loojad, kes on entusiastlikud ja suudavad järjepidevalt oma põhieesmärkidega toime tulla.

Me peaksime arendama üksikisikuid, kes ei karda paradigmade väljakutset, kes on valmis minema tipptaseme juurde ja otsima, et edu on 80% suhtumine ja ainult 20% sobivus.

Et grupp inimesi jääks teadlikult pädevaks optimaalsel tasemel, nõuavad nad sagedast stimuleerimist, motiveerivat juhendamist, õhutamist ja juhtimist, vastasel juhul võivad nad kergesti kaotada teadvuseta kompetentsed või halvemad, alateadlikult ebakompetentsed.



Professionaalse müügijuhi peamine eesmärk peab olema:


„Et saavutada järjepidevalt paremad tulemused iga võtmeisiku tulemuslikkuse kaudu.”

Happe test: mõeldes oma müügipersonalile:


Kas sa mõistad nende motivatoreid - mis neid sõidab?


Kas teil on nende numbrite nähtavus - aasta-aastani, prognoositav vs nõutav jõudlus?


Tegevustasemed - Kas nad töötavad piisavalt ja tarkalt?


Kaasamine - kas nad räägivad oma väljavaadete / kontode õigel tasemel?


Sõnumid - kas nad on võimelised andma sobiva sõnumi õigel tasandil?


Kvalifikatsioon - kas nad kulutavad aega ainult tehingutele, kus nad saavad konkureerida, ja lõpuks saavad nad võita?


Sulgemine - kas nad loovad edukaid kampaaniaid ja sulgevad äri?


Kuidas sa tegid?


Müügijuhi esmane eesmärk peab olema…..: inimesi

Võtke üles tüüpiline raport ja milliseid sõnu sa leiad? Tegemist on efektiivsete, produktiivsete ja prognoositavate organisatsioonidega tegelemiseks selliste tegude nagu analüüs, prognoosimine, planeerimine, hindamine ja ajakava.

Milliseid inimesi on vaja? Loomulikult on inimesed, kes on tõhusad, tõhusad, valdavad, pädevad, produktiivsed ja ühistud. Kuid ma usun, et peame minema kaugemale - peame olema inspireeritud, motiveeritud, loojad, kes on entusiastlikud ja suudavad järjepidevalt oma põhieesmärkidega toime tulla.

Me peaksime arendama üksikisikuid, kes ei karda paradigmade väljakutset, kes on valmis minema tipptaseme juurde ja otsima, et edu on 80% suhtumine ja ainult 20% sobivus.

Et grupp inimesi jääks teadlikult pädevaks optimaalsel tasemel, nõuavad nad sagedast stimuleerimist, motiveerivat juhendamist, õhutamist ja juhtimist, vastasel juhul võivad nad kergesti kaotada teadvuseta kompetentsed või halvemad, alateadlikult ebakompetentsed.



Professionaalse müügijuhi peamine eesmärk peab olema:


„Et saavutada järjepidevalt paremad tulemused iga võtmeisiku tulemuslikkuse kaudu.”

Happe test: mõeldes oma müügipersonalile:




Kas sa mõistad nende motivatoreid - mis neid sõidab?


Kas teil on nende numbrite nähtavus - aasta-aastani, prognoositav vs nõutav jõudlus?



Tegevustasemed - Kas nad töötavad piisavalt ja tarkalt?


Kaasamine - kas nad räägivad oma väljavaadete / kontode õigel tasemel?



Sõnumid - kas nad on võimelised andma sobiva sõnumi õigel tasandil?


Kvalifikatsioon - kas nad kulutavad aega ainult tehingutele, kus nad saavad konkureerida, ja lõpuks saavad nad võita?



Sulgemine - kas nad loovad edukaid kampaaniaid ja sulgevad äri?


Kuidas sa tegid?


Video: Just see on juhi esimene samm, et meeskond edukaks muuta


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com