Töötajate nõuetekohane liigitus

{h1}

Et teha kindlaks, kas töötaja tuleks liigitada töötajaks või sõltumatuks töövõtjaks, kasutab irs 20 erinevat kriteeriumi.

Et teha kindlaks, kas töötaja tuleks liigitada töötajaks või sõltumatuks töövõtjaks, kasutab IRS (ja riiklikud maksuametid) 20 erinevat ühisõiguse kriteeriumi, et uurida, millisel määral on teie ettevõttel selle töötaja üle kontrolli. Kui teil on õigus suunata või kontrollida konkreetseid ülesandeid ning töötaja ja selle tegevuse viisi, peab IRS tõenäoliselt seda isikut töötajaks, sõltumata pealkirjast, mille olete neile andnud.

IRS eelistab klassifitseerida töötajaid pigem töötajateks kui sõltumatuteks töövõtjateks, sest see kogub rohkem maksutulusid, kui töötaja on töötaja. Kui isik kvalifitseerub töötajaks, nõuavad IRS-i reeglid, et tööandja jätab tulumaksu ja töötaja osa sotsiaalkindlustus- ja meditsiinitoetustest.

Karistused vale klassifikatsiooni eest

Kui IRS otsustab, et töötaja oleks pidanud olema pigem töötajana kui sõltumatu töövõtjana, võib ta hinnata järgmisi tasusid:

  • Föderaalse tulumaksu maksmine, mis oleks pidanud töötajast kinni pidama
  • Medicare'i sissemaksed, mis oleks pidanud kinni pidama
  • Intressidelt, mida oleks pidanud kinni pidama
  • Karistus maksudeklaratsioonide ja maksude tasumata jätmise eest
  • Olulisem karistus, kui IRS määrab, et käitumine oli hooletu, tahtlik või pettus
  • Kriminaalkaristused, sealhulgas vangistus ja trahvid kuni 100 000 dollarit
  • Ettevõtte ametnike isiklik vastutus, kuni 100 protsenti summast, mida tööandja peab töötaja hüvitisest kinni pidama

Samuti võivad trahvid määrata ka teised valitsusasutused, nagu riiklik tööhõiveamet või riiklik töösuhete nõukogu.

Siiski on oluline kaitse tööandjatele, kes on ekslikult klassifitseerinud töötajaid - jagu 530. Kui tööandja läbib kaks testi, viiakse läbi järjepidevuse test (1099s kõigi asjaomaste töötajate ja kõigi selliste töötajate kohta) ja mõistlikkuse test. (tööandjal oli alust arvata, et töötajaid tuleb kohelda töövõtjatena, näiteks kohtulahendi või tööstuspraktika alusel), siis võib tööandja olla vastutav nende töötajate maksude eest.

Töötajate klassifikatsiooni määramise reeglid

1996. aasta lõpus avaldas IRS „Töötajate klassifitseerimise õppematerjalid”, et harida oma maksumaksjaid. Juhendis soovitatakse eksamineerijatel kontrollida kolme valdkonda, et näidata ettevõtte kontrolli ulatust töötaja ees - käitumise kontrolli, finantskontrolli ja töötaja ja ettevõtte vaheliste suhete tüüpi.

Käitumise kontroll

  • Töötaja juhised. Töötaja suhtes kohaldatakse tavaliselt ettevõtte juhiseid selle kohta, millal, kus ja kuidas töötada.
  • Töötajate koolitus. Töötaja võib olla koolitatud töötama teatud viisil. Sõltumatud töövõtjad kasutavad tavaliselt oma meetodeid.

Finantskontroll

  • See, mil määral töötaja on ärikuludeta. Eriti olulised on fikseeritud jooksvad kulud, mis tekivad olenemata sellest, kas töö on praegu tehtud.
  • Töötaja investeeringute ulatus. Sõltumatu töövõtja investeerib sageli kontorisse, sealhulgas arvutiseadmetesse.
  • See, mil määral töötaja on teiste ettevõtete jaoks töötamiseks kättesaadav. Töötajad ei saa üldjuhul vabalt teist tööd teha. Sõltumatud töövõtjad võivad samaaegselt töötada mitme projektiga.
  • Kuidas ettevõte maksab töötajale. Töötajale makstakse tavaliselt tund, nädal või kuu. Sõltumatu töövõtja maksab tavaliselt projekti eest.
  • See, mil määral töötaja saab kasumit saada või kahju tekitada. Sõltuvalt sellest, kui kiiresti projekt on lõpetatud või kui kaua projekt kestab, võib sõltumatu töövõtja kasumit või kahjumit teha.

Suhte tüüp

  • Kirjalikud lepingud, mis kirjeldavad töötaja-ärisuhteid. Soovitav on sõlmida kirjalik sõltumatu töövõtja leping või nõustajaleping, mis sätestab, et töötaja on sõltumatu töövõtja.
  • Kas ettevõte pakub töötajale töötaja tüüpi hüvitisi, nagu kindlustus, puhkusetasu või haigus. Sõltumatud töövõtjad ei saa tavaliselt ühtegi neist eelistest.
  • Suhte püsivus. Töötaja kaasamine lootusega, et suhe jätkub määramata ajaks, mitte konkreetse projekti või perioodi vältel, võib lugeda tõendiks, et teie kavatsus oli luua tööandja-töötaja suhe.
  • See, mil määral töötaja osutatavad teenused on ettevõtte korrapärase äritegevuse võtmeküsimus. Kui töötaja pakub teenuseid, mis on teie tavapärase äritegevuse põhiaspekt, on tõenäolisem, et teil on õigus suunata ja kontrollida töötaja tegevust.

IRS-i väljaanne 15-A pakub reaalseid näiteid selle kohta, kas töötaja peaks olema töötaja või sõltumatu töövõtja.

Teatavad töötajad klassifitseeritakse automaatselt töötajateks

IRSi eeskirjad näevad ette, et teatud töötajad liigitatakse maksustamise eesmärgil automaatselt töötajateks. Sellisteks töötajateks on teatavad kohaletoimetamise juhid, teatud kindlustusagendid, töötajad, kes töötavad kodus, kasutades ettevõtte tarnitavaid materjale või kaupu, ning teatavad ettevõtetevahelised müüjad.

Et teha kindlaks, kas töötaja tuleks liigitada töötajaks või sõltumatuks töövõtjaks, kasutab IRS (ja riiklikud maksuametid) 20 erinevat ühisõiguse kriteeriumi, et uurida, millisel määral on teie ettevõttel selle töötaja üle kontrolli. Kui teil on õigus suunata või kontrollida konkreetseid ülesandeid ning töötaja ja selle tegevuse viisi, peab IRS tõenäoliselt seda isikut töötajaks, sõltumata pealkirjast, mille olete neile andnud.

IRS eelistab klassifitseerida töötajaid pigem töötajateks kui sõltumatuteks töövõtjateks, sest see kogub rohkem maksutulusid, kui töötaja on töötaja. Kui isik kvalifitseerub töötajaks, nõuavad IRS-i reeglid, et tööandja jätab tulumaksu ja töötaja osa sotsiaalkindlustus- ja meditsiinitoetustest.

Karistused vale klassifikatsiooni eest

Kui IRS otsustab, et töötaja oleks pidanud olema pigem töötajana kui sõltumatu töövõtjana, võib ta hinnata järgmisi tasusid:

  • Föderaalse tulumaksu maksmine, mis oleks pidanud töötajast kinni pidama
  • Medicare'i sissemaksed, mis oleks pidanud kinni pidama
  • Intressidelt, mida oleks pidanud kinni pidama
  • Karistus maksudeklaratsioonide ja maksude tasumata jätmise eest
  • Olulisem karistus, kui IRS määrab, et käitumine oli hooletu, tahtlik või pettus
  • Kriminaalkaristused, sealhulgas vangistus ja trahvid kuni 100 000 dollarit
  • Ettevõtte ametnike isiklik vastutus, kuni 100 protsenti summast, mida tööandja peab töötaja hüvitisest kinni pidama

Samuti võivad trahvid määrata ka teised valitsusasutused, nagu riiklik tööhõiveamet või riiklik töösuhete nõukogu.

Siiski on oluline kaitse tööandjatele, kes on ekslikult klassifitseerinud töötajaid - jagu 530. Kui tööandja läbib kaks testi, viiakse läbi järjepidevuse test (1099s kõigi asjaomaste töötajate ja kõigi selliste töötajate kohta) ja mõistlikkuse test. (tööandjal oli alust arvata, et töötajaid tuleb kohelda töövõtjatena, näiteks kohtulahendi või tööstuspraktika alusel), siis võib tööandja olla vastutav nende töötajate maksude eest.

Töötajate klassifikatsiooni määramise reeglid

1996. aasta lõpus avaldas IRS „Töötajate klassifitseerimise õppematerjalid”, et harida oma maksumaksjaid. Juhendis soovitatakse eksamineerijatel kontrollida kolme valdkonda, et näidata ettevõtte kontrolli ulatust töötaja ees - käitumise kontrolli, finantskontrolli ja töötaja ja ettevõtte vaheliste suhete tüüpi.

Käitumise kontroll

  • Töötaja juhised. Töötaja suhtes kohaldatakse tavaliselt ettevõtte juhiseid selle kohta, millal, kus ja kuidas töötada.
  • Töötajate koolitus. Töötaja võib olla koolitatud töötama teatud viisil. Sõltumatud töövõtjad kasutavad tavaliselt oma meetodeid.

Finantskontroll

  • See, mil määral töötaja on ärikuludeta. Eriti olulised on fikseeritud jooksvad kulud, mis tekivad olenemata sellest, kas töö on praegu tehtud.
  • Töötaja investeeringute ulatus. Sõltumatu töövõtja investeerib sageli kontorisse, sealhulgas arvutiseadmetesse.
  • See, mil määral töötaja on teiste ettevõtete jaoks töötamiseks kättesaadav. Töötajad ei saa üldjuhul vabalt teist tööd teha. Sõltumatud töövõtjad võivad samaaegselt töötada mitme projektiga.
  • Kuidas ettevõte maksab töötajale. Töötajale makstakse tavaliselt tund, nädal või kuu. Sõltumatu töövõtja maksab tavaliselt projekti eest.
  • See, mil määral töötaja saab kasumit saada või kahju tekitada. Sõltuvalt sellest, kui kiiresti projekt on lõpetatud või kui kaua projekt kestab, võib sõltumatu töövõtja kasumit või kahjumit teha.

Suhte tüüp

  • Kirjalikud lepingud, mis kirjeldavad töötaja-ärisuhteid. Soovitav on sõlmida kirjalik sõltumatu töövõtja leping või nõustajaleping, mis sätestab, et töötaja on sõltumatu töövõtja.
  • Kas ettevõte pakub töötajale töötaja tüüpi hüvitisi, nagu kindlustus, puhkusetasu või haigus. Sõltumatud töövõtjad ei saa tavaliselt ühtegi neist eelistest.
  • Suhte püsivus. Töötaja kaasamine lootusega, et suhe jätkub määramata ajaks, mitte konkreetse projekti või perioodi vältel, võib lugeda tõendiks, et teie kavatsus oli luua tööandja-töötaja suhe.
  • See, mil määral töötaja osutatavad teenused on ettevõtte korrapärase äritegevuse võtmeküsimus. Kui töötaja pakub teenuseid, mis on teie tavapärase äritegevuse põhiaspekt, on tõenäolisem, et teil on õigus suunata ja kontrollida töötaja tegevust.

IRS-i väljaanne 15-A pakub reaalseid näiteid selle kohta, kas töötaja peaks olema töötaja või sõltumatu töövõtja.

Teatavad töötajad klassifitseeritakse automaatselt töötajateks

IRSi eeskirjad näevad ette, et teatud töötajad liigitatakse maksustamise eesmärgil automaatselt töötajateks. Sellisteks töötajateks on teatavad kohaletoimetamise juhid, teatud kindlustusagendid, töötajad, kes töötavad kodus, kasutades ettevõtte tarnitavaid materjale või kaupu, ning teatavad ettevõtetevahelised müüjad.

Et teha kindlaks, kas töötaja tuleks liigitada töötajaks või sõltumatuks töövõtjaks, kasutab IRS (ja riiklikud maksuametid) 20 erinevat ühisõiguse kriteeriumi, et uurida, millisel määral on teie ettevõttel selle töötaja üle kontrolli. Kui teil on õigus suunata või kontrollida konkreetseid ülesandeid ning töötaja ja selle tegevuse viisi, peab IRS tõenäoliselt seda isikut töötajaks, sõltumata pealkirjast, mille olete neile andnud.

IRS eelistab klassifitseerida töötajaid pigem töötajateks kui sõltumatuteks töövõtjateks, sest see kogub rohkem maksutulusid, kui töötaja on töötaja. Kui isik kvalifitseerub töötajaks, nõuavad IRS-i reeglid, et tööandja jätab tulumaksu ja töötaja osa sotsiaalkindlustus- ja meditsiinitoetustest.

Karistused vale klassifikatsiooni eest

Kui IRS otsustab, et töötaja oleks pidanud olema pigem töötajana kui sõltumatu töövõtjana, võib ta hinnata järgmisi tasusid:

  • Föderaalse tulumaksu maksmine, mis oleks pidanud töötajast kinni pidama
  • Medicare'i sissemaksed, mis oleks pidanud kinni pidama
  • Intressidelt, mida oleks pidanud kinni pidama
  • Karistus maksudeklaratsioonide ja maksude tasumata jätmise eest
  • Olulisem karistus, kui IRS määrab, et käitumine oli hooletu, tahtlik või pettus
  • Kriminaalkaristused, sealhulgas vangistus ja trahvid kuni 100 000 dollarit
  • Ettevõtte ametnike isiklik vastutus, kuni 100 protsenti summast, mida tööandja peab töötaja hüvitisest kinni pidama

Samuti võivad trahvid määrata ka teised valitsusasutused, nagu riiklik tööhõiveamet või riiklik töösuhete nõukogu.

Siiski on oluline kaitse tööandjatele, kes on ekslikult klassifitseerinud töötajaid - jagu 530. Kui tööandja läbib kaks testi, viiakse läbi järjepidevuse test (1099s kõigi asjaomaste töötajate ja kõigi selliste töötajate kohta) ja mõistlikkuse test. (tööandjal oli alust arvata, et töötajaid tuleb kohelda töövõtjatena, näiteks kohtulahendi või tööstuspraktika alusel), siis võib tööandja olla vastutav nende töötajate maksude eest.

Töötajate klassifikatsiooni määramise reeglid

1996. aasta lõpus avaldas IRS „Töötajate klassifitseerimise õppematerjalid”, et harida oma maksumaksjaid. Juhendis soovitatakse eksamineerijatel kontrollida kolme valdkonda, et näidata ettevõtte kontrolli ulatust töötaja ees - käitumise kontrolli, finantskontrolli ja töötaja ja ettevõtte vaheliste suhete tüüpi.

Käitumise kontroll

  • Töötaja juhised. Töötaja suhtes kohaldatakse tavaliselt ettevõtte juhiseid selle kohta, millal, kus ja kuidas töötada.
  • Töötajate koolitus. Töötaja võib olla koolitatud töötama teatud viisil. Sõltumatud töövõtjad kasutavad tavaliselt oma meetodeid.

Finantskontroll

  • See, mil määral töötaja on ärikuludeta. Eriti olulised on fikseeritud jooksvad kulud, mis tekivad olenemata sellest, kas töö on praegu tehtud.
  • Töötaja investeeringute ulatus. Sõltumatu töövõtja investeerib sageli kontorisse, sealhulgas arvutiseadmetesse.
  • See, mil määral töötaja on teiste ettevõtete jaoks töötamiseks kättesaadav. Töötajad ei saa üldjuhul vabalt teist tööd teha. Sõltumatud töövõtjad võivad samaaegselt töötada mitme projektiga.
  • Kuidas ettevõte maksab töötajale. Töötajale makstakse tavaliselt tund, nädal või kuu. Sõltumatu töövõtja maksab tavaliselt projekti eest.
  • See, mil määral töötaja saab kasumit saada või kahju tekitada. Sõltuvalt sellest, kui kiiresti projekt on lõpetatud või kui kaua projekt kestab, võib sõltumatu töövõtja kasumit või kahjumit teha.

Suhte tüüp

  • Kirjalikud lepingud, mis kirjeldavad töötaja-ärisuhteid. Soovitav on sõlmida kirjalik sõltumatu töövõtja leping või nõustajaleping, mis sätestab, et töötaja on sõltumatu töövõtja.
  • Kas ettevõte pakub töötajale töötaja tüüpi hüvitisi, nagu kindlustus, puhkusetasu või haigus. Sõltumatud töövõtjad ei saa tavaliselt ühtegi neist eelistest.
  • Suhte püsivus. Töötaja kaasamine lootusega, et suhe jätkub määramata ajaks, mitte konkreetse projekti või perioodi vältel, võib lugeda tõendiks, et teie kavatsus oli luua tööandja-töötaja suhe.
  • See, mil määral töötaja osutatavad teenused on ettevõtte korrapärase äritegevuse võtmeküsimus. Kui töötaja pakub teenuseid, mis on teie tavapärase äritegevuse põhiaspekt, on tõenäolisem, et teil on õigus suunata ja kontrollida töötaja tegevust.

IRS-i väljaanne 15-A pakub reaalseid näiteid selle kohta, kas töötaja peaks olema töötaja või sõltumatu töövõtja.

Teatavad töötajad klassifitseeritakse automaatselt töötajateks

IRSi eeskirjad näevad ette, et teatud töötajad liigitatakse maksustamise eesmärgil automaatselt töötajateks. Sellisteks töötajateks on teatavad kohaletoimetamise juhid, teatud kindlustusagendid, töötajad, kes töötavad kodus, kasutades ettevõtte tarnitavaid materjale või kaupu ning teatavaid ettevõtetevahelisi müüjaid.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com