Lepinguliste töötajate palkamine ja miinused

{h1}

Meie sponsori pakutav sisu

John Wilde vajas abi. Ta tahtis tutvustada mõnda uut vidinaid oma Curious Chef'i toodetele, mille eesmärk on saada lapsed toiduvalmistamise vastu. Ta teadis, et nad peavad olema head. Kuid vähem kui 100 töötajaga ettevõtte Tailor Made Products tegevjuht teadis ka, et tal ei ole oma töötajatele tipptasemel toote disainerit.

„Uus tootearendus on meie eluvorm,“ ütleb Wilde, „kuid me ei saa endale seda kvaliteeti pakkuda.”

Selle asemel jõudis Wilde välja disainerile, kellega kohtus üks kord kohtumine, ja pakkus talle tööd viie uue toote arendamiseks, sealhulgas köögi tangid, õunaviilija ja jäätumisekstruuder. Mees, kes töötab kusagil Lõuna-Ameerika Ühendriikides - Wilde, ei nimeeri riiki isegi, sest kardab, et keegi teda lööb - “puhus meid ära,” ütleb Wilde. „Ta on absoluutselt tõstnud toodete disaini nii, et see oleks turul nii hea.”

Üha enam väikeseid ettevõtteid töötab nüüd sarnasel viisil, püüdes säästa raha ja suurendada tõhusust, tuginedes kaugtöötajatele. Ja uus infrastruktuur on üles kasvanud, et toetada nende allhanke pingutusi. Ettevõtted nagu oDesk, Elance, Guru ja LiveOps loovad turu, kus tööandjad ja vabakutselised saavad hõlpsasti ühendada.

„On selge, et majandus sunnib ettevõtteid vähem mõtlema, kuidas rohkem ära teha,” ütleb Gary Swart, oDeski tegevjuht. Eelmisel aastal, kui töötus tõusis, saatis tuhandeid töötajaid vabakutselise maailma, oDesk nägi ilmset kasvu.

Sellised saidid nagu oDesk tegelevad suure osa allhanke keerukusega. See on varustatud süsteem, mis võimaldab ettevõtetel näha, kui palju aega töötajad projektile kulutavad. See aitab ka makse tegemisel ning maksuvormide ja -määrustega, mida ettevõtted peavad täitma.

Isegi oDesk kasutab oDeski. „Meil on see kodu-ema Tennessee's, kes juhib meid ja juhib Filipiinidel meeskonda,” ütleb Swart. „Meil on New Yorgis kvaliteeditagamise juht, kes juhib meeskonda Venemaal.”

Ka kaugtöötajatele ülemineku võimaldamine on pilvandmetöötluse kasvav levimus, kus kõik elab Internetis. Uue meediakonsultandi Basement asutaja ja loominguline direktor Doug Schumacher ütleb: „Süsteem töötab suurepäraselt, kui see on kombineeritud tõhusate veebipõhiste tootlikkuse tööriistade ja rakendustega, nagu Basecamp ja Google Docs.”

Mõned ettevõtjad on leidnud uusi võimalusi uue sõltumatu tööjõu pakendamiseks. Allison O'Kelly võitles töö- ja pereelu tasakaaluga, kui ta oli ärimaailmas, ja alustas lõpuks Mom Corpsit, mis ühendab võimelised naised tööandjatega nõudluse alusel.

„Aja jooksul nägin palju naisi, emasid just nagu mina, kes tahtsid tööjõudu jääda, kuid ei teadnud, kuidas leida võimalusi, mis võimaldaksid neil oma elus sümmeetriat säilitada,” ütleb O'Kelly. „Selle takistuse tõttu jätavad paljud emad tööjõu kokku. Samal ajal märkasin ma, et ettevõtted võitlevad kõrgelt kvalifitseeritud töötajate leidmise eest. ”

Christopher Hytry Derrington kasutas Indiast töövõtjaid, mida ta tundis olevat kohutavaid tulemusi. Nii alustas ta maaelu America OnShore hankimist, mis pakub 12 riigi kaugtöötajatele, kes on valmis töötama palju vähem kui nende linnades, kus elukallidus on palju suurem. Ta väidab, et suudab 25% kuni 40% oma tööjõukuludest ettevõtteid päästa. Mõned tema IT-töötajad nõuavad ainult 40 dollarit tunnis.

Sheila Stewart, kes alustas reklaamibürood, kes kasutas mitte ainult vabakutselisi töötajaid ja annab nüüd nõu teistele ettevõtjatele, laulab töövõtjate kiitust. „Soovitan väga, et ettevõtjad kaaluksid allhanget kui esimest lahendust enne täiskohaga tööle asumist. See annab ühe maksimaalse paindlikkuse, mis on kriitiline volatiilses majanduskeskkonnas. ”

Joolwe.com asutaja Ryan Cheng, online-ehtekauplus, vahendab veebidisaini Hiinasse, otsingumootori optimeerimist Indiasse ja fototöötlust Malaisiasse. Kuid klienditeeninduse, turunduse, tootearenduse, varude kontrolli ja tellimuste täitmise põhifunktsioonid tehakse ettevõttesiseselt. „Outsourcing on aidanud meil kulusid vähendada ja mis veelgi tähtsam, keskenduda sellele, mida me kõige paremini teeme,” ütleb ta.

Kuid allhanked on põhjustanud ka Chengile mõned peavalud. „Kvaliteet ja usaldusväärsus on alati probleem, kui te ei näe, mida nad teevad,” ütleb ta. „Õige isiku või ettevõtte otsimine, et tellida, on väga aeganõudev ülesanne. Töövõtjatel on väga levinud ülepakkumine ja alatäitmine ning mõnikord isegi mitte üldse, eriti kui olete allhanke korras arengumaadele. Aeg-ajalt saadakse teile raha, kui teie raha jooksevad.

Greg Stallkamp, ​​kes töötab sotsiaalse võrgustiku veebisaidil, mis keskendub sobivusele, HolosFitness.com, kasutab töövõtjaid ulatuslikult, kuid märgib, et „lepinguliste töötajate paindlikkus võib olla ka ebasoodne olukord. Kuigi ma kasutan lepingulisi töötajaid ainult siis, kui mul neid vaja on, võib see sageli tähendada, et neid pole vaja, kui neid vaja on. Nad võivad olla hõivatud teise projektiga. ”

Kuna nii paljud töövõtjad kasutavad oma töid raha teenimiseks püsiva töö otsimisel, on Stallkamp näinud „lepingulisi töötajaid, kes lahkuvad töö keskel, sest paremaks (püsivamaks) positsiooniks sai kättesaadavaks”.

Tema nõuanne? „Kas lepinguliste töötajate suhtes on mitmeid võimalusi. Ma ei ole enam sõltuv ühest programmeerijast ega ühest graafikust ja selle asemel on mul mitu varundusplaani, kui lepinguline töötaja ei ole kättesaadav või kui nad lahkuvad töö keskel. ”

Sõltumatuid töötajaid toetades kõrvaldatakse paljud peatöötajad, kes võtavad täistööajaga töötajaid, näiteks töötajad, tervisekindlustus, tasustatud puhkus ja tulumaksu kinnipidamine. Ja mis kõige halvem, ärevust, et tuleb töötajaid koondada, kui äri aeglustub.

Marc Anderson, kes juhib väikest online-inglise keele koolitusfirmat, ütleb: „Mõnikord peame uue lepingu kiireks täitmiseks suurendama ja mõnikord peame lepingu lõpus vähendama.” Sest ta hoiab meeskonda 21 töövõtjat valmis, tema firma, TalkToCanada.com, ei pea neid maksma, kui pole mingit tööd ja ei pea neid ka lasta.


Dan Fost kirjutab tehnoloogia kohta Los Angeles Times, The New York Timesja muud väljaanded. Ta on autor Giants Past ja praegune, tulevad 2010. aasta kevadel MVP Raamatutelt.

John Wilde vajas abi. Ta tahtis tutvustada mõnda uut vidinaid oma Curious Chef'i toodetele, mille eesmärk on saada lapsed toiduvalmistamise vastu. Ta teadis, et nad peavad olema head. Kuid vähem kui 100 töötajaga ettevõtte Tailor Made Products tegevjuht teadis ka, et tal ei ole oma töötajatele tipptasemel toote disainerit.

„Uus tootearendus on meie eluvorm,“ ütleb Wilde, „kuid me ei saa endale seda kvaliteeti pakkuda.”

Selle asemel jõudis Wilde välja disainerile, kellega kohtus üks kord kohtumine, ja pakkus talle tööd viie uue toote arendamiseks, sealhulgas köögi tangid, õunaviilija ja jäätumisekstruuder. Mees, kes töötab kusagil Lõuna-Ameerika Ühendriikides - Wilde, ei nimeeri riiki isegi, sest kardab, et keegi teda lööb - “puhus meid ära,” ütleb Wilde. „Ta on absoluutselt tõstnud toodete disaini nii, et see oleks turul nii hea.”

Üha enam väikeseid ettevõtteid töötab nüüd sarnasel viisil, püüdes säästa raha ja suurendada tõhusust, tuginedes kaugtöötajatele. Ja uus infrastruktuur on üles kasvanud, et toetada nende allhanke pingutusi. Ettevõtted nagu oDesk, Elance, Guru ja LiveOps loovad turu, kus tööandjad ja vabakutselised saavad hõlpsasti ühendada.

„On selge, et majandus sunnib ettevõtteid vähem mõtlema, kuidas rohkem ära teha,” ütleb Gary Swart, oDeski tegevjuht. Eelmisel aastal, kui töötus tõusis, saatis tuhandeid töötajaid vabakutselise maailma, oDesk nägi ilmset kasvu.

Sellised saidid nagu oDesk tegelevad suure osa allhanke keerukusega. See on varustatud süsteem, mis võimaldab ettevõtetel näha, kui palju aega töötajad projektile kulutavad. See aitab ka makse tegemisel ning maksuvormide ja -määrustega, mida ettevõtted peavad täitma.

Isegi oDesk kasutab oDeski. „Meil on see kodu-ema Tennessee's, kes juhib meid ja juhib Filipiinidel meeskonda,” ütleb Swart. „Meil on New Yorgis kvaliteeditagamise juht, kes juhib meeskonda Venemaal.”

Ka kaugtöötajatele ülemineku võimaldamine on pilvandmetöötluse kasvav levimus, kus kõik elab Internetis. Uue meediakonsultandi Basement asutaja ja loominguline direktor Doug Schumacher ütleb: „Süsteem töötab suurepäraselt, kui see on kombineeritud tõhusate veebipõhiste tootlikkuse tööriistade ja rakendustega, nagu Basecamp ja Google Docs.”

Mõned ettevõtjad on leidnud uusi võimalusi uue sõltumatu tööjõu pakendamiseks. Allison O'Kelly võitles töö- ja pereelu tasakaaluga, kui ta oli ärimaailmas, ja alustas lõpuks Mom Corpsit, mis ühendab võimelised naised tööandjatega nõudluse alusel.

„Aja jooksul nägin palju naisi, emasid just nagu mina, kes tahtsid tööjõudu jääda, kuid ei teadnud, kuidas leida võimalusi, mis võimaldaksid neil oma elus sümmeetriat säilitada,” ütleb O'Kelly. „Selle takistuse tõttu jätavad paljud emad tööjõu kokku. Samal ajal märkasin ma, et ettevõtted võitlevad kõrgelt kvalifitseeritud töötajate leidmise eest. ”

Christopher Hytry Derrington kasutas Indiast töövõtjaid, mida ta tundis olevat kohutavaid tulemusi. Nii alustas ta maaelu America OnShore hankimist, mis pakub 12 riigi kaugtöötajatele, kes on valmis töötama palju vähem kui nende linnades, kus elukallidus on palju suurem. Ta väidab, et suudab 25% kuni 40% oma tööjõukuludest ettevõtteid päästa. Mõned tema IT-töötajad nõuavad ainult 40 dollarit tunnis.

Sheila Stewart, kes alustas reklaamibürood, kes kasutas mitte ainult vabakutselisi töötajaid ja annab nüüd nõu teistele ettevõtjatele, laulab töövõtjate kiitust. „Soovitan väga, et ettevõtjad kaaluksid allhanget kui esimest lahendust enne täiskohaga tööle asumist. See annab ühe maksimaalse paindlikkuse, mis on kriitiline volatiilses majanduskeskkonnas. ”

Joolwe.com asutaja Ryan Cheng, online-ehtekauplus, vahendab veebidisaini Hiinasse, otsingumootori optimeerimist Indiasse ja fototöötlust Malaisiasse. Kuid klienditeeninduse, turunduse, tootearenduse, varude kontrolli ja tellimuste täitmise põhifunktsioonid tehakse ettevõttesiseselt. „Outsourcing on aidanud meil kulusid vähendada ja mis veelgi tähtsam, keskenduda sellele, mida me kõige paremini teeme,” ütleb ta.

Kuid allhanked on põhjustanud ka Chengile mõned peavalud. „Kvaliteet ja usaldusväärsus on alati probleem, kui te ei näe, mida nad teevad,” ütleb ta. „Õige isiku või ettevõtte otsimine, et tellida, on väga aeganõudev ülesanne. Töövõtjatel on väga levinud ülepakkumine ja alatäitmine ning mõnikord isegi mitte üldse, eriti kui olete allhanke korras arengumaadele. Aeg-ajalt saadakse teile raha, kui teie raha jooksevad.

Greg Stallkamp, ​​kes töötab sotsiaalse võrgustiku veebisaidil, mis keskendub sobivusele, HolosFitness.com, kasutab töövõtjaid ulatuslikult, kuid märgib, et „lepinguliste töötajate paindlikkus võib olla ka ebasoodne olukord. Kuigi ma kasutan lepingulisi töötajaid ainult siis, kui mul neid vaja on, võib see sageli tähendada, et neid pole vaja, kui neid vaja on. Nad võivad olla hõivatud teise projektiga. ”

Kuna nii paljud töövõtjad kasutavad oma töid raha teenimiseks püsiva töö otsimisel, on Stallkamp näinud „lepingulisi töötajaid, kes lahkuvad töö keskel, sest paremaks (püsivamaks) positsiooniks sai kättesaadavaks”.

Tema nõuanne? „Kas lepinguliste töötajate suhtes on mitmeid võimalusi. Ma ei ole enam sõltuv ühest programmeerijast ega ühest graafikust ja selle asemel on mul mitu varundusplaani, kui lepinguline töötaja ei ole kättesaadav või kui nad lahkuvad töö keskel. ”

Sõltumatuid töötajaid toetades kõrvaldatakse paljud peatöötajad, kes võtavad täistööajaga töötajaid, näiteks töötajad, tervisekindlustus, tasustatud puhkus ja tulumaksu kinnipidamine. Ja mis kõige halvem, ärevust, et tuleb töötajaid koondada, kui äri aeglustub.

Marc Anderson, kes juhib väikest online-inglise keele koolitusfirmat, ütleb: „Mõnikord peame uue lepingu kiireks täitmiseks suurendama ja mõnikord peame lepingu lõpus vähendama.” Sest ta hoiab meeskonda 21 töövõtjat valmis, tema firma, TalkToCanada.com, ei pea neid maksma, kui pole mingit tööd ja ei pea neid ka lasta.


Dan Fost kirjutab tehnoloogia kohta Los Angeles Times, The New York Timesja muud väljaanded. Ta on autor Giants Past ja praegune, tulevad 2010. aasta kevadel MVP Raamatutelt.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com