Ehitusplatside varguse vähendamine töötajate ja alltöövõtjate poolt

{h1}

Kui palju töökohtade vargusi teie töötajad või teie alltöövõtjate töötajad on toime pannud?

Kui palju töökohtade vargusi teie töötajad või teie alltöövõtjate töötajad on toime pannud? Puuduvad veenvad tõendid, kuid oleme õppinud meie kaugtööstuse videovalve klientidelt ja lugenud ekspertidelt, et kusagil 30–85% töökohtade varguse tulemustest pärineb keegi, kellele te volitate oma töökohal viibima. Töötajate vargus on üks ehitustööstuse tegelikkusest, kuid te ei pea seda oma eelarvesse lisama kui äritegevuse maksumust. Töötajate varguse psühholoogia mõistmisega saate oma töökohas teha muudatusi, mis võivad varguse peatada.

1) Töökoha mõistmine „Varguse ratsionaliseerimise impulss”

Nancy Moorhouse, ohutusjuht ja direktor, Teichert Construction hoiatab töötajate varguse ratsionaliseerimise impulsi eest siin: „Mõnede töötajate ühine ratsionaliseerimine on“ Töövõtja jätab kõik need tööriistad, generaatorid ja seadmed kaitsmata, sest nad on nii rikkad. Ilmselt nad ei hooli. Pealegi, ma vajan kodus külvikut. ”Palju õnne, teil on just vargus.”

Sa ei saa 100% vargadest oma saidilt välja, sest varastamise impulss on kõigil. Mida te saate teha, on mõista, kuidas ja miks inimesed otsustavad varastada ja vähendada oma võimalusi ja varguse „põhjendusi”.

2) Piisav taustakontroll

Mõned inimesed on tõenäolisemalt varastavad kui teised - seepärast aitavad laialdased taustakontrollid (ja töövõtjad, kellel on ulatuslik kontroll oma…), et vähendada töötajate poolt toime pandud vargusi. SBA veebilehe artiklis soovitab autor, et te „Investeerite piisavalt aega, et veenduda, et taotlejal ei ole varasematelt tööandjatelt varastamist, ning et kõik volikirjad ja viited kehtivad.”

3) kõrvaldada lihtne varastada

Meie artikkel Töökohtade turvalisus: oma päeva lõpu rutiini loomine pakub mitmeid soovitusi, mis vähendavad lihtsat võimalust varastada teie töökohalt. Päevaprogrammide läbimine vähendab teie töötajate mõtet, et teil on lihtne varguse sihtmärk - see näitab teie tavalist kohustust varguste ärahoidmiseks. Märkimisväärselt tehes asju öösel nagu blokeerimine väärtuslikes seadmetes, kontrollides juurdepääsupunktide perimeetrit ja tagades, et teie alarmid on sisse ja välja lülitatud, aitavad teil vargusi vähendada.

4) Aus suhtlemine töötajatega kohapeal

Sageli on töötajate vargus reaktsioon sellele, et tööandjad on oma töötajate suhtes ebaõiglased - ebaõiglase kohtlemise tunne on selline, mis toob kaasa lihtsa varguse ratsionaliseerimise. Nüüd, kui teie töötajad on õiglased, ei tähenda see, et te peate neile andma, mida nad tahavad, kui nad seda soovivad. See tähendab, et peaksite püüdma olla võimalikult avatud nende otsuste suhtes, mis neid otseselt mõjutavad.

Töötajate psühholoogia hiljutised uuringud näitasid, et: „lihtsalt teabe jagamine inimestega ja nende väärika kohtlemine vähendab nende kalduvust varastada vastusena ebaõiglusele.” Nüüd, kui see kõne „jagamine“ ja „ausus“ paneb sind tundma Oprahi episoodis saate seejärel teada, kuidas sidet oma stiili sobitada. Kuid te teete seda, rääkides oma töötajatele rohkem, miks teete oma otsuseid, vähendades kõigepealt varguse hoogu ja säästate raha.

5) Loo „Töötajate teadlikkuse” programmid

Looge „Töötajate teadlikkuse” programm, et julgustada oma töötajaid teadma, kus ja kuidas vargused töökohal toimuvad. Teavitage neid mõningatest märkidest, et neid jälgida ja julgustada neid vihjeliini kaudu anonüümselt jagama. Kaaluge varguse vähendamise auhinnaprogrammi lisamist kümnendikust eelarvest, mida tavaliselt varguseks kaotate. Pikemas perspektiivis võiksite isegi vaadata kasumi jagamise programme, mis vähendavad vargusi, muutes oma huvid oma töötajate üldistes huvides.

6) Luua regulaarsed uimastite kuritarvitamise kontrollid

Kahjuks on see, et tihti varastavad töötajad oma üha kasvavate narkootikumide tarbimise kulusid. Regulaarsete uimastikontrollide kehtestamine vähendab oluliselt teie meeskonna võimalike varaste arvu. Kui töötajaskonnas on teada, et te vaatate narkootikume, väheneb uimastit tarbivate taotlejate arv järsult. Otsustavad, millised ebaseaduslikud narkootikumid ekraanile ilmuvad, on teie otsustada.

Vaadake vargad, sissetungijad ja vandaalid, mis on kinni videost >

Kui palju töökohtade vargusi teie töötajad või teie alltöövõtjate töötajad on toime pannud? Puuduvad veenvad tõendid, kuid oleme õppinud meie kaugtööstuse videovalve klientidelt ja lugenud ekspertidelt, et kusagil 30–85% töökohtade varguse tulemustest pärineb keegi, kellele te volitate oma töökohal viibima. Töötajate vargus on üks ehitustööstuse tegelikkusest, kuid te ei pea seda oma eelarvesse lisama kui äritegevuse maksumust. Töötajate varguse psühholoogia mõistmisega saate oma töökohas teha muudatusi, mis võivad varguse peatada.

1) Töökoha mõistmine „Varguse ratsionaliseerimise impulss”

Nancy Moorhouse, ohutusjuht ja direktor, Teichert Construction hoiatab töötajate varguse ratsionaliseerimise impulsi eest siin: „Mõnede töötajate ühine ratsionaliseerimine on“ Töövõtja jätab kõik need tööriistad, generaatorid ja seadmed kaitsmata, sest nad on nii rikkad. Ilmselt nad ei hooli. Pealegi, ma vajan kodus külvikut. ”Palju õnne, teil on just vargus.”

Sa ei saa 100% vargadest oma saidilt välja, sest varastamise impulss on kõigil. Mida te saate teha, on mõista, kuidas ja miks inimesed otsustavad varastada ja vähendada oma võimalusi ja varguse „põhjendusi”.

2) Piisav taustakontroll

Mõned inimesed on tõenäolisemalt varastavad kui teised - seepärast aitavad laialdased taustakontrollid (ja töövõtjad, kellel on ulatuslik kontroll oma…), et vähendada töötajate poolt toime pandud vargusi. SBA veebilehe artiklis soovitab autor, et te „Investeerite piisavalt aega, et veenduda, et taotlejal ei ole varasematelt tööandjatelt varastamist, ning et kõik volikirjad ja viited kehtivad.”

3) kõrvaldada lihtne varastada

Meie artikkel Töökohtade turvalisus: oma päeva lõpu rutiini loomine pakub mitmeid soovitusi, mis vähendavad lihtsat võimalust varastada teie töökohalt. Päevaprogrammide läbimine vähendab teie töötajate mõtet, et teil on lihtne varguse sihtmärk - see näitab teie tavalist kohustust varguste ärahoidmiseks. Märkimisväärselt tehes asju öösel nagu blokeerimine väärtuslikes seadmetes, kontrollides juurdepääsupunktide perimeetrit ja tagades, et teie alarmid on sisse ja välja lülitatud, aitavad teil vargusi vähendada.

4) Aus suhtlemine töötajatega kohapeal

Sageli on töötajate vargus reaktsioon sellele, et tööandjad on oma töötajate suhtes ebaõiglased - ebaõiglase kohtlemise tunne on selline, mis toob kaasa lihtsa varguse ratsionaliseerimise. Nüüd, kui teie töötajad on õiglased, ei tähenda see, et te peate neile andma, mida nad tahavad, kui nad seda soovivad. See tähendab, et peaksite püüdma olla võimalikult avatud nende otsuste suhtes, mis neid otseselt mõjutavad.

Töötajate psühholoogia hiljutised uuringud näitasid, et: „lihtsalt teabe jagamine inimestega ja nende väärika kohtlemine vähendab nende kalduvust varastada vastusena ebaõiglusele.” Nüüd, kui see kõne „jagamine“ ja „ausus“ paneb sind tundma Oprahi episoodis saate seejärel teada, kuidas sidet oma stiili sobitada. Kuid te teete seda, rääkides oma töötajatele rohkem, miks teete oma otsuseid, vähendades kõigepealt varguse hoogu ja säästate raha.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com