Kasumi jagamise programmid

{h1}

Kasumi jagamise programmid on töötajate stiimulid, milles ettevõte teatab, et osa ettevõtte kasumist tühistatakse aasta lõpus ja jagatakse töötajatele.

Kasumi jagamise programmid on töötajate stiimulid, kus osa ettevõtte kasumist eraldatakse aasta lõpus ja jagatakse selle töötajatele. Et need programmid oleksid tõhusad, peavad need olema seotud järgmiste probleemidega:

  • Kasumilävi: Eesmärgiks tuleks saavutada määratud kasumi tase. Näiteks võib kasumijagamise programm öelda, et programm käivitub pärast seda, kui ettevõte on saavutanud vähemalt 100 000 dollari kasumi aastas.
  • Kasumiprotsent: Töötajatega jagatava kasumi protsent tuleks eelnevalt kindlaks määrata ja sõnastada. Näiteks võite öelda, et 10 protsenti kogu kasumist üle 100 000 dollari eraldatakse kasumi jagamise programmile.
  • Abikõlblikud osalejad: Te peate kindlaks määrama, millised töötajad saavad osaleda - kõik töötajad või ainult teatud töötajad, näiteks müügitöötajad. Teise võimalusena võite otsustada, et kuigi kasumi jagamise kogumi summa on eelnevalt fikseeritud, valitakse ettevõtte juhtkond individuaalselt.
  • Töö jätkamine: Programmis võib samuti märkida, et abikõlblikuks peab töötaja tööle võtma kogu aasta ja töötama ka kasumi jagamise summade jaotamise ajal. Sa tahad vältida kasumi jagamise auhinna andmist kellelegi, keda te enam ei kasuta.

Veenduge, et integreeriksite oma programmi muudesse soodustuste programmidesse, nii et teie koguhüvitiste pakett oleks atraktiivne ja motiveerib töötajaid.

Kasumi jagamise programmid on töötajate stiimulid, kus osa ettevõtte kasumist eraldatakse aasta lõpus ja jagatakse selle töötajatele. Et need programmid oleksid tõhusad, peavad need olema seotud järgmiste probleemidega:

  • Kasumilävi: Eesmärgiks tuleks saavutada määratud kasumi tase. Näiteks võib kasumijagamise programm öelda, et programm käivitub pärast seda, kui ettevõte on saavutanud vähemalt 100 000 dollari kasumi aastas.
  • Kasumiprotsent: Töötajatega jagatava kasumi protsent tuleks eelnevalt kindlaks määrata ja sõnastada. Näiteks võite öelda, et 10 protsenti kogu kasumist üle 100 000 dollari eraldatakse kasumi jagamise programmile.
  • Abikõlblikud osalejad: Te peate kindlaks määrama, millised töötajad saavad osaleda - kõik töötajad või ainult teatud töötajad, näiteks müügitöötajad. Teise võimalusena võite otsustada, et kuigi kasumi jagamise kogumi summa on eelnevalt fikseeritud, valitakse ettevõtte juhtkond individuaalselt.
  • Töö jätkamine: Programmis võib samuti märkida, et abikõlblikuks peab töötaja tööle võtma kogu aasta ja töötama ka kasumi jagamise summade jaotamise ajal. Sa tahad vältida kasumi jagamise auhinna andmist kellelegi, keda te enam ei kasuta.

Veenduge, et integreeriksite oma programmi muudesse soodustuste programmidesse, nii et teie koguhüvitiste pakett oleks atraktiivne ja motiveerib töötajaid.


Video: Анатолий Юницкий: интервью в Братиславе


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com