Vastastikkus: võrgustiku loomise nõuandva meeskonna loomine

{h1}

Hea grupi sünergia on võimas ja võib olla kasulik kõigile kaasatud isikutele.

See blogi on seotud vastastikkuse põhimõttega, mis on minu seeria 3. osa võrgustiku loomiseks nõuandva meeskonna moodustamisest. Vastastikkus tähendab, et meeskonnaliikmetele tagastatakse vastutasuks selle eest, mida te neist saadate.

Võrgustiku nõuandekogu annab teile teadmisi, tarkust, kontakte ja oskusi. Tegelikult on hea grupi sünergia nii võimas, et suudab raseerida aastaid oma võrgu laiendamise pingutustest. Saad rohkem väärtust kui võite ette kujutada - alates uutest liitudest ja klientidest kuni suurema kokkupuuteni ja ettepanekute esitamiseni.

Hirm või uudishimu?
Kui ma konsulteerin inimestega meeskonna moodustamiseks võrgustikuks - või mõnel muul eesmärgil - kerkib hirm kiiresti, kui räägime sellest, kuidas rühma liikmetele hüvitada. Siin on kaks kõige levinumat asja, mida kuulen:

  • Miks peaks keegi minu meeskonnaga olema?
  • Ma ei saa neid maksta; Mul pole midagi anda.

Küsige endalt, miks keegi teie meeskonnaga tahaks olla, on kehtiv, kui te tulete pigem tõelisest uudishimu kui põhjendamatu hirm. Tegelikult vajate selleks selget vastust, et saaksite seda hästi selgitada tulevastele meeskonnaliikmetele. Kõige sagedamini pärineb see küsimus puudulikust mõtlemisest. Kui te seda ise ei lahenda, lükkate edasi või isegi ei palu teistel oma meeskonnaga liituda. See tähendab, et te ei jäta mõnda väga madalad rippuvad puuviljad ootamatute kontaktide ja keskendunud, võrgustiku loomise ideede vormis.

Laienda oma mõtlemist
Enamikul inimestel on piiratud vastastikkuse vaade, sest me mõõdame sageli hüvitisi rahas. Rahas pole midagi valesti! Tegelikult, kui teil on vahendid, et hüvitada liikmetele rahaliselt, on see suurepärane. Ma leidsin, et on ka palju mitterahalisi viise tagasi anda! Siin on vaid mõned:

  • CühendusedAvage oma LinkedIn võrgustik ja pakkuge tutvustusi; seadistage teiega, oma meeskonnaliikme ja keegi, kellega soovite kohtuda.
  • Teie oskused või kogemused— Eriti need, mis põhinevad teie huvidel ja talentidel. See võib hõlmata kirjalikult; muusika allalaadimine kellegi mobiilseadmesse või arvutisse; auto parandamine; Finantsnõustamise pakkumine; juhtides valge vee raftingu seiklust.
  • Asjad, mida saab kellelegi edasi anda—Toolid; raamatud, DVD-d; riided; mööbel.
  • Sinu aja kingitus (või sõbra või pereliikme) - alates allahindlusest autopargile; nõustamine teismelisele jalutama.

Ma olen siin pinda vaevalt kriimustanud! Olen välja pakkunud sadu viise, kuidas tagasi anda ja minu nimekiri kasvab. Kuidas sinuga? Mida saab tagasi anda, et teil on aega anda ja nii et te ei tunne end tühjaks? Kuna tõeline vastastikkuse põhimõte põhineb tasakaalu andmisel ja vastuvõtmisel, peab see olema tahad: sa tahad seda anda; nad tahavad seda vastu võtta.

Parimate tavade loomiseks vastastikuste suhete loomiseks ja rohkem ideid selle kohta, kuidas anda tagasisidet, vaadake minu nõuanderühma juhendit creatinganadvisoryboard.com.

See blogi on seotud vastastikkuse põhimõttega, mis on minu seeria 3. osa võrgustiku loomiseks nõuandva meeskonna moodustamisest. Vastastikkus tähendab, et meeskonnaliikmetele tagastatakse vastutasuks selle eest, mida te neist saadate.

Võrgustiku nõuandekogu annab teile teadmisi, tarkust, kontakte ja oskusi. Tegelikult on hea grupi sünergia nii võimas, et suudab raseerida aastaid oma võrgu laiendamise pingutustest. Saad rohkem väärtust kui võite ette kujutada - alates uutest liitudest ja klientidest kuni suurema kokkupuuteni ja ettepanekute esitamiseni.

Hirm või uudishimu?
Kui ma konsulteerin inimestega meeskonna moodustamiseks võrgustikuks - või mõnel muul eesmärgil - kerkib hirm kiiresti, kui räägime sellest, kuidas rühma liikmetele hüvitada. Siin on kaks kõige levinumat asja, mida kuulen:

  • Miks peaks keegi minu meeskonnaga olema?
  • Ma ei saa neid maksta; Mul pole midagi anda.

Küsige endalt, miks keegi teie meeskonnaga tahaks olla, on kehtiv, kui te tulete pigem tõelisest uudishimu kui põhjendamatu hirm. Tegelikult vajate selleks selget vastust, et saaksite seda hästi selgitada tulevastele meeskonnaliikmetele. Kõige sagedamini pärineb see küsimus puudulikust mõtlemisest. Kui te seda ise ei lahenda, lükkate edasi või isegi ei palu teistel oma meeskonnaga liituda. See tähendab, et te ei jäta mõnda väga madalad rippuvad puuviljad ootamatute kontaktide ja keskendunud, võrgustiku loomise ideede vormis.

Laienda oma mõtlemist
Enamikul inimestel on piiratud vastastikkuse vaade, sest me mõõdame sageli hüvitisi rahas. Rahas pole midagi valesti! Tegelikult, kui teil on vahendid, et hüvitada liikmetele rahaliselt, on see suurepärane. Ma leidsin, et on ka palju mitterahalisi viise tagasi anda! Siin on vaid mõned:

  • CühendusedAvage oma LinkedIn võrgustik ja pakkuge tutvustusi; seadistage teiega, oma meeskonnaliikme ja keegi, kellega soovite kohtuda.
  • Teie oskused või kogemused— Eriti need, mis põhinevad teie huvidel ja talentidel. See võib hõlmata kirjalikult; muusika allalaadimine kellegi mobiilseadmesse või arvutisse; auto parandamine; Finantsnõustamise pakkumine; juhtides valge vee raftingu seiklust.
  • Asjad, mida saab kellelegi edasi anda—Toolid; raamatud, DVD-d; riided; mööbel.
  • Sinu aja kingitus (või sõbra või pereliikme) - alates allahindlusest autopargile; nõustamine teismelisele jalutama.

Ma olen siin pinda vaevalt kriimustanud! Olen välja pakkunud sadu viise, kuidas tagasi anda ja minu nimekiri kasvab. Kuidas sinuga? Mida saab tagasi anda, et teil on aega anda ja nii et te ei tunne end tühjaks? Kuna tõeline vastastikkuse põhimõte põhineb tasakaalu andmisel ja vastuvõtmisel, peab see olema tahad: sa tahad seda anda; nad tahavad seda vastu võtta.

Parimate tavade kohta vastastikuste suhete loomiseks ja rohkem ideid selle kohta, kuidas tagasi anda, vaadake minu Nõuanderühma juhend seeria aadressil creatinganadvisoryboard.com.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com