Rahvatervise tööjõupuudus on rahvaste tervisele hädavajalik

{h1}

Rahvatervise teenistustel on oma ülesannete täitmisel raskusi.

Avalik ei ole teadlik selliste põhiteenuste nagu haiguste jälgimise ohustamisest

Minu kommentaarid: See on kahekordne probleem: elukvaliteeti parandavate põhiteenuste ja beebibuumi põlvkondade pensionilaudade pidev rahastamata jätmine, jättes maha väiksema tööjõu, kes hoolitseb meie eest, kui me vanaks saame. Tehnoloogia aitab ja me peame olema loomingulisemad, kuidas korraldada, hallata ja pakkuda tervishoidu (samuti muid teenuseid).

Alates DHHS-ist, mis ilmus 16. aprillil:

WASHINGTON DC. - Kuna 9-ndate aastate järgne tähelepanu keskmes rahvatervise süsteemile kaob, siis kohalikud tervishoiuasutused seisavad silmitsi suureneva tööjõukriisiga, sest nad on täna tänase uuringu kohaselt vabanenud, et värvata, koolitada ja säilitada kvalifitseeritud töötajaid alates õedest kuni epidemioloogideni. tervishoiusüsteemi muutmise õppekeskus (HSC).

Tööjõupuudust mõjutavad tegurid on ebapiisav rahastamine, konkurentsivõimelised palgad ja hüvitised, pensionile jäänud töötajate väljaränne, koolitamata töötajate ebapiisav pakkumine ja entusiasmi puudumine rahvatervise seisukohast, mis on uuringu kohaselt karjäärivalik. eriline soovitus rahvatervise süsteemide uurimiseks läbi Robert Wood Johnsoni fondi tervishoiu rahastamise ja organisatsiooni algatuse, mida haldab AcademyHealth.

„Kuigi kohalikud tervishoiuasutused on töötanud tööjõu jälgimise ja planeerimise, värbamise, säilitamise, arendamise ja koolituse ning akadeemiliste seoste parandamise nimel, on puudujäägi leevendamiseks tehtud väheseid edusamme,” ütles PhD doktor Debra A. Draper uurimuse kaasdirektor ja kaasautor HSC Senior Consulting Researcher, Robert E. Hurley, Virginia Ühenduste Ülikooli Ph.D. HSC terviseuuringute assistent Johanna R. Lauer.

Põhineb intervjuudel rahvatervise ametnikega Clevelandis; Greenville, S.C.; Indianapolis; Little Rock, Ark.; Orange'i maakond, Kalifornia; ja Phoenixi uuringu tulemused on üksikasjalikult kirjeldatud uues HSC t Rahvatervise tööjõupuudus on ülimalt oluline rahvaste tervisele -- saadaval võrgus aadressil hschange.org . Täiendavate arusaamade ja perspektiivide saamiseks küsitleti ka peamiste riigi- ja rahvatervise organisatsioonide esindajaid.

Kriitiliste töötajate puudujääk ja peamiste oskuste valdkonna puudujäägid varieerusid kõigi kuue kogukonna tervishoiuasutuste märkimisväärsetest rasketeni, üldisel kokkuleppel, et rahvatervise õed on uuringu kohaselt kõige raskem personal.

Mõnedes rahvatervise laboritega, nagu Greenville, Orange'i maakond ja Phoenix, on mõnedes kogukondades raskusi mikrobioloogide ja laborite tehnikute palkamise ja säilitamisega. Little Rockis ja Orange'i maakonnas, kus kohalikud tervishoiuasutused pakuvad ka arstiabi, on apteekrid ja arstid väidetavalt vastumeelselt valitsusele mitmel põhjusel, sealhulgas madalad palgad. Enamikus kogukondades võitlevad kohalikud tervishoiuasutused ka epidemioloogide, sanitaarteadlaste, bürootöötajate ja infotehnoloogiaspetsialistide värbamisel ja säilitamisel.

Muud põhiuuringu tulemused on järgmised:

* Üldiselt kirjeldasid vastajad rahvatervise rahastamist ebapiisavalt, kahjustades rahvatervise asutuste võimet värvata ja säilitada piisav ja koolitatud tööjõud. Paljud vastajad omistasid ebapiisavat rahastamist rahvatervise poliitilise toetuse üldisele puudumisele.

* Rahastamisraskused ei lase enamikul kohalikel tervishoiuasutustel tõhusalt konkureerida teiste organisatsioonidega, sageli eraõiguslike organisatsioonidega, kes otsivad sarnase koolituse ja oskustega töötajaid. Konkurentsivõimelised palgad olid kõige sagedamini mainitud põhjus, miks ei suutnud kandidaate rahvatervisele meelitada, eriti uusi lõpetajaid, kellel on suured õppelaenud.

* Kuues kogukonnas arutasid vastajad rahvatervise „vaikset kriisi” - rahvatervise tööjõu vananemist ja pensionile jäävate töötajate ähvardavat väljarännet.

* Kogukondades on koolitatud rahva tervishoiutöötajate ebapiisav pakkumine väidetavalt kaasa aidanud tööjõupuudusele, eriti tervishoiutöötajate puhul. Lisaks õedele on puudus teistest kõrgtasemel kraadi ja rahvatervise koolitusest. Kuigi vastajad tunnistasid, et on rohkem rahvatervise ja koolitusprogrammide koole kui kümme aastat tagasi, ei jõua enamik lõpetajaid, kes teatasid, et 80 protsenti, avalikus sektoris.

* Vastajad kordasid ühist arusaama, et on vaja luua entusiasmi rahvatervise kui karjäärina. Nagu Ohio rahvatervise ametnik soovitas: „Enamik inimesi jõuab rahvatervisele, sest nad sattuvad sellesse, mitte sellepärast, et see esitati suurepärase karjäärivõimalusena.”

Uuringus jõuti järeldusele, et puudus on tõenäoliselt püsiv ja halveneb, kui erasektori agressiivne konkurents ja peamiste tervishoiutöötajate üldine nappus. Pealegi, kuigi töötajate oskuste puudujääk on vähem ilmne kui töötajate puudus, võivad nad olla pigem avalike tervishoiuteenuste kvantiteedi ja kvaliteedi kahjustamise tagajärjed.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com