Värbamine internetiajastul

{h1}

Internet teeb tohutu hulga tööotsijatele kättesaadavaks igale ettevõttele, kellel on juurdepääs veebile.

Teabeaeg on drastiliselt muutnud ettevõtete värbamise viisi. Internet teeb tohutu hulga tööotsijatele kättesaadavaks igale ettevõttele, kellel on juurdepääs veebile. Samal ajal sõltuvad paljud ettevõtted üha enam juhtivatest otsingufirmadest, et leida oluliste ametikohtade jaoks häid kandidaate. Kuid traditsioonilised värbamismeetodid - alates suusõnalistest sõnumitest ajalehe reklaamidele - sobivad mõnede ettevõtete jaoks siiski kõige paremini.

Allpool on iga värbamismeetodi madalal tasemel ja kuidas saate selle oma ettevõttele tööle panna:

Internet. Õpi armastama Internetti - see on ilmselt suurim värbamisressurss. Aastaks 2001 on hinnanguliselt 96 protsenti USA ettevõtetest tööle võtnud veebis. Juba enam kui kaks kolmandikku inimressursside spetsialistidest kasutab internetti värbamiseks.

Miljonid tööotsijad surfavad veebis igal nädalal, postitavad oma CV-d, täidavad veebirakendusi ja teevad isegi e-posti intervjuusid. Üks online-otsinguettevõtja teatab, et arvutipõhiste taotlejate otsingud võtavad ühe kolmandiku traditsiooniliste otsingute ajast. Veelgi enam, mõned tõendid näitavad, et taotlejad on internetis tõesemad.

Kuid selgus, kuidas interneti kaudu tööle võtta, võib olla heidutav. Hiljutine otsing fraasiga „töötajate värbamine” leidis üle ühe miljoni veebilehe.

Juhtide otsingufirmad. Täitevotsingu tööstus on viimastel aastatel kiiresti kasvanud tänu meie majanduskasvule ja sellest tulenevale tööjõupuudusele. Suurettevõtted moodustavad enamiku otsingufirmade äritegevusest. Väikesed ettevõtted, kellel puuduvad suurte konkurentide ressursid või värbamiskogemus, saavad otsingufirma rentimisega veelgi rohkem kasu. Kuna käivitamisel ja arenevatel ettevõtetel on vähem töötajaid kui suurettevõtted, on halb rentimine kasvavale ettevõttele rohkem kahju kui suurettevõte.

Juhtimisotsingufirmad on kahte liiki: kinnipidamisfirmad ja erakorralised ettevõtted. Säilitajafirmad tegutsevad teie ettevõttes pidevalt konsultantidena. Nad on kallimad kui situatsioonifirmad, kuid nad teevad oma ettevõttele rohkem aega ja pingutusi. Kõrgemate juhtide ametikohtade taotlejate leidmiseks kasutatakse tavaliselt otsinguettevõtteid.

Ettenägematutele ettevõtetele makstakse ainult pärast teie positsiooni täitmist. Nad sobivad paremini kesktaseme avade täitmiseks.

Traditsioonilised värbamismeetodid. Ära ole nii väljamõeldud tehnoloogia ja kõrgekvaliteedilise peahuntersiga, et te ignoreerite aegsasti testitud viise, kuidas leida häid talente. Sageli on parimad võimalikud töötajad inimesed, keda kuulete usaldusväärsetest sõpradest või kaaslastest.

Samuti võib teie reklaamile kvalifitseeritud kandidaate leida ka reklaamile avaldataval reklaamil või teie paberi salastatud lehekülgedel. Veenduge, et teie reklaam kirjeldab vajalikku tööd ja vajalikke kvalifikatsioone.

Teabeaeg on drastiliselt muutnud ettevõtete värbamise viisi. Internet teeb tohutu hulga tööotsijatele kättesaadavaks igale ettevõttele, kellel on juurdepääs veebile. Samal ajal sõltuvad paljud ettevõtted üha enam juhtivatest otsingufirmadest, et leida oluliste ametikohtade jaoks häid kandidaate. Kuid traditsioonilised värbamismeetodid - alates suusõnalistest sõnumitest ajalehe reklaamidele - sobivad mõnede ettevõtete jaoks siiski kõige paremini.

Allpool on iga värbamismeetodi madalal tasemel ja kuidas saate selle oma ettevõttele tööle panna:

Internet. Õpi armastama Internetti - see on ilmselt suurim värbamisressurss. Aastaks 2001 on hinnanguliselt 96 protsenti USA ettevõtetest tööle võtnud veebis. Juba enam kui kaks kolmandikku inimressursside spetsialistidest kasutab internetti värbamiseks.

Miljonid tööotsijad surfavad veebis igal nädalal, postitavad oma CV-d, täidavad veebirakendusi ja teevad isegi e-posti intervjuusid. Üks online-otsinguettevõtja teatab, et arvutipõhiste taotlejate otsingud võtavad ühe kolmandiku traditsiooniliste otsingute ajast. Veelgi enam, mõned tõendid näitavad, et taotlejad on internetis tõesemad.

Kuid selgus, kuidas interneti kaudu tööle võtta, võib olla heidutav. Hiljutine otsing fraasiga „töötajate värbamine” leidis üle ühe miljoni veebilehe.

Juhtide otsingufirmad. Täitevotsingu tööstus on viimastel aastatel kiiresti kasvanud tänu meie majanduskasvule ja sellest tulenevale tööjõupuudusele. Suurettevõtted moodustavad enamiku otsingufirmade äritegevusest. Väikesed ettevõtted, kellel puuduvad suurte konkurentide ressursid või värbamiskogemus, saavad otsingufirma rentimisega veelgi rohkem kasu. Kuna käivitamisel ja arenevatel ettevõtetel on vähem töötajaid kui suurettevõtted, on halb rentimine kasvavale ettevõttele rohkem kahju kui suurettevõte.

Juhtimisotsingufirmad on kahte liiki: kinnipidamisfirmad ja erakorralised ettevõtted. Säilitajafirmad tegutsevad teie ettevõttes pidevalt konsultantidena. Nad on kallimad kui situatsioonifirmad, kuid nad teevad oma ettevõttele rohkem aega ja pingutusi. Kõrgemate juhtide ametikohtade taotlejate leidmiseks kasutatakse tavaliselt otsinguettevõtteid.

Ettenägematutele ettevõtetele makstakse ainult pärast teie positsiooni täitmist. Nad sobivad paremini kesktaseme avade täitmiseks.

Traditsioonilised värbamismeetodid. Ära ole nii väljamõeldud tehnoloogia ja kõrgekvaliteedilise peahuntersiga, et te ignoreerite aegsasti testitud viise, kuidas leida häid talente. Sageli on parimad võimalikud töötajad inimesed, keda kuulete usaldusväärsetest sõpradest või kaaslastest.

Samuti võib teie reklaamile kvalifitseeritud kandidaate leida ka reklaamile avaldataval reklaamil või teie paberi salastatud lehekülgedel. Veenduge, et teie reklaam kirjeldab vajalikku tööd ja vajalikke kvalifikatsioone.

Teabeaeg on drastiliselt muutnud ettevõtete värbamise viisi. Internet teeb tohutu hulga tööotsijatele kättesaadavaks igale ettevõttele, kellel on juurdepääs veebile. Samal ajal sõltuvad paljud ettevõtted üha enam juhtivatest otsingufirmadest, et leida oluliste ametikohtade jaoks häid kandidaate. Kuid traditsioonilised värbamismeetodid - alates suusõnalistest sõnumitest ajalehe reklaamidele - sobivad mõnede ettevõtete jaoks siiski kõige paremini.

Allpool on iga värbamismeetodi madalal tasemel ja kuidas saate selle oma ettevõttele tööle panna:

Internet. Õpi armastama Internetti - see on ilmselt suurim värbamisressurss. Aastaks 2001 on hinnanguliselt 96 protsenti USA ettevõtetest tööle võtnud veebis. Juba enam kui kaks kolmandikku inimressursside spetsialistidest kasutab internetti värbamiseks.

Miljonid tööotsijad surfavad veebis igal nädalal, postitavad oma CV-d, täidavad veebirakendusi ja teevad isegi e-posti intervjuusid. Üks online-otsinguettevõtja teatab, et arvutipõhiste taotlejate otsingud võtavad ühe kolmandiku traditsiooniliste otsingute ajast. Veelgi enam, mõned tõendid näitavad, et taotlejad on internetis tõesemad.

Kuid selgus, kuidas interneti kaudu tööle võtta, võib olla heidutav. Hiljutine otsing fraasiga „töötajate värbamine” leidis üle ühe miljoni veebilehe.

Juhtide otsingufirmad. Täitevotsingu tööstus on viimastel aastatel kiiresti kasvanud tänu meie majanduskasvule ja sellest tulenevale tööjõupuudusele. Suurettevõtted moodustavad enamiku otsingufirmade äritegevusest. Väikesed ettevõtted, kellel puuduvad suurte konkurentide ressursid või värbamiskogemus, saavad otsingufirma rentimisega veelgi rohkem kasu. Kuna käivitamisel ja arenevatel ettevõtetel on vähem töötajaid kui suurettevõtted, on halb rentimine kasvavale ettevõttele rohkem kahju kui suurettevõte.

Juhtimisotsingufirmad on kahte liiki: kinnipidamisfirmad ja erakorralised ettevõtted. Säilitajafirmad tegutsevad teie ettevõttes pidevalt konsultantidena. Nad on kallimad kui situatsioonifirmad, kuid nad teevad oma ettevõttele rohkem aega ja pingutusi. Kõrgemate juhtide ametikohtade taotlejate leidmiseks kasutatakse tavaliselt otsinguettevõtteid.

Ettenägematutele ettevõtetele makstakse ainult pärast teie positsiooni täitmist. Nad sobivad paremini kesktaseme avade täitmiseks.

Traditsioonilised värbamismeetodid. Ära ole nii väljamõeldud tehnoloogia ja kõrgekvaliteedilise peahuntersiga, et te ignoreerite aegsasti testitud viise, kuidas leida häid talente. Sageli on parimad võimalikud töötajad inimesed, keda kuulete usaldusväärsetest sõpradest või kaaslastest.

Samuti võib teie reklaamile kvalifitseeritud kandidaate leida ka reklaamile avaldataval reklaamil või teie paberi salastatud lehekülgedel. Veenduge, et teie reklaam kirjeldab vajalikku tööd ja vajalikke kvalifikatsioone.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com