Kaitsta oma ettevõtet palkade ja tundide nõuete vastu

{h1}

Tundmatu tegevus on tegevus, mida töötajad on kohustatud tegema "oma aja jooksul", kuid millest saavad kasu ettevõte. Vastupidiselt sellele, mida mõned ettevõtete omanikud usuvad, ei saa vabastatud töötajad kellaajast töötades "annetada" oma aega ettevõttele. Kuidas töötajaid liigitatakse, olenemata sellest, kas nad on vabastatud või on vabastatud, määrab nende õigus ületunnitööle.

Tundmatu tegevus on tegevus, mida töötajad on kohustatud tegema "oma aja jooksul", kuid millest saavad kasu ettevõte. Vastupidiselt sellele, mida mõned ettevõtete omanikud usuvad, ei saa vabastatud töötajad kellaajast töötades "annetada" oma aega ettevõttele.

Kuidas töötajaid liigitatakse, olenemata sellest, kas nad on vabastatud või on vabastatud, määrab nende õigus ületunnitööle. Õiglase tööstandardite seadus (FLSA) nõuab, et tööandjad maksaksid poolteist korda tavalisest tasust vabastatud töötajatele kõigi töötundide eest, mis ületavad 40 tundi ühe töönädala kohta. Mõned kitsad erandid on olemas näiteks heausksete täitev-, haldus- või töökohtade jaoks. Tasustamata ületunnitöö võib seega olla suur palga- ja tundide lõks.

Töö nimetused ei ole klassifikatsiooni tõkke kõrvaldamiseks piisavad. Kohtud vaatavad töökohtade pealt tööks vajaliku töö iseloomu ja iseloomu. See juhtus kontoritarvete hiiglane Staples, Inc.'ga, kui seda kaebas Kalifornias asuv assistentide poe juhid ja süüdistati neid valesti klassifitseerides ja vabastades nad ületunnitöö eest. Pärast kaheksa aastat kestnud kulukat kohtuvaidlust lahendati ülikond lõpuks 38 miljoni dollari eest. Hiljem nõustus Wal-Mart maksma 35 miljonit dollarit, et tasuda oma Washingtoni osariigi töötajad, kes palusid oma sööki ja puhkust katkestada või kella töötada.

Suur dollariarveldus on siiski ainult osa kuludest. Ärge unustage, et enamik asundusi toimuvad alles pärast aastaid kestnud kohtuvaidlusi ja kulukat avastamist, mille viis läbi kallis advokaatide armee.

Ligikaudu 80% kõigist ettevõtjate vastu esitatud nõuetest on seotud tööhõivega. Selles rühmas esindavad palga- ja tunniklassi hagid kõige kiiremini kasvavate tööhõivealaste nõuete segmenti. Mõned kommentaatorid on nimetanud palgatõusu eksponentsiaalset tõusu sõjas; teised on seda nimetanud kulla kiireks. Kuidas te seda iseloomustate, sõltub sellest, millisel pool sellest võitlusest olete.


Edaspidi mõtlevad ettevõtted teavad, et palga- ja tunninõuded on üks juriidiline vastutus, mida nad saavad hallata ja kontrollida. Tagasipöördumise võti on olla valvsad, et säilitada palga- ja tunnitasu. Siin on kaks võimalust, kuidas teie ettevõte saab ennast kaitsta palga- ja tunninõuete eest.

Esiteks veenduge, et teie töötajad on õigesti klassifitseeritud. Ärge sattuge lõksu „see, kuidas me oleme alati seda teinud”. Tänane töökoht on keerulisem kui eelmiste aastate telliste ja mördi tehased kellade või viledega, mis tähistavad iga tööpäeva algust ja lõppu.

Tänane digitaalne töökoht muudab tööle kantavad ja 24/7 tööd ning endised töötajad leiavad end sageli allhankena ja neid kutsutakse konsultantideks või sõltumatuteks töövõtjateks. Selle tulemusena võib tänapäeva infrastruktuur ja digitaalne töökeskkond aidata tahtmatult liigitada maksust vabastatud ja vabastatud töötajate vahel ning sõltumatute töövõtjate ja töötajate vahel.

Arvestades suurt vastutustundlikku kokkupuudet, võib tasustamata ületunnitöö olla esindatud, kuna tööhõiveekspert aitab teil oma ettevõtte praegust töötajate klassifikatsiooni üle vaadata. Sellised eksperdid võivad samuti aidata teil hinnata teisi palgatavasid, sealhulgas puhkust, reisimist, miinimumpalka ja otsakogumist.

Teiseks, koolita juhid palga- ja tunnitasu eest. Maailma parimad poliitikad on kasutud, kui juhid, kes neid vajavad, ei tea neid ja ei suuda neid järgida. Paljud palga- ja tunniklassi juhtumid olid näiteks heade poliitikate otsesed tagajärjed, kuid väljaõppeta juhid, kes „nõudsid” töötajaid jätkama tööd pärast nende väljalülitamist. Ära lase oma ettevõttel olla üks neist.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com