Tunnistage oma meeskonnaliikmed Kudose juhatusega

{h1}

Oluline on tagada, et teie töötajad tunneksid teid teretulnud. Käivitage täna tänulik ja andke neile teada, et nende tööd hinnatakse.

Tavalise töönädala jooksul veedame kontoris peaaegu 40 tundi. Lisage kodus töötamise aja või hilinemise aeg, sest ideaalse töö- ja eraelu tasakaalu leidmine võib olla raske ja mõned meeskonnaliikmed töötavad lähemal 50 või 60 tundi nädalas.

Kui inimesed seda palju kontoris veedavad, on oluline veenduda, et nad tunnevad ennast teretulnud; tegelikult on see absoluutselt vajalik. Ameerika Psühholoogia Assotsiatsiooni (APA) uuring näitas, et töökohal hinnatud tunne on tööjõu toimimise ja kaasamise põhinäitaja. See on töö tegemise motiveeritud püsimise oluline osa.

Kuid kliendikoosolekute, reisimise ja rutiinse igapäevaelu vahel võib teie ülesannete nimekirjas olla esmatähtis hinnata. Tutvustame... Kudose juhatust.

Valige meetod

Teie tunnustamisviis ei pea olema plaat. See võib olla teie fuajees asuv sein, nurk, kriitplaat või teie puhkeala külmik. Kus iganes see on, määrake oma kontoris ruumi tänulikkuse märkimiseks.

Üks minu kliente, Tom Turner, Nashville'i põhise DSi tegevjuht, lõi Aplausnõukogu, kus meeskonnaliikmed saavad täita kolleegidele tänu. Juhatus asub ettevõtte köögis, kus kõik saavad seda näha ja osaleda.

Levita sõna

Et Kudose juhatus töötaks, peavad inimesed seda teadma. Jagage uudiseid oma meeskonnaga uue algatuse kohta. Vajad näiteks? Ole esimene, kes tunnistab kedagi.

Alustage: “Ma hindan teid, sest…” Seejärel kasutage konkreetset näidet. Vältige cheesy kasutamist või klišeede kasutamist, nagu näiteks "meeskonnamängija" või "100 protsendi andmine". Teie märkus peaks tänama või tunnustama kedagi konkreetse tegevuse eest, mis õpetas meeskonnale õppetundi või ettevõte edasi kolis.

Teie kostüümid võiksid tunduda nii:

„Ma hindan teid, et tegite ületunnitööd, et aidata kompileerida ettevõtte väljasõitu. Üritus oli edukas ja me kõik mõistame, et see ei plaani ennast! Täname abi (ja lõbu) eest! "

Või...

„Sa tapsid selle eelmisel esmaspäeval, kui saite tund aega varem, et kohtuda kliendiga, kellel ei olnud muud aega. Teie pühendumus suurepärase kliendikogemuse pakkumisele ja kättesaadavusele jäi kliendile ja meeskonnale suureks mulje! Kuidas väärtustada ettevõtte väärtusi! ”

Märkused võivad olla juhuslikud, lõbusad ja täis teie ettevõtte kultuuri.

Reward Hard Work

Igal veerandil DSI-s koguvad ettevõtte juhid aplausnõukogult ja valivad neli, mis esindavad kõige paremini kõiki ettevõtte nelja põhiväärtust. Seejärel kuvatakse valitud meeskonnaliikmete karikatuurid ettevõtte „Wall of Fame” kogu kvartali jooksul. Aasta lõpus hääletavad meeskonnaliikmed iga põhiväärtuse üldise võitja kohta ja need isikud spin lisaväärtuste eest “saatusratta”.

Kuigi mitte iga ettevõte ei tunnusta oma kultuuri kui DSI-d sügavalt, ei tähenda see, et see ei peaks olema. Võite alustada väikest, tasustades iga meeskonna liikme Kudose juhatusest igal kvartalil. Osta talle lõunat või saatke nad oma abikaasaga kena kuupäeva. Näita tööl pudeli veini või kinkekaarti oma lemmik jäätise kohale.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com