Kaitsta oma väikeettevõtet töölepingutega

{h1}

Kõrgema taseme töötaja palkamine on enamiku väikeste ettevõtete jaoks suur samm, seega on mõistlik luua ametlik kirjalik tööleping mõlema poole kaitseks.

Kõrgema taseme töötaja või täidesaatva töötaja palkamine on enamiku väikeste ettevõtete jaoks suur samm. Õiglase rendi tegemise tagajärjed on palju suuremad juhtkonna kui enamiku teiste töötajatega.

See rentimine hõlmab palju suuremat rahalist kohustust kui palgatöötajate palkamine, hüvitised ja võib-olla isegi omakapitali osalus ettevõttes. Loomulikult on teie lootus, et kogemused ja kogemused, mida kommenteeritud juhtkond toob kaasa, toovad kaasa suurema müügi ja ärivõimaluste kasvu, makstes seeläbi rahalist kohustust mitu korda.

Kuna selliste tööliste panused on nii suured, peaksid väikeettevõtete omanikud looma ametliku kirjaliku töölepingu, mis määrab täidesaatva riigiga töölepingu konkreetsed tingimused. See tagab nii teie kui ka uue rendi kaitse.

Tööleping aitab tagada näiteks, et täitevvõim ei lahku teie ettevõttest ega võta konkurentile väärtuslikku varalist teavet. Ja täpsustades konkreetsed tingimused, mille alusel täitevvõim võib ja mida ei saa lõpetada, annab leping talle suurema töökindluse.

Täitevtööleping sisaldab tavaliselt järgmisi komponente:

  • Töö kestus: Enamikus riikides, kui töötaja on tööle võetud ilma töölepingu sõlmimiseta, mis näeb ette töö kestuse, loetakse, et töötaja on „tahte järgi”. See tähendab põhimõtteliselt seda, et tööandja või töötaja võib töölepingu lõpetada mis tahes seaduslikuks ( st mittediskrimineeriv) põhjus igal ajal. Konkreetse tööaja kestuse lisamisega annab leping mõlemale poolele väljapoole, kui kokkulepe ei lähe ootuspäraselt. Arvestades kõrgemat osalust juhtivtöötajate palkamisel, on mõlemad pooled seda sageli teretulnud. Samas võib leping sisaldada soovi tingimust, mis kinnitab, et tööaeg on avatud, kui mõlemad pooled eelistavad sellist kokkulepet.
  • Hüvitise üksikasjad: Juhtide kompensatsioonipaketid on tihti keerukamad kui auastmega töötajad. Need mitte ainult ei sisalda põhipalka, vaid võivad sisaldada aktsiaoptsioone, stimuleerivate hüvitiste plaane, spetsiaalselt kavandatud pensioniplaane ja muid soodustusi, näiteks ettevõtte sõidukit või riigi klubi liikmelisust. Arvestades seda keerukust, on tavaliselt hea see kirjalikult vormistada ametlikus töölepingus. Lisage ka kõik konkreetsed võrdlusalused või tulemuslikkuse tasemed, mida täitevvõim peab saama sellise hüvitise ja perkside saamiseks.
  • Täienduspakett: Tippjuhtide meelitamiseks peate võib-olla nõustuma maksma neile teatud summa raha või omakapitali ettevõttes või pakkuma teatud hüvitisi pikema aja jooksul pärast ettevõtte lahkumist. Kõikide kokkulepitud lahkumistoimingute tingimused tuleks töölepingus üksikasjalikult välja tuua, kaasa arvatud töösuhte lõpetamise konkreetsed asjaolud, mis vabastavad töölt lahkumise.
  • Piiravad lepingud: Seda nimetatakse ka mittekonkurentsiks sõlmitud lepinguks, see on teie esmane kaitse äritegevusest lahkuva täidesaatva organisatsiooni vastu ja varalise teabe või ärisaladuste võtmine ühele teie konkurentidest või ettevõtte alustamine teie konkurentidega konkureerimiseks. Enamik mittekonkureerivaid lepinguid nõuavad, et täidesaatev isik ei saaks minna konkurendi juurde tööle ega alustada konkureerivat ettevõtet teatud aja jooksul (näiteks üks aasta) pärast oma ettevõtte lahkumist. „Konkureeriva” ettevõtte määratlemise õiguspärasus võib saada keeruliseks ja kohtud kalduvad olema sellistel juhtudel ettearvamatud. Sõltumata sellest, kas piiravad lepingud teie töölepingus, hakkavad juhid mõtlema enne laeva hüppamist ja konfidentsiaalset teavet konkurentile.

Kas peaksite kaaluma kõigi oma täistööajaga töötajate töölepingute koostamist ja nõudmist? Selle teema hea ülevaate saamiseks lugege kindlasti töölepingute eeliseid.


Don Sadler on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud ettevõtlusele ja rahandusele.

Kõrgema taseme töötaja või täidesaatva töötaja palkamine on enamiku väikeste ettevõtete jaoks suur samm. Õiglase rendi tegemise tagajärjed on palju suuremad juhtkonna kui enamiku teiste töötajatega.

See rentimine hõlmab palju suuremat rahalist kohustust kui palgatöötajate palkamine, hüvitised ja võib-olla isegi omakapitali osalus ettevõttes. Loomulikult on teie lootus, et kogemused ja kogemused, mida kommenteeritud juhtkond toob kaasa, toovad kaasa suurema müügi ja ärivõimaluste kasvu, makstes seeläbi rahalist kohustust mitu korda.

Kuna selliste tööliste panused on nii suured, peaksid väikeettevõtete omanikud looma ametliku kirjaliku töölepingu, mis määrab täidesaatva riigiga töölepingu konkreetsed tingimused. See tagab nii teie kui ka uue rendi kaitse.

Tööleping aitab tagada näiteks, et täitevvõim ei lahku teie ettevõttest ega võta konkurentile väärtuslikku varalist teavet. Ja täpsustades konkreetsed tingimused, mille alusel täitevvõim võib ja mida ei saa lõpetada, annab leping talle suurema töökindluse.

Täitevtööleping sisaldab tavaliselt järgmisi komponente:

  • Töö kestus: Enamikus riikides, kui töötaja on tööle võetud ilma töölepingu sõlmimiseta, mis näeb ette töö kestuse, loetakse, et töötaja on „tahte järgi”. See tähendab põhimõtteliselt seda, et tööandja või töötaja võib töölepingu lõpetada mis tahes seaduslikuks ( st mittediskrimineeriv) põhjus igal ajal. Konkreetse tööaja kestuse lisamisega annab leping mõlemale poolele väljapoole, kui kokkulepe ei lähe ootuspäraselt. Arvestades kõrgemat osalust juhtivtöötajate palkamisel, on mõlemad pooled seda sageli teretulnud. Samas võib leping sisaldada soovi tingimust, mis kinnitab, et tööaeg on avatud, kui mõlemad pooled eelistavad sellist kokkulepet.
  • Hüvitise üksikasjad: Juhtide kompensatsioonipaketid on tihti keerukamad kui auastmega töötajad. Need mitte ainult ei sisalda põhipalka, vaid võivad sisaldada aktsiaoptsioone, stimuleerivate hüvitiste plaane, spetsiaalselt kavandatud pensioniplaane ja muid soodustusi, näiteks ettevõtte sõidukit või riigi klubi liikmelisust. Arvestades seda keerukust, on tavaliselt hea see kirjalikult vormistada ametlikus töölepingus. Lisage ka kõik konkreetsed võrdlusalused või tulemuslikkuse tasemed, mida täitevvõim peab saama sellise hüvitise ja perkside saamiseks.
  • Täienduspakett: Tippjuhtide meelitamiseks peate võib-olla nõustuma maksma neile teatud summa raha või omakapitali ettevõttes või pakkuma teatud hüvitisi pikema aja jooksul pärast ettevõtte lahkumist. Kõikide kokkulepitud lahkumistoimingute tingimused tuleks töölepingus üksikasjalikult välja tuua, kaasa arvatud töösuhte lõpetamise konkreetsed asjaolud, mis vabastavad töölt lahkumise.
  • Piiravad lepingud: Seda nimetatakse ka mittekonkurentsiks sõlmitud lepinguks, see on teie esmane kaitse äritegevusest lahkuva täidesaatva organisatsiooni vastu ja varalise teabe või ärisaladuste võtmine ühele teie konkurentidest või ettevõtte alustamine teie konkurentidega konkureerimiseks. Enamik mittekonkureerivaid lepinguid nõuavad, et täidesaatev isik ei saaks minna konkurendi juurde tööle ega alustada konkureerivat ettevõtet teatud aja jooksul (näiteks üks aasta) pärast oma ettevõtte lahkumist. „Konkureeriva” ettevõtte määratlemise õiguspärasus võib saada keeruliseks ja kohtud kalduvad olema sellistel juhtudel ettearvamatud. Sõltumata sellest, kas piiravad lepingud teie töölepingus, hakkavad juhid mõtlema enne laeva hüppamist ja konfidentsiaalset teavet konkurentile.

Kas peaksite kaaluma kõigi oma täistööajaga töötajate töölepingute koostamist ja nõudmist? Selle teema hea ülevaate saamiseks lugege kindlasti töölepingute eeliseid.


Don Sadler on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud ettevõtlusele ja rahandusele.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com