Probleem Zynga'ga

{h1}

Ettevõtte aktsiaoptsioonide tagastamise "skandaal" ei ole. Kuid ettevõtte otsustajad oleksid pidanud teadma, et nad oma nägu plahvatavad.

Varem sel nädalal tegi Zynga tegevjuht Mark Pincus pealkirjad, teatades mõnele ettevõtte algsele töötajale, et nad annavad osa oma aktsiaoptsioonidest tagasi - või vallandati.

Meedia puhastus oli kiire ja väga, väga mürgine. The Wall Street Journal käis lugu (nüüd tasutud), mis pani Pincusi ja Zynga parimal juhul paistetama ja halvima kruiisiga seadusliku bruisiniga. Konsensus oli selles, et Pincus on ahne, mis on hõõrdunud, et kruvida töötajad oma raskelt teenitud omakapitali panustest.

Tuleb välja, et see on täielik jama.

Tõde Zynga varude „skandaalist”

Fortune toimetaja Dan Primack vaatas lähemalt, mis Zyngas tegelikult toimub, ja see ei ole peaaegu sama kahjulik, kui inimesed seda teevad. Pincus lubab põhimõtteliselt alaealistele töötajatele jääda Zyngasse erinevatel rollidel ja madalamatel palgadel, kus nad ikka veel panustaksid.

Vastutasuks soovib ta, et nad annaksid tagasi mõned investeerimata aktsiad, mida nad lubasid oma esialgset tööd teha. Olen mures, et see kõlab pigem parema tehinguna kui ebakompetentsuse eest konserveerimine ja kõigi teie investeerimata aktsiate kaotamine.

Seega ei ole see eetiline probleem, palju vähem õiguslik. Aga see on kindlasti PR-probleem. Ja see, mida Zynga juhtkond oleks pidanud nägema.

Ma ei suuda ette kujutada, et varude tagastamine muudaks suuresti Zynga suurpiltide IPO plaanid. See toob kaasa ühe küsimuse: Miks peaks Zynga riskima sellisel kole PR-ga, mis selle IPO-le lähedal on? Miks keegi ei mõistnud, et see lugu hakkab kontrolli alt välja minema? Mida nad mõtlesid?

Vastus: nad ei mõelnud ja nad veel ei mõtle.

Meeldetuletus põrgus

Täna viskas Pincus bensiini tule alla, saates Zynga töötajatele järgmise e-kirja (kordustrükk siin).

Meeskond,

Seina tänavaleht avaldas eile õhtul lugu (kopeeritakse allpool), mis maalib meie meritokraatiat vales ja vales valguses. Lugu põhineb kuulmisel ja innuendil, mis on pettumust valmistav, kuid on oodata, kui läheme avalikkuse ettevõtteks.

Meil ei ole midagi varjata meie minevikus ja praeguses poliitikas ning olen uhke eetilise ja õiglase viisi üle, mida me selle firma ehitasime. Nagu paljud teist on mind kuulnud, ehitame maja, mida me tahame elada.

Meritokraatia on üks meie põhiväärtusi ja see on meie seintel. Usume, et iga töötaja väärib sama võimalust juhtida. Tema ei ole selles, kus või kui sisestate zynga selle, kui kaugele saab kasvada. See on see, mida meie kultuuri tasandamine on ja see on üks meie lahedamaid omadusi.

me tahame, et kõik paneksid zynga kõigepealt ja aitaksid kaasa meie ettevõtte üldisele edule.

tänan,

märk

Mõned mõtted:

Esiteks, ma ei suuda uskuda, et Pincus pani sellele nime. See on täis ajurünnakuid, silmatorkavaid vigu ja halba grammatikat. Seda ootate, kui Beavis ja Butthead teie kriisiolukorras suhtlevad.

Teiseks ei anna e-kiri üldsusele vastumeelsust. See on igav, ainevaba tagatis, et kõik on hästi ja miski ei muretse. See on selline niit, mis alandab IQ-d lihtsalt silmade asetamisega.

Lõpuks ei oleks kumbki neist asjadest olnud probleemiks, kui e-kiri jäi konfidentsiaalseks. See ei olnud tegelikult tegelikult peaaegu kohe lekkinud. Igaüks, kes on Zynga PR-meeskonnas, kes eeldas, et ta jääb konfidentsiaalseks, tuleks vallandada ebapädevuse tõttu. Igaüks, kes ei olnud eeldab, et see jääb konfidentsiaalseks ja pidas seda asjakohaseks avalikuks avalduseks kaasasündinud rumaluse eest.

Kas Zynga on mürgitanud oma värbamisbasseini?

Nii et Mark Pincusil on siin tõsine probleem. Ta lubas täielikult ära hoida kriisi, et mõjutada Zynga IPO plaane ja võib-olla maksma ettevõttele palju raha. Mis võib olla sama halb, paljud arendajad - talendi Zynga kogum toetuvad oma tulevase majanduskasvu juhtimisele - tõid algsest loost valed järeldused. Praegu räägitakse, et Zynga ei saa usaldada ja et uued töötajad peavad olema pähklid, et aktsepteerida selle ettevõtte aktsiaoptsioonitoetust.

Lõpuks domineerivad siin jahutaja pea, kuigi kahju, millest mõned on ka püsivad, on tehtud.

Kui Pincus on tõsiselt Zynga meritokraatia suhtes, peab ta seda parandama ja parandama. Sõltumatus, ülbus või teadmatus lubas tal halvimal ajal teha kohutavat otsust. Ja siis lubati tal panna oma nimi sellesse kohutavasse meelespeale.

Iga ettevõtte juht vajab usaldusväärseid nõustajaid, kes suudavad seda laadi asju hoida. Pincusil ei ole seda või ei usu, et ta seda vajab. Mõlemal juhul maksab tema ettevõte nüüd hinda. See on õppetund mis tahes suurusega äri südameks.

Varem sel nädalal tegi Zynga tegevjuht Mark Pincus pealkirjad, teatades mõnele ettevõtte algsele töötajale, et nad annavad osa oma aktsiaoptsioonidest tagasi - või vallandati.

Meedia puhastus oli kiire ja väga, väga mürgine. The Wall Street Journal käis lugu (nüüd tasutud), mis pani Pincusi ja Zynga parimal juhul paistetama ja halvima kruiisiga seadusliku bruisiniga. Konsensus oli selles, et Pincus on ahne, mis on hõõrdunud, et kruvida töötajad oma raskelt teenitud omakapitali panustest.

Tuleb välja, et see on täielik jama.

Tõde Zynga varude „skandaalist”

Fortune toimetaja Dan Primack vaatas lähemalt, mis Zyngas tegelikult toimub, ja see ei ole peaaegu sama kahjulik, kui inimesed seda teevad. Pincus lubab põhimõtteliselt alaealistele töötajatele jääda Zyngasse erinevatel rollidel ja madalamatel palgadel, kus nad ikka veel panustaksid.

Vastutasuks soovib ta, et nad annaksid tagasi mõned investeerimata aktsiad, mida nad lubasid oma esialgset tööd teha. Olen mures, et see kõlab pigem parema tehinguna kui ebakompetentsuse eest konserveerimine ja kõigi teie investeerimata aktsiate kaotamine.

Seega ei ole see eetiline probleem, palju vähem õiguslik. Aga see on kindlasti PR-probleem. Ja see, mida Zynga juhtkond oleks pidanud nägema.

Ma ei suuda ette kujutada, et varude tagastamine muudaks suuresti Zynga suurpiltide IPO plaanid. See toob kaasa ühe küsimuse: Miks peaks Zynga riskima sellisel kole PR-ga, mis selle IPO-le lähedal on? Miks keegi ei mõistnud, et see lugu hakkab kontrolli alt välja minema? Mida nad mõtlesid?

Vastus: nad ei mõelnud ja nad veel ei mõtle.

Meeldetuletus põrgus

Täna viskas Pincus bensiini tule alla, saates Zynga töötajatele järgmise e-kirja (kordustrükk siin).

Meeskond,

Seina tänavaleht avaldas eile õhtul lugu (kopeeritakse allpool), mis maalib meie meritokraatiat vales ja vales valguses. Lugu põhineb kuulmisel ja innuendil, mis on pettumust valmistav, kuid on oodata, kui läheme avalikkuse ettevõtteks.

Meil ei ole midagi varjata meie minevikus ja praeguses poliitikas ning olen uhke eetilise ja õiglase viisi üle, mida me selle firma ehitasime. Nagu paljud teist on mind kuulnud, ehitame maja, mida me tahame elada.

Meritokraatia on üks meie põhiväärtusi ja see on meie seintel. Usume, et iga töötaja väärib sama võimalust juhtida. Tema ei ole selles, kus või kui sisestate zynga selle, kui kaugele saab kasvada. See on see, mida meie kultuuri tasandamine on ja see on üks meie lahedamaid omadusi.

me tahame, et kõik paneksid zynga kõigepealt ja aitaksid kaasa meie ettevõtte üldisele edule.

tänan,

märk

Mõned mõtted:

Esiteks, ma ei suuda uskuda, et Pincus pani sellele nime. See on täis ajurünnakuid, silmatorkavaid vigu ja halba grammatikat. Seda ootate, kui Beavis ja Butthead teie kriisiolukorras suhtlevad.

Teiseks ei anna e-kiri üldsusele vastumeelsust. See on igav, ainevaba tagatis, et kõik on hästi ja miski ei muretse. See on selline niit, mis alandab IQ-d lihtsalt silmade asetamisega.

Lõpuks ei oleks kumbki neist asjadest olnud probleemiks, kui e-kiri jäi konfidentsiaalseks. See ei olnud tegelikult tegelikult peaaegu kohe lekkinud. Igaüks, kes on Zynga PR-meeskonnas, kes eeldas, et ta jääb konfidentsiaalseks, tuleks vallandada ebapädevuse tõttu. Igaüks, kes ei olnud eeldab, et see jääb konfidentsiaalseks ja pidas seda asjakohaseks avalikuks avalduseks kaasasündinud rumaluse eest.

Kas Zynga on mürgitanud oma värbamisbasseini?

Nii et Mark Pincusil on siin tõsine probleem. Ta lubas täielikult ära hoida kriisi, et mõjutada Zynga IPO plaane ja võib-olla maksma ettevõttele palju raha. Mis võib olla sama halb, paljud arendajad - talendi Zynga kogum toetuvad oma tulevase majanduskasvu juhtimisele - tõid algsest loost valed järeldused. Praegu räägitakse, et Zynga ei saa usaldada ja et uued töötajad peavad olema pähklid, et aktsepteerida selle ettevõtte aktsiaoptsioonitoetust.

Lõpuks domineerivad siin jahutaja pea, kuigi kahju, millest mõned on ka püsivad, on tehtud.

Kui Pincus on tõsiselt Zynga meritokraatia suhtes, peab ta seda parandama ja parandama. Sõltumatus, ülbus või teadmatus lubas tal halvimal ajal teha kohutavat otsust. Ja siis lubati tal panna oma nimi sellesse kohutavasse meelespeale.

Iga ettevõtte juht vajab usaldusväärseid nõustajaid, kes suudavad seda laadi asju hoida. Pincusil ei ole seda või ei usu, et ta seda vajab. Mõlemal juhul maksab tema ettevõte nüüd hinda. See on õppetund mis tahes suurusega äri südameks.


Video: X4 Foundations Getting Started | Problems with Docking


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com