Probleem Töötajad

{h1}

Olen saanud mõned küsimused, mida ma tahaksin käsitleda häirivate või probleemsete töötajate suhtes. On kahetsusväärne, et büroojuhid peavad kulutama suurema osa ajast lapsehoidjatena, kuid see on reaalsus, mida ma näen liiga tihti. Mul on küsitud, kas keegi ei saa mingil põhjusel lihtsalt tulekahju.

Olen saanud mõned küsimused, mida ma tahaksin käsitleda häirivate või probleemsete töötajate suhtes. On kahetsusväärne, et büroojuhid peavad kulutama suurema osa ajast lapsehoidjatena, kuid see on reaalsus, mida ma näen liiga tihti.

Mul on küsitud, kas keegi ei saa mingil põhjusel lihtsalt tulekahju. Ma ei ole advokaat, kuid sellest, mida ma aru saan, on paljud ettevõtted oma käsiraamatutesse rakendanud „at-will“ -eeskirju, mis tähendab, et ettevõte oleks kaitstud töötajate ebaõiglase heakskiidu väidete eest, kuna mulje, et neid saab lõpetada ainult „ hea põhjus.

Ma ei saa piisavalt rõhutada dokumentatsiooni tähtsust. Kuigi ettevõtetel on olemas poliitikad, mis kaitsevad seda tüüpi küsimuste eest, ei takista see töötajaid oma õiguste eest võitlemisel, kui nad tunnevad, et on õiglane põhjus.

Ettevõte peab säilitama üksikasjalikud töötajate andmed. See hõlmab kõiki inimressurssidega vestlusi. Ma usun ausalt ja praktiseerin, et ruumis on teine ​​isik ametliku noomituse ajal. Kui te ei dokumenteeri midagi, ei ole mingeid tõendeid, et mingeid probleeme oleks kunagi olnud.

„On tuhandet korda parem, kui tervet mõistust hariduseta oleks, kui harida ilma tervet mõistust.” ~ Robert Green Ingersoll

Olen saanud mõned küsimused, mida ma tahaksin käsitleda häirivate või probleemsete töötajate suhtes. On kahetsusväärne, et büroojuhid peavad kulutama suurema osa ajast lapsehoidjatena, kuid see on reaalsus, mida ma näen liiga tihti.

Mul on küsitud, kas keegi ei saa mingil põhjusel lihtsalt tulekahju. Ma ei ole advokaat, kuid sellest, mida ma aru saan, on paljud ettevõtted oma käsiraamatutesse rakendanud „at-will“ -eeskirju, mis tähendab, et ettevõte oleks kaitstud töötajate ebaõiglase heakskiidu väidete eest, kuna mulje, et neid saab lõpetada ainult „ hea põhjus.

Ma ei saa piisavalt rõhutada dokumentatsiooni tähtsust. Kuigi ettevõtetel on olemas poliitikad, mis kaitsevad seda tüüpi küsimuste eest, ei takista see töötajaid oma õiguste eest võitlemisel, kui nad tunnevad, et on õiglane põhjus.

Ettevõte peab säilitama üksikasjalikud töötajate andmed. See hõlmab kõiki inimressurssidega vestlusi. Ma usun ausalt ja praktiseerin, et ruumis on teine ​​isik ametliku noomituse ajal. Kui te ei dokumenteeri midagi, ei ole mingeid tõendeid, et mingeid probleeme oleks kunagi olnud.

„On tuhandet korda parem, kui tervet mõistust hariduseta oleks, kui harida ilma tervet mõistust.” ~ Robert Green Ingersoll


Video: Kes siis tegelikult on üks pime juht?


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com