Majanduslangus hirmud? Mõtle kaks korda enne tööjõu lõikamist

{h1}

Tööjõu vähendamine võib pikas perspektiivis teile rohkem maksma minna. Ära ole lühinägelik.

Majanduslanguse naljakas asi on see, et me oleme juba hästi ühes (või ühes) ja sealt välja, enne kui me teame, et oleme selles. Kuid kõik see majanduslangusest rääkimine teeb väikeettevõtete omanikud närviliseks. Esimene asi, mida paljud väikeettevõtete omanikud teevad äritegevuse aeglustumise nimel, on vaadata, kus nad saavad kulusid vähendada. See on tavaliselt palgafond, mis on suurim väikeettevõtete kulu. Kuid enne radikaalsete meetmete võtmist peate kasutama ettevaatust.

Chicagos asuva personali- ja rakendusotsinguettevõtte LaSalle Networki tegevjuht Tom Gimbel ütleb, et see on täiesti vale ja võib olla halvim otsus, mida võiksite teha. Ta soovitab tegelikult vastupidist lähenemist - majanduslanguse ajal tööle võtmist. Siin on kolm põhjust.


  1. Mõtle pikaks ajaks - Kahjuks on paljud tegevjuhid lühinägelikud ja näevad ainult ähvardavat “majanduslanguse koletist”, kuid ei mõtle pikemas perspektiivis ettevõtte kasvust. Suurem osa ajast on majanduslangus lühiajaline ja nende väljapääs oleks olnud parem valik. Lisaks on lihtsam investeerida uute tööle võtjate koolitusajaid aeglasema kasvuperioodi jooksul, mis tähendab pikaajalist edu.

  2. Mõtle koolitusajale - Paljud majanduslanguse ajal vallandatud töötajad tuleb uuesti palgata pärast numbrite ümberlülitumist. Lõppkokkuvõttes maksab see ettevõtetele palju rohkem raha, kui hoiab ainult algselt töötajaid. Keskmine töötaja võtab vähemalt poolteist aastat, et tõepoolest uut tööd leida. See on kogu aeg ja energia, mis on tehtud tehtud töö tegemise eest!

  3. Võimaldab talentide basseini - Kuna paljud ettevõtted teevad majanduslanguse ajal vea, siis on suur hulk talente, kes otsivad töökohti. See on suurepärane aeg leida parimaid esinejaid, kes aitavad teie ettevõtte järgmisele tasandile viia. Selle asemel, et mängida “järelejõudmist” pärast majanduslanguse lõppu, üritades täita lünki, mis jäid kärpimisest maha, oleksite juba olemas tipptasemel tootlikud töötajad.

Mida sa arvad? Jäta mulle kommentaar.

Majanduslanguse naljakas asi on see, et me oleme juba hästi ühes (või ühes) ja sealt välja, enne kui me teame, et oleme selles. Kuid kõik see majanduslangusest rääkimine teeb väikeettevõtete omanikud närviliseks. Esimene asi, mida paljud väikeettevõtete omanikud teevad äritegevuse aeglustumise nimel, on vaadata, kus nad saavad kulusid vähendada. See on tavaliselt palgafond, mis on suurim väikeettevõtete kulu. Kuid enne radikaalsete meetmete võtmist peate kasutama ettevaatust.

Chicagos asuva personali- ja rakendusotsinguettevõtte LaSalle Networki tegevjuht Tom Gimbel ütleb, et see on täiesti vale ja võib olla halvim otsus, mida võiksite teha. Ta soovitab tegelikult vastupidist lähenemist - majanduslanguse ajal tööle võtmist. Siin on kolm põhjust.


  1. Mõtle pikaks ajaks - Kahjuks on paljud tegevjuhid lühinägelikud ja näevad ainult ähvardavat “majanduslanguse koletist”, kuid ei mõtle pikemas perspektiivis ettevõtte kasvust. Suurem osa ajast on majanduslangus lühiajaline ja nende väljapääs oleks olnud parem valik. Lisaks on lihtsam investeerida uute tööle võtjate koolitusajaid aeglasema kasvuperioodi jooksul, mis tähendab pikaajalist edu.

  2. Mõtle koolitusajale - Paljud majanduslanguse ajal vallandatud töötajad tuleb uuesti palgata pärast numbrite ümberlülitumist. Lõppkokkuvõttes maksab see ettevõtetele palju rohkem raha, kui hoiab ainult algselt töötajaid. Keskmine töötaja võtab vähemalt poolteist aastat, et tõepoolest uut tööd leida. See on kogu aeg ja energia, mis on tehtud tehtud töö tegemise eest!

  3. Võimaldab talentide basseini - Kuna paljud ettevõtted teevad majanduslanguse ajal vea, siis on suur hulk talente, kes otsivad töökohti. See on suurepärane aeg leida parimaid esinejaid, kes aitavad teie ettevõtte järgmisele tasandile viia. Selle asemel, et mängida “järelejõudmist” pärast majanduslanguse lõppu, üritades täita lünki, mis jäid kärpimisest maha, oleksite juba olemas tipptasemel tootlikud töötajad.

Mida sa arvad? Jäta mulle kommentaar.

Majanduslanguse naljakas asi on see, et me oleme juba hästi ühes (või ühes) ja sealt välja, enne kui me teame, et oleme selles. Kuid kõik see majanduslangusest rääkimine teeb väikeettevõtete omanikud närviliseks. Esimene asi, mida paljud väikeettevõtete omanikud teevad äritegevuse aeglustumise nimel, on vaadata, kus nad saavad kulusid vähendada. See on tavaliselt palgafond, mis on suurim väikeettevõtete kulu. Kuid enne radikaalsete meetmete võtmist peate kasutama ettevaatust.

Chicagos asuva personali- ja rakendusotsinguettevõtte LaSalle Networki tegevjuht Tom Gimbel ütleb, et see on täiesti vale ja võib olla halvim otsus, mida võiksite teha. Ta soovitab tegelikult vastupidist lähenemist - majanduslanguse ajal tööle võtmist. Siin on kolm põhjust.


  1. Mõtle pikaks ajaks - Kahjuks on paljud tegevjuhid lühinägelikud ja näevad ainult ähvardavat “majanduslanguse koletist”, kuid ei mõtle pikemas perspektiivis ettevõtte kasvust. Suurem osa ajast on majanduslangus lühiajaline ja nende väljapääs oleks olnud parem valik. Lisaks on lihtsam investeerida uute tööle võtjate koolitusajaid aeglasema kasvuperioodi jooksul, mis tähendab pikaajalist edu.

  2. Mõtle koolitusajale - Paljud majanduslanguse ajal vallandatud töötajad tuleb uuesti palgata pärast numbrite ümberlülitumist. Lõppkokkuvõttes maksab see ettevõtetele palju rohkem raha, kui hoiab ainult algselt töötajaid. Keskmine töötaja võtab vähemalt poolteist aastat, et tõepoolest uut tööd leida. See on kogu aeg ja energia, mis on tehtud tehtud töö tegemise eest!

  3. Võimaldab talentide basseini - Kuna paljud ettevõtted teevad majanduslanguse ajal vea, siis on suur hulk talente, kes otsivad töökohti. See on suurepärane aeg leida parimaid esinejaid, kes aitavad teie ettevõtte järgmisele tasandile viia. Selle asemel, et mängida “järelejõudmist” pärast majanduslanguse lõppu, üritades täita lünki, mis jäid kärpimisest maha, oleksite juba olemas tipptasemel tootlikud töötajad.

Mida sa arvad? Jäta mulle kommentaar.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com