Tootlikkuse libised, tööjõukulud Hüppa: aeg üürida?

{h1}

Usa töötajad viivad rohkem aega, kuid toodavad vähem. Irooniline on see, et suundumus võib viidata sellele, et väikeettevõtted ei pruugi palju kauem tööle võtta.

Väikeettevõtted said USA majandusele teise hoiatusmärgi teisipäeval, kus 2011. aasta teise kvartali tööjõu tootlikkus on madalam ja tööjõukulud olid suuremad..

USA tööstatistika büroo teatas, et tootlikkus langes kvartalis 0,3 protsenti, samas kui toodang ja töötatud tundid kasvasid vastavalt 1,8 protsenti ja 2 protsenti. Juhatus teatas, et tööjõu ühikukulud kasvasid II kvartali jooksul kokku 2,2 protsenti, sest tunnitasu oli tootlikkuse vähenemise tõttu 1,9 protsenti suurem.

Mitmeid varem teatatud meetmeid esimeses kvartalis korrigeeriti ka allapoole, mis ei tohiks kedagi üllatada, võttes arvesse majanduskasvu meetmete hiljutist allapoole korrigeerimist. 2011. aasta esimeses kvartalis näitavad uued numbrid, et tootlikkus oli 0,6 protsenti, mitte 1,8 protsenti, nagu varem teatatud. Igatunnine hüvitis tõusis kvartali jooksul 4,2 protsenti, mis on rohkem kui algselt avaldati. Kokkuvõttes olid tööjõukulud tõepoolest 4,8 protsenti, kui need kaks numbrit tasakaalustati.

Toremos asuva Capital Economics'i majandusteadlane Paul Dales kokkuvõtteks Reutersile: „See näitab, et ettevõtted on suuresti ammendanud tõhusust suurendavad meetmed, mille tulemuseks on muljetavaldav tootlikkuse kasv viimase kahe aasta jooksul.”

Võib-olla on tootlikkuse andmed märk sellest, et need, kellel on töö, on jõudnud oma maksimaalsesse tootmisvõimsusesse, sest igas suuruses ettevõtted on uute töötajate palkamise vastu. Võib-olla on töötajad ületunnitööga haige, isegi kui ettevõtete omanikud arvavad, et neil peaks olema hea meel olla tööga. Võib-olla on see nii sellepärast, et sisemajanduse koguprodukti (SKP) kasvulepingute tegemiseks ei ole nii palju tööd. On tõenäoline, et nendes numbrites näidatud suundumusi on kümneid põhjuseid, mis peaks väikestes ettevõtetes otsima mõningast hinge otsimist juhid.

Kuigi enamik ettevõtteid ei soovi palgata, väga headel põhjustel võib olla aeg seda seisukohta uuesti kaaluda, kui alternatiivi ületunnitöö maksmiseks või teie parimate töötajate riskide ületamiseks.


Tootlikkuse libised, tööjõukulud Hüppa: aeg üürida?: protsenti

Heather Clancy on auhinnatud äriajakirjanik, kellel on kirg väikeste ettevõtete, rohelise tehnoloogia ja ettevõtete jätkusuutlikkuse küsimustes. Tema artiklid on ilmunud Ettevõtja, Fortune Small Business, Rahvusvaheline Herald Tribune ja The New York Times. Jälgi teda puperdama.

Väikeettevõtted said USA majandusele teise hoiatusmärgi teisipäeval, kus 2011. aasta teise kvartali tööjõu tootlikkus on madalam ja tööjõukulud olid suuremad..

USA tööstatistika büroo teatas, et tootlikkus langes kvartalis 0,3 protsenti, samas kui toodang ja töötatud tundid kasvasid vastavalt 1,8 protsenti ja 2 protsenti. Juhatus teatas, et tööjõu ühikukulud kasvasid II kvartali jooksul kokku 2,2 protsenti, sest tunnitasu oli tootlikkuse vähenemise tõttu 1,9 protsenti suurem.

Mitmeid varem teatatud meetmeid esimeses kvartalis korrigeeriti ka allapoole, mis ei tohiks kedagi üllatada, võttes arvesse majanduskasvu meetmete hiljutist allapoole korrigeerimist. 2011. aasta esimeses kvartalis näitavad uued numbrid, et tootlikkus oli 0,6 protsenti, mitte 1,8 protsenti, nagu varem teatatud. Igatunnine hüvitis tõusis kvartali jooksul 4,2 protsenti, mis on rohkem kui algselt avaldati. Kokkuvõttes olid tööjõukulud tõepoolest 4,8 protsenti, kui need kaks numbrit tasakaalustati.

Toremos asuva Capital Economics'i majandusteadlane Paul Dales kokkuvõtteks Reutersile: „See näitab, et ettevõtted on suuresti ammendanud tõhusust suurendavad meetmed, mille tulemuseks on muljetavaldav tootlikkuse kasv viimase kahe aasta jooksul.”

Võib-olla on tootlikkuse andmed märk sellest, et need, kellel on töö, on jõudnud oma maksimaalsesse tootmisvõimsusesse, sest igas suuruses ettevõtted on uute töötajate palkamise vastu. Võib-olla on töötajad ületunnitööga haige, isegi kui ettevõtete omanikud arvavad, et neil peaks olema hea meel olla tööga. Võib-olla on see nii sellepärast, et sisemajanduse koguprodukti (SKP) kasvulepingute tegemiseks ei ole nii palju tööd. On tõenäoline, et nendes numbrites näidatud suundumusi on kümneid põhjuseid, mis peaks väikestes ettevõtetes otsima mõningast hinge otsimist juhid.

Kuigi enamik ettevõtteid ei soovi palgata, väga headel põhjustel võib olla aeg seda seisukohta uuesti kaaluda, kui alternatiivi ületunnitöö maksmiseks või teie parimate töötajate riskide ületamiseks.


Tootlikkuse libised, tööjõukulud Hüppa: aeg üürida?: tööjõukulud

Heather Clancy on auhinnatud äriajakirjanik, kellel on kirg väikeste ettevõtete, rohelise tehnoloogia ja ettevõtete jätkusuutlikkuse küsimustes. Tema artiklid on ilmunud Ettevõtja, Fortune Small Business, Rahvusvaheline Herald Tribune ja The New York Times. Jälgi teda puperdama.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com