Kaitsta ennast seksuaalse ahistamise nõuete eest

{h1}

Seksuaalse ahistamise nõuded on tõsised. Usa riigikohus on leidnud, et tööandjad vastutavad kahju eest - isegi kui nad ei tea, et ahistamine toimub.

Seksuaalse ahistamise nõuded on tõsised. Isegi kui te ei tea, et keegi teie kontoris ahistatakse, kui ettevõtte omanik, võite endiselt vastutavaks pidada. Kuigi USA Riigikohus ei pruugi õiglaselt lugeda, on tööandjad vastutanud kahju eest - isegi kui nad ei tea, et nende ettevõttes toimub ahistamine.

Mis on seksuaalne ahistamine?
US Equal Employment Opportunity Commission määratleb seksuaalse ahistamise kui „ebasoovitava seksuaalse ettekande, seksuaalse soosimise taotlused ja muu seksuaalse iseloomuga verbaalse või füüsilise käitumise.” Käitumine peab olema piisavalt sagedane või raske, et luua vaenulik töökeskkond või tulemuseks „Käegakatsutav tööhõive”, nagu rentimine, tulistamine, edutamine või alandamine. Kuigi see määratlus on tõlgendatav, peate muretsema, kuidas kaitsta ennast ja oma ettevõtet seksuaalse ahistamise nõudest tulenevate kahjude eest. Vähemalt peavad tööandjad looma, avalikustama ja rakendama ahistamisvastast poliitikat, sealhulgas looma süsteemi, mille kaudu ahistamise kaebusi nõuetekohaselt uuritakse. (Kuigi seksuaalne ahistamine on kõige rohkem tähelepanu pööratud, peaks ahistamispoliitika käsitlema ka teiste töötajate vastu suunatud käitumist nende rassi, värvi, usu, rahvusliku päritolu, vanuse ja puude alusel.)

Lisaks ahistamispoliitika vastuvõtmisele on peamine viis, kuidas tööandjad end ahistamisnõuete eest kaitsta, pakkuda ametlikku ja kohustuslikku seksuaalse ahistamise koolitusprogrammi. Kuigi föderaalõigus ei nõua, et ettevõtted pakuksid sellist koolitust, siis mõned riigid (nt California) teevad seda. Kuid kas teie riik seda nõuab või mitte, aitab seksuaalse ahistamise koolitamine oma töötajatele:

  • Tõsta teadlikkust ja mõistmist. Koolitus aitab töötajatel mõista vastuvõetava käitumise piire ja vähendab tõenäosust, et nad ületavad piiri.
  • Loo mugav töökohal. Seksuaalne ahistamine loob vaenuliku atmosfääri, mis takistab teie töötajate võimet töötada tõhusalt. Seksuaalse ahistamise teatamise ja selle treeningu ajal kirjeldamise protsessi loomine aitab töötajatel kontoris mugavamalt tunda - isegi kui nad tegelikult ei pea kaebust esitama. Samuti näitab see, et olete astunud samme suhtlusliinide avamiseks.
  • Kaitsta oma ettevõtet vastutuse eest. Tööandjana vastutate juriidiliselt vastutama seksuaalse ahistamise eest töökohal. Koolitusprogrammid on kohtus ametlikult tunnustatud kui tööandja aktiivse katse takistada ahistamist ja töötajate kaitsmist ahistamise eest.

Pidage meeles, et teie enda otsustada, kas töötaja nõue vastab seksuaalse ahistamise õiguslikule määratlusele või mitte. Konsulteerige oma advokaadiga, et saada nõu seksuaalse ahistamise nõude käsitlemiseks või probleemi lahendamiseks oma töökohal.

Seksuaalse ahistamise nõuded on tõsised. Isegi kui te ei tea, et keegi teie kontoris ahistatakse, kui ettevõtte omanik, võite endiselt vastutavaks pidada. Kuigi USA Riigikohus ei pruugi õiglaselt lugeda, on tööandjad vastutanud kahju eest - isegi kui nad ei tea, et nende ettevõttes toimub ahistamine.

Mis on seksuaalne ahistamine?
US Equal Employment Opportunity Commission määratleb seksuaalse ahistamise kui „ebasoovitava seksuaalse ettekande, seksuaalse soosimise taotlused ja muu seksuaalse iseloomuga verbaalse või füüsilise käitumise.” Käitumine peab olema piisavalt sagedane või raske, et luua vaenulik töökeskkond või tulemuseks „Käegakatsutav tööhõive”, nagu rentimine, tulistamine, edutamine või alandamine. Kuigi see määratlus on tõlgendatav, peate muretsema, kuidas kaitsta ennast ja oma ettevõtet seksuaalse ahistamise nõudest tulenevate kahjude eest. Vähemalt peavad tööandjad looma, avalikustama ja rakendama ahistamisvastast poliitikat, sealhulgas looma süsteemi, mille kaudu ahistamise kaebusi nõuetekohaselt uuritakse. (Kuigi seksuaalne ahistamine on kõige rohkem tähelepanu pööratud, peaks ahistamispoliitika käsitlema ka teiste töötajate vastu suunatud käitumist nende rassi, värvi, usu, rahvusliku päritolu, vanuse ja puude alusel.)

Lisaks ahistamispoliitika vastuvõtmisele on peamine viis, kuidas tööandjad end ahistamisnõuete eest kaitsta, pakkuda ametlikku ja kohustuslikku seksuaalse ahistamise koolitusprogrammi. Kuigi föderaalõigus ei nõua, et ettevõtted pakuksid sellist koolitust, siis mõned riigid (nt California) teevad seda. Kuid kas teie riik seda nõuab või mitte, aitab seksuaalse ahistamise koolitamine oma töötajatele:

  • Tõsta teadlikkust ja mõistmist. Koolitus aitab töötajatel mõista vastuvõetava käitumise piire ja vähendab tõenäosust, et nad ületavad piiri.
  • Loo mugav töökohal. Seksuaalne ahistamine loob vaenuliku atmosfääri, mis takistab teie töötajate võimet töötada tõhusalt. Seksuaalse ahistamise teatamise ja selle treeningu ajal kirjeldamise protsessi loomine aitab töötajatel kontoris mugavamalt tunda - isegi kui nad tegelikult ei pea kaebust esitama. Samuti näitab see, et olete astunud samme suhtlusliinide avamiseks.
  • Kaitsta oma ettevõtet vastutuse eest. Tööandjana vastutate juriidiliselt vastutama seksuaalse ahistamise eest töökohal. Koolitusprogrammid on kohtus ametlikult tunnustatud kui tööandja aktiivse katse takistada ahistamist ja töötajate kaitsmist ahistamise eest.

Pidage meeles, et teie enda otsustada, kas töötaja nõue vastab seksuaalse ahistamise õiguslikule määratlusele või mitte. Konsulteerige oma advokaadiga, et saada nõu seksuaalse ahistamise nõude käsitlemiseks või probleemi lahendamiseks oma töökohal.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com