Tulude ebavõrdsuse müügi plussid ja miinused

{h1}

Kui sissetulekute ebavõrdsus motiveerib müüjaid raskemini müüma, on see hea. Siiski, kui see on tingitud soolisest erapoolikusest, ei ole see.

Võib-olla olete lugenud sissetulekute ebavõrdsusest töökohal. Valitsus ja poliitikud tahavad sellega midagi ette võtta. Vahepeal on siin, mida peaksite teadma sissetulekute ebavõrdsuse ja müügi kohta.

Reaalsuskontroll

Tuleb esineda tulude ebavõrdsus müügis. Miks? Kuna tippmüüjad toovad rohkem tulu ja kasumit kui vähem edukad müüjad. Kas sa ei arva, et neile tuleks maksta rohkem? Ma teen. Esindajad lahkuvad firmadest, kui neid ei hüvitata õiglaselt.

Tulude ebavõrdsus töötab müügis, kuna keskendutakse sissetulekule võimalus-mitte tulu tulemus. Otsene komisjonitasu on võrdne müügitulude võimalus. Igaüks saab tasu selle eest, mida nad toodavad. Mõned inimesed on edukamad - ja neile tuleks maksta rohkem. See on sissetulekute ebavõrdsus.

Teie vastutus on ebavõrdsuse käsitlemisel. Võite nõustuda sellega, et teised on andekamad, kui olete, või võite töötada raskemini ja targemalt ning saada rohkem tulemusi oma tulemuste parandamiseks. See on teie valik selle kohta, kuidas soovite sellega tegeleda. Vali üks. Siis tee seda.

Miks on sissetulekute ebavõrdsus

Enamik naisi vihkavad läbirääkimistest ja ma vean kihla, et nad on alahinnatud. Küsi lihtsalt Ellen Pao, endine Redditi tegevjuht. Ta keelas Redditi uute töötajate palgaläbirääkimised, sest ta arvas, et läbirääkimised panevad naised ebasoodsasse olukorda. Ta oli ilmselt õige.

On uuringuid, mis näitavad, et naistel on suurem tõenäosus pidada suuremaid palku kui mehed. Lihtsalt loe Naised ei küsi: läbirääkimised ja sooline jagunemine Linda Babcock ja Sara Laschever.

Kas see tähendab, et naised peavad vastu võtma madalamad palgad? Neil oli parem, kui nad müüvad.

Daamid, kui te vihkate läbirääkimiste pidamiseks, kavatsen ennustada, et te olete alatasustatud. Inimesed müüvad läbirääkimisi pidevalt. Mõnede müüjate jaoks on läbirääkimised sport; teiste jaoks on see müügi parim osa. Te saate oma strateegia ellu viia, et võita teie intellektuaalsest tööst ja oma jõupingutustest tulenev kokkulepe. Seal on palju tundmatuid ja teie raske töö ja Savvy võivad anda tohutuid tulemusi.

Kui olete naissoost müügiesindaja, siis oli teil parem õppida, kuidas nüüd läbirääkimisi pidada või leida muud karjääri peale müügi, kui te vihkate läbirääkimisi.

Teine sissetulekute ebavõrdsuse põhjus

Edukas naisettevõtja, keda tean, oli see tähelepanelik tähelepanek sooliste erinevuste kohta ettevõtluses. Ta ütles mulle: „Mehi peetakse pädevateks, kuni ei ole tõestatud teisiti. Naised on ebakompetentsed, kuni ei ole tõestatud teisiti. ”Selle tulemusena võivad naised maksta vähem.

Daamid, te ei pruugi mõista, et see arusaam on olemas. Kuigi te ei pruugi seda meeldida, on see fakt, et see on osa ärist. Naised saavad ja peavad sellega midagi tegema.

Te olete vastutav oma palgaläbirääkimiste eest. Mitte kõik müügitöötajad ei tegele komisjoniga; mitte kõik palgad ei ole avalik teave. Nii juhtub palga ebavõrdsus. Tavaliselt pole vestlustes oma töökaaslastega nende palkade kohta vestlusi, seega on teie kohustus selgitada välja, millised on teie ettevõtte üldised palgaparameetrid.

Lugege oma töö keskpunkte ja vahemikke. Lugege, mida tipptegijad teenivad. Uuri välja, mida nad teevad. Te peate tegema tööd, kui olete tipptasemel ja alahinnatud.

Esitage faktid. Küsi oma tõstmist. Ma luban, kui te valmistute selle väga olulise läbirääkimiseni, saate tulemusi. Ma tean. Ma olen seda ise teinud.

Saladus tuleb ette valmistada. Tea, milliseid tulemusi olete tootnud. Daamid, pidage meeles: see ei ole hiilgav, kui see on tõsi. Esitage ennast parimal valgusel. Ärge kunagi esitage oma nõrkusi.

Tulude ebavõrdsus on loodetavasti alati müügil. Nii saab kõikidele andekatele müügiesindajatele - nii meestele kui naistele - maksta rohkem nende suurepäraste tulemuste eest.

Võib-olla olete lugenud sissetulekute ebavõrdsusest töökohal. Valitsus ja poliitikud tahavad sellega midagi ette võtta. Vahepeal on siin, mida peaksite teadma sissetulekute ebavõrdsuse ja müügi kohta.

Reaalsuskontroll

Tuleb esineda tulude ebavõrdsus müügis. Miks? Kuna tippmüüjad toovad rohkem tulu ja kasumit kui vähem edukad müüjad. Kas sa ei arva, et neile tuleks maksta rohkem? Ma teen. Esindajad lahkuvad firmadest, kui neid ei hüvitata õiglaselt.

Tulude ebavõrdsus töötab müügis, kuna keskendutakse sissetulekule võimalus-mitte tulu tulemus. Otsene komisjonitasu on võrdne müügitulude võimalus. Igaüks saab tasu selle eest, mida nad toodavad. Mõned inimesed on edukamad - ja neile tuleks maksta rohkem. See on sissetulekute ebavõrdsus.

Teie vastutus on ebavõrdsuse käsitlemisel. Võite nõustuda sellega, et teised on andekamad, kui olete, või võite töötada raskemini ja targemalt ning saada rohkem tulemusi oma tulemuste parandamiseks. See on teie valik selle kohta, kuidas soovite sellega tegeleda. Vali üks. Siis tee seda.

Miks on sissetulekute ebavõrdsus

Enamik naisi vihkavad läbirääkimistest ja ma vean kihla, et nad on alahinnatud. Küsi lihtsalt Ellen Pao, endine Redditi tegevjuht. Ta keelas Redditi uute töötajate palgaläbirääkimised, sest ta arvas, et läbirääkimised panevad naised ebasoodsasse olukorda. Ta oli ilmselt õige.

On uuringuid, mis näitavad, et naistel on suurem tõenäosus pidada suuremaid palku kui mehed. Lihtsalt loe Naised ei küsi: läbirääkimised ja sooline jagunemine Linda Babcock ja Sara Laschever.

Kas see tähendab, et naised peavad vastu võtma madalamad palgad? Neil oli parem, kui nad müüvad.

Daamid, kui te vihkate läbirääkimiste pidamiseks, kavatsen ennustada, et te olete alatasustatud. Inimesed müüvad läbirääkimisi pidevalt. Mõnede müüjate jaoks on läbirääkimised sport; teiste jaoks on see müügi parim osa. Te saate oma strateegia ellu viia, et võita teie intellektuaalsest tööst ja oma jõupingutustest tulenev kokkulepe. Seal on palju tundmatuid ja teie raske töö ja Savvy võivad anda tohutuid tulemusi.

Kui olete naissoost müügiesindaja, siis oli teil parem õppida, kuidas nüüd läbirääkimisi pidada või leida muud karjääri peale müügi, kui te vihkate läbirääkimisi.

Teine sissetulekute ebavõrdsuse põhjus

Edukas naisettevõtja, keda tean, oli see tähelepanelik tähelepanek sooliste erinevuste kohta ettevõtluses. Ta ütles mulle: „Mehi peetakse pädevateks, kuni ei ole tõestatud teisiti. Naised on ebakompetentsed, kuni ei ole tõestatud teisiti. ”Selle tulemusena võivad naised maksta vähem.

Daamid, te ei pruugi mõista, et see arusaam on olemas. Kuigi te ei pruugi seda meeldida, on see fakt, et see on osa ärist. Naised saavad ja peavad sellega midagi tegema.

Te olete vastutav oma palgaläbirääkimiste eest. Mitte kõik müügitöötajad ei tegele komisjoniga; mitte kõik palgad ei ole avalik teave. Nii juhtub palga ebavõrdsus. Tavaliselt pole vestlustes oma töökaaslastega nende palkade kohta vestlusi, seega on teie kohustus selgitada välja, millised on teie ettevõtte üldised palgaparameetrid.

Lugege oma töö keskpunkte ja vahemikke. Lugege, mida tipptegijad teenivad. Uuri välja, mida nad teevad. Te peate tegema tööd, kui olete tipptasemel ja alahinnatud.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com