Plussid ja miinused personali testide rakendamisel töötajate värbamiseks

{h1}

Mõned juhid kasutavad isiksuse teste väärtusliku töövahendina; teised ütlevad, et neid ei tohiks üldse kasutada. Kaheksa ettevõtjat kaaluvad plusse ja miinuseid.

Isiksuse testid paljastavad teie töötajatele unikaalsed tunnused, mida te ei pruugi muidu teada saada, ning samuti saate aidata teil kindlaks teha, kuidas nad üksteisega meeskonna dünaamikas töötavad. Kuigi mõned töölevõtmise juhid kasutavad isiksuse teste väärtuslikuks tööriistaks, teised väidavad, et neid ei tohiks kasutada meeskonna ühtekuuluvuse mõõtmise „lõppu kõikena”. Sellepärast palusime noortelt ettevõtjatelt nõukogult kaheksa ettevõtjat järgmisest küsimusest:

K. Kas peaksin töötajate värbamiseks / arendamiseks kasutama isiksuse teste? Miks või miks mitte?

1. Jah, saate aidata töötajatel suhelda

Diana Goodwin

Töötajate arendamisel olen ma Myers-Briggsi isiksuse testi suur fänn. Oma isiksuse tüüpide mõistmisega saan paremini aru saada oma suhtlusstiilist ja sellest, kuidas meie isiksused saavad hästi töötada ja koos areneda. Ma jagan ka oma isiksuse tüüpi meeskonnaga, et nad saaksid paremini aru, mis mind teeb. —Diana Goodwin, AquaMobile Swim School

2. Jah, saate paremini aru oma meeskonna tugevustest

ZinePakis oli meil kõik meie meeskonnas StrengthsFinder 2.0 test. Me ei näinud vastuseid mitte ainult järelevalveasutustena, vaid iga meeskonnaliige jagas oma tulemusi. Meeskonnatöö arendamise võti on luua sisemine arusaam sellest, millised on tugevad ja nõrgad küljed. Läbipaistvus võimaldas meeskonnaliikmetel üksteist aidata valdkondades, kus nad teavad, et teised võivad võidelda. -Kim Kaupe, ZinePak

3. Ei, sa peaksid kasutama oma meeskonna otsust

See on tore, kui teie ettevõte kasvab, kuid see võib olla ka peavalu, et määrata, milline kandidaat värbamisel kõige paremini sobib. Kõige täpsem viis teada saada, kas keegi on meeskonnale sobiv, on lihtsalt oma meeskonna küsimine. Pärast ametlikke intervjuusid paluge kandidaadil kohtuda kohviga koos meeskonnaga, et nad saaksid lõdvestunud tingimustes suhelda ja määrata kandidaadi ühilduvuse. —David Tomas, Cyberclick

4. Jah, saate esmamuljeid kontrollida

Douglas Baldasare

Absoluutselt! Me kasutame DiSC süsteemi, mis väljendab uskumatult detailseid andmeid isiku kohta, kuidas nad töötavad ja mis motiveerib neid. Samuti räägib see nende isikupära põhijoonedest. Näiteks, kui isik taotleb raamatupidamispositsiooni ja nad ei ole üksikasjalikult orienteeritud - see on halb. Isiksuse testid on suurepärane abivahend, mis aitab meil oma muljeid kontrollida. —Douglas Baldasare, ChargeItSpot

5. Jah, saate eemaldada eelarvamused

Elle Kaplan

Lexion Capitalis leidsin, et isiksuse testid on absoluutselt vajalikud. Intervjuude puhul võib olla palju erapoolikust. Inimene võib intervjueerimisel ja täieliku võluväeliku juures olla suurepärane, kuid tal ei pruugi olla töö jaoks õige isiksus. Testid võtavad roosade klaaside maha ja annavad objektiivseid ja andmepõhiseid meetodeid, et aidata ülejäänud töölevõtmise protsessi. —Elle Kaplan, Lexion Capital

6. Ei, sa peaksid oskusi testima

Jesse Kolber

Isiksus on oluline, kuid päeva lõpus peate olema kindel, et töötaja saab tööd teha. Selle asemel, et tugineda isiksuse testidele, töötage välja oma testid, mis on suunatud konkreetsetele oskustele, mida töötaja peab omama. Anda potentsiaalsetele töötajatele võimalus tõestada oma võimeid ülesannetes, mida nad peavad iga päev tööle võtma. —Jesse Kolber, LogicPrep

Isiksuse testid paljastavad teie töötajatele unikaalsed tunnused, mida te ei pruugi muidu teada saada, ning samuti saate aidata teil kindlaks teha, kuidas nad üksteisega meeskonna dünaamikas töötavad. Kuigi mõned töölevõtmise juhid kasutavad isiksuse teste väärtuslikuks tööriistaks, teised väidavad, et neid ei tohiks kasutada meeskonna ühtekuuluvuse mõõtmise „lõppu kõikena”. Sellepärast palusime noortelt ettevõtjatelt nõukogult kaheksa ettevõtjat järgmisest küsimusest:

K. Kas peaksin töötajate värbamiseks / arendamiseks kasutama isiksuse teste? Miks või miks mitte?

1. Jah, saate aidata töötajatel suhelda

Diana Goodwin

Töötajate arendamisel olen ma Myers-Briggsi isiksuse testi suur fänn. Oma isiksuse tüüpide mõistmisega saan paremini aru saada oma suhtlusstiilist ja sellest, kuidas meie isiksused saavad hästi töötada ja koos areneda. Ma jagan ka oma isiksuse tüüpi meeskonnaga, et nad saaksid paremini aru, mis mind teeb. —Diana Goodwin, AquaMobile Swim School

2. Jah, saate paremini aru oma meeskonna tugevustest

></p>ZinePakis oli meil kõik meie meeskonnas StrengthsFinder 2.0 test. Me ei näinud vastuseid mitte ainult järelevalveasutustena, vaid iga meeskonnaliige jagas oma tulemusi. Meeskonnatöö arendamise võti on luua sisemine arusaam sellest, millised on tugevad ja nõrgad küljed. Läbipaistvus võimaldas meeskonnaliikmetel üksteist aidata valdkondades, kus nad teavad, et teised võivad võidelda. -Kim Kaupe, ZinePak</p><h2 id=3. Ei, sa peaksid kasutama oma meeskonna otsust

></p>See on tore, kui teie ettevõte kasvab, kuid see võib olla ka peavalu, et määrata, milline kandidaat värbamisel kõige paremini sobib. Kõige täpsem viis teada saada, kas keegi on meeskonnale sobiv, on lihtsalt oma meeskonna küsimine. Pärast ametlikke intervjuusid paluge kandidaadil kohtuda kohviga koos meeskonnaga, et nad saaksid lõdvestunud tingimustes suhelda ja määrata kandidaadi ühilduvuse. —David Tomas, Cyberclick</p><h2 id=4. Jah, saate esmamuljeid kontrollida

Douglas Baldasare

Absoluutselt! Me kasutame DiSC süsteemi, mis väljendab uskumatult detailseid andmeid isiku kohta, kuidas nad töötavad ja mis motiveerib neid. Samuti räägib see nende isikupära põhijoonedest. Näiteks, kui isik taotleb raamatupidamispositsiooni ja nad ei ole üksikasjalikult orienteeritud - see on halb. Isiksuse testid on suurepärane abivahend, mis aitab meil oma muljeid kontrollida. —Douglas Baldasare, ChargeItSpot

5. Jah, saate eemaldada eelarvamused

Elle Kaplan

Lexion Capitalis leidsin, et isiksuse testid on absoluutselt vajalikud. Intervjuude puhul võib olla palju erapoolikust. Inimene võib intervjueerimisel ja täieliku võluväeliku juures olla suurepärane, kuid tal ei pruugi olla töö jaoks õige isiksus. Testid võtavad roosade klaaside maha ja annavad objektiivseid ja andmepõhiseid meetodeid, et aidata ülejäänud töölevõtmise protsessi. —Elle Kaplan, Lexion Capital

6. Ei, sa peaksid oskusi testima

Jesse Kolber

Isiksus on oluline, kuid päeva lõpus peate olema kindel, et töötaja saab tööd teha. Selle asemel, et tugineda isiksuse testidele, töötage välja oma testid, mis on suunatud konkreetsetele oskustele, mida töötaja peab omama. Anda potentsiaalsetele töötajatele võimalus tõestada oma võimeid ülesannetes, mida nad peavad iga päev tööle võtma. —Jesse Kolber, LogicPrep


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com