Tõsijuhtide omadused: empaatia

{h1}

Tõelised juhid on piisavalt julged ja piisavalt julged, et teistega ühitada.

Siiani oleme rääkinud viiest tõelise juhi kümnest omadusest: austus, visioon, optimismi, tehniline pädevus ja organisatsiooniline teadlikkus.

Täna tahaksin kirjutada empaatiast. See ei ole kvaliteet, mis on alati seotud juhtimisega - tegelikult on paljud meist rohkem tuttavad juhid (nt juhid, korraldajad ja treenerid), kes kipuvad olema karmid, kui mitte külmad.

Kuid empaatia on nii järgijate kultiveerimisel kui ka tugeva meeskonna arendamisel.

Siin on põhjus, miks: empaatilised juhid suudavad oma järgijate tundeid ja kogemusi arukalt tunda ja reageerida. Ja see tähendab, et nad tõenäoliselt teevad otsuseid, mis töötavad koos järgijate vajadusi ja võimeid, mitte nende vastu.

Empaatilised juhid on võimelised tagama oma järgijate lojaalsuse, olles lugupidavad ja tundlikud. See tähendab, et enamik meist eelistab inimesi, kes meid mõistavad ja meid austavad - kas need on sõbrad, perekond, kogukonna liikmed või ülemused.

Juhid, kes ei ole seevastu empaatilised, võivad tekkida ebakindel ja külm, samuti võõrandavad oma järgijaid. Ja kui te oma järgijaid võõrandate, on oht kaotada talente, ressursside investeeringuid - isegi teie võimet juhtida.

Palju empaatiaoskus on seotud kuulamisoskusega - olles võimeline aeglustama ja tõesti vaatama isikut, kellega sa räägid, ja tegelikult võtate seda, mida nad räägivad (ja võib-olla ka mitte öeldes, vähemalt suuliselt). Need oskused tulevad teie enda võimest aeglustada ja häälestada oma tundeid. See ei ole väike kord isikliku arengu mõttes. Aga see on hädavajalik hea juhi saamiseks.

Siiani oleme rääkinud viiest tõelise juhi kümnest omadusest: austus, visioon, optimismi, tehniline pädevus ja organisatsiooniline teadlikkus.

Täna tahaksin kirjutada empaatiast. See ei ole kvaliteet, mis on alati seotud juhtimisega - tegelikult on paljud meist rohkem tuttavad juhid (nt juhid, korraldajad ja treenerid), kes kipuvad olema karmid, kui mitte külmad.

Kuid empaatia on nii järgijate kultiveerimisel kui ka tugeva meeskonna arendamisel.

Siin on põhjus, miks: empaatilised juhid suudavad oma järgijate tundeid ja kogemusi arukalt tunda ja reageerida. Ja see tähendab, et nad tõenäoliselt teevad otsuseid, mis töötavad koos järgijate vajadusi ja võimeid, mitte nende vastu.

Empaatilised juhid on võimelised tagama oma järgijate lojaalsuse, olles lugupidavad ja tundlikud. See tähendab, et enamik meist eelistab inimesi, kes meid mõistavad ja meid austavad - kas need on sõbrad, perekond, kogukonna liikmed või ülemused.

Juhid, kes ei ole seevastu empaatilised, võivad tekkida ebakindel ja külm, samuti võõrandavad oma järgijaid. Ja kui te oma järgijaid võõrandate, on oht kaotada talente, ressursside investeeringuid - isegi teie võimet juhtida.

Palju empaatiaoskus on seotud kuulamisoskusega - olles võimeline aeglustama ja tõesti vaatama isikut, kellega sa räägid, ja tegelikult võtate seda, mida nad räägivad (ja võib-olla ka mitte öeldes, vähemalt suuliselt). Need oskused tulevad teie enda võimest aeglustada ja häälestada oma tundeid. See ei ole väike kord isikliku arengu mõttes. Aga see on hädavajalik hea juhi saamiseks.

Siiani oleme rääkinud viiest tõelise juhi kümnest omadusest: austus, visioon, optimismi, tehniline pädevus ja organisatsiooniline teadlikkus.

Täna tahaksin kirjutada empaatiast. See ei ole kvaliteet, mis on alati seotud juhtimisega - tegelikult on paljud meist rohkem tuttavad juhid (nt juhid, korraldajad ja treenerid), kes kipuvad olema karmid, kui mitte külmad.

Kuid empaatia on nii järgijate kultiveerimisel kui ka tugeva meeskonna arendamisel.

Siin on põhjus, miks: empaatilised juhid suudavad oma järgijate tundeid ja kogemusi arukalt tunda ja reageerida. Ja see tähendab, et nad tõenäoliselt teevad otsuseid, mis töötavad koos järgijate vajadusi ja võimeid, mitte nende vastu.

Empaatilised juhid on võimelised tagama oma järgijate lojaalsuse, olles lugupidavad ja tundlikud. See tähendab, et enamik meist eelistab inimesi, kes meid mõistavad ja meid austavad - kas need on sõbrad, perekond, kogukonna liikmed või ülemused.

Juhid, kes ei ole seevastu empaatilised, võivad tekkida ebakindel ja külm, samuti võõrandavad oma järgijaid. Ja kui te oma järgijaid võõrandate, on oht kaotada talente, ressursside investeeringuid - isegi teie võimet juhtida.

Palju empaatiaoskus on seotud kuulamisoskusega - olles võimeline aeglustama ja tõesti vaatama isikut, kellega sa räägid, ja tegelikult võtate seda, mida nad räägivad (ja võib-olla ka mitte öeldes, vähemalt suuliselt). Need oskused tulevad teie enda võimest aeglustada ja häälestada oma tundeid. See ei ole väike kord isikliku arengu mõttes. Aga see on hädavajalik hea juhi saamiseks.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com