Kaitsta oma ettevõtet diskrimineerimisnõuete vastu

{h1}

Kõik nõustuvad, et diskrimineerimine töökohal ei ole ärimaailmas. Kuid mitte kõik mõistavad tänapäeva diskrimineerimise seadusi.

Väikeettevõtte omanikuna võite arvata, et olete loonud diskrimineerimisvaba töökoha, kuid üks kaebus ebameeldivast töötajast võib lõppeda teie ettevõtte ees, kellel on rasked õiguslikud ja rahalised karistused, halb reklaam, madal töötajate moraal ja palju muud. Valitsus keelab mitut liiki diskrimineerimise töökohal - mitte ainult rassi, värvi, usutunnistuse, soo või rahvusliku päritoluga diskrimineerimise.

Vaatame erinevaid seadusi:

  • 1964. aasta kodanikuõiguste seadus (VII jaotis) keelab tööalase diskrimineerimise rassi, värvi, usu, soo või rahvusliku päritolu alusel;
  • 1963. aasta võrdse palga seadus (EPA) kaitseb mehi ja naisi, kes täidavad samas ettevõttes oluliselt võrdset tööd soolise palga diskrimineerimise eest;
  • 1967. aasta tööhõiveseaduse vanuseline diskrimineerimine (ADEA) kaitseb 40-aastaseid või vanemaid isikuid;
  • 1990. aasta Ameerika puuetega inimeste seaduse I ja V jaotis (ADA) keelab tööturul diskrimineerimise kvalifitseeritud puuetega inimeste suhtes erasektoris ning riigi ja kohalikes omavalitsustes;
  • 2008. aasta Geneetilise teabe mittediskrimineerimise seaduse (GINA) II jaotis, mis keelab tööandjal põhineva diskrimineerimise taotleja, töötaja või endise töötaja geneetilise teabe alusel; ja
  • 1991. aasta tsiviilõiguse seadus sätestab rahalise hüvitise tahtliku tööalase diskrimineerimise korral.

Lisaks sellele uurivad diskrimineerimisnõuete läbivaatamisel kohtute praktikad järgmist:

  • rentimine ja tulistamine;
  • töötajate hüvitamine, loovutamine või liigitamine;
  • üleandmine, edutamine, koondamine või tagasikutsumine;
  • töökuulutused;
  • värbamine;
  • testimine;
  • ettevõtte rajatiste kasutamine;
  • koolitus- ja praktikaprogrammid;
  • lisasoodustused;
  • tasu, pensioniplaanid ja töövõimetuspuhkus; või
  • muud töötingimused.

Kuidas te veendute, et teie ettevõte on mittediskrimineeriv tsoon ja et ühelgi töötajal ei oleks põhjust teie vastu kaebust esitada? Diskrimineerimise vältimiseks ei pea te ühtegi töötajat eelistama. Seadus nõuab ainult, et laiendate samu töövõimalusi ja rakendataks samu põhimõtteid iga töötaja kohta.

Siin on mõned juhised, mida järgida:

Tea seadused: Olge kursis diskrimineerimise seadustega ja veenduge, et te ei riku.

Pane see kirjalikult: Teie diskrimineerimiskeelde mittevastavuse poliitika tuleb selgelt välja tuua oma töötajate käsiraamatus. Töötajad peaksid olema kohustatud seda lugema ja allkirjastama dokumendi, milles kinnitatakse, et nad mõistavad poliitikat. Samuti tuleb selgelt märkida rikkumiste toimepanemise tagajärjed.

Kaebuste esitamise sammud: Veenduge, et kõik töötajad teaksid kaebuse esitamise korda ja täpsustaksid, milliseid samme on olukorra lahendamiseks vaja.

Mitmekesisuse koolitus: Võiksite helistada erilise mitmekesisuse koolitajale, et anda kõikidele töötajatele üksikasjalik kirjeldus selle kohta, mis ei ole lubatud, ning strateegiad ja lahendused salliva, mitmekesise tööjõu jaoks.

Väikeettevõtte omanikuna võite arvata, et olete loonud diskrimineerimisvaba töökoha, kuid üks kaebus ebameeldivast töötajast võib lõppeda teie ettevõtte ees, kellel on rasked õiguslikud ja rahalised karistused, halb reklaam, madal töötajate moraal ja palju muud. Valitsus keelab mitut liiki diskrimineerimise töökohal - mitte ainult rassi, värvi, usutunnistuse, soo või rahvusliku päritoluga diskrimineerimise.

Vaatame erinevaid seadusi:

  • 1964. aasta kodanikuõiguste seadus (VII jaotis) keelab tööalase diskrimineerimise rassi, värvi, usu, soo või rahvusliku päritolu alusel;
  • 1963. aasta võrdse palga seadus (EPA) kaitseb mehi ja naisi, kes täidavad samas ettevõttes oluliselt võrdset tööd soolise palga diskrimineerimise eest;
  • 1967. aasta tööhõiveseaduse vanuseline diskrimineerimine (ADEA) kaitseb 40-aastaseid või vanemaid isikuid;
  • 1990. aasta Ameerika puuetega inimeste seaduse I ja V jaotis (ADA) keelab tööturul diskrimineerimise kvalifitseeritud puuetega inimeste suhtes erasektoris ning riigi ja kohalikes omavalitsustes;
  • 2008. aasta Geneetilise teabe mittediskrimineerimise seaduse (GINA) II jaotis, mis keelab tööandjal põhineva diskrimineerimise taotleja, töötaja või endise töötaja geneetilise teabe alusel; ja
  • 1991. aasta tsiviilõiguse seadus sätestab rahalise hüvitise tahtliku tööalase diskrimineerimise korral.

Lisaks sellele uurivad diskrimineerimisnõuete läbivaatamisel kohtute praktikad järgmist:

  • rentimine ja tulistamine;
  • töötajate hüvitamine, loovutamine või liigitamine;
  • üleandmine, edutamine, koondamine või tagasikutsumine;
  • töökuulutused;
  • värbamine;
  • testimine;
  • ettevõtte rajatiste kasutamine;
  • koolitus- ja praktikaprogrammid;
  • lisasoodustused;
  • tasu, pensioniplaanid ja töövõimetuspuhkus; või
  • muud töötingimused.

Kuidas te veendute, et teie ettevõte on mittediskrimineeriv tsoon ja et ühelgi töötajal ei oleks põhjust teie vastu kaebust esitada? Diskrimineerimise vältimiseks ei pea te ühtegi töötajat eelistama. Seadus nõuab ainult, et laiendate samu töövõimalusi ja rakendataks samu põhimõtteid iga töötaja kohta.

Siin on mõned juhised, mida järgida:

Tea seadused: Olge kursis diskrimineerimise seadustega ja veenduge, et te ei riku.

Pane see kirjalikult: Teie diskrimineerimiskeelde mittevastavuse poliitika tuleb selgelt välja tuua oma töötajate käsiraamatus. Töötajad peaksid olema kohustatud seda lugema ja allkirjastama dokumendi, milles kinnitatakse, et nad mõistavad poliitikat. Samuti tuleb selgelt märkida rikkumiste toimepanemise tagajärjed.

Kaebuste esitamise sammud: Veenduge, et kõik töötajad teaksid kaebuse esitamise korda ja täpsustaksid, milliseid samme on olukorra lahendamiseks vaja.

Mitmekesisuse koolitus: Võiksite helistada erilise mitmekesisuse koolitajale, et anda kõikidele töötajatele üksikasjalik kirjeldus selle kohta, mis ei ole lubatud, ning strateegiad ja lahendused salliva, mitmekesise tööjõu jaoks.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com