Salvestus ja FMLA

{h1}

Kui teie ettevõttel on vähemalt 50 töötajat, kes töötavad 20 või rohkem nädalat nädalas, peate järgima 1993. Aasta perekonna- ja meditsiinilise lahkumise seaduse (fmla) juhiseid.

Kui teie ettevõttel on vähemalt 50 töötajat, kes töötavad 20 või rohkem nädalat nädalas, peate järgima 1993. aasta perekonna- ja meditsiinilise lahkumise seaduse (FMLA) juhiseid.

Muu hulgas nõuab FMLA, et ettevõte peab üksikasjalikku arvestust, kui töötaja võtab oma töölt puhkuse. Peate hoidma kõiki töötaja FMLA-puhkuse kohta käivaid dokumente vähemalt kolm aastat. Fail peab sisaldama järgmist:

  • Palgaarvestusandmed töötaja nime, aadressi, ametinimetuse, palgamäära ja kogu hüvitise kohta puhkuse ajal.
  • Töötaja puhkuse kuupäevad. Kui puhkus on lühem kui üks päev, märkige tehtud tundide arv.
  • Töötaja taotlus puhkuse saamiseks.
  • Kasu tõendamise tõend. Hoidke koopia kindlustusmaksetest, mida te töötaja FMLA puhkuse ajal teete. Tööandjad peavad säilitama ja jätkuvalt maksma töötaja meditsiinilist kasu kogu töötaja äraolekul.
  • Teie ja töötaja vaheliste vaidluste lahendamine FMLA puhkuse kohta.

FMLA juhiste kohta lisateabe saamiseks vaadake korduma kippuvaid küsimusi ja töötaja / tööandja nõustajat.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com