Krediidil põhinevate taotlejate tagasilükkamine võib kaasa tuua kohtuvaidlusi

{h1}

Ebasoodsa krediidiajaloo arutamine taotlejaga võimaldab neil oma lugu rääkida.

Hiljutine Miami ülikooli taotleja kaebab ülikooli pärast seda, kui kolleeg on pärast taotleja krediidi kontrollimist tühistanud rendipakkumise. See ülikond esitatakse ka klassikatoote „teiste sarnaselt asuvate” taotlejatele. Paluge kõigil tööandjatel, kes on kaitsnud klassi hagi. Need on kallis kaitsta, aeganõudvaid ja võivad kahjustada organisatsiooni mainet. (Vt siit.)

Hageja negatiivne krediidi ajalugu keelas teda ilmselt vanemate meditsiinikollektsionääride ametikohalt, kuigi tal oli varasem kogemus finantsarenemis. Kandidaat on kohtusse pöördunud, viidates diskrimineerimisele. Paljud usuvad, et kandidaatide töötamine krediidi ajaloo alusel diskrimineerib vähemusi, kuna mustanahaliste ja latiinode hulgas on tööpuudus kõrgem ning töötus aitab kaasa ebasoodsale krediidiajaloosele. Lisaks leidis föderaalreservi nõukogu 2007. aastal, et krediidi hinded erinevad vähemuste hulgas „oluliselt”. Mustade ja hispaanlaste „keskmiselt on neil madalam krediidiskoor kui mitte-hispaanlastest valged ja aasialased”, vastavalt oma aruandele pealkirjaga „Aruanne kreeditarvestuse kongressile ja selle mõjudele krediidi kättesaadavusele ja taskukohasusele”. krediidi ajalugu võib tekitada negatiivset mõju kandidaatidele, paljud väidavad.

Kas peaksite enne tööpakkumise pikendamist kaaluma kandidaadi laenamise ajalugu? Kuni 60 protsenti tööandjatest kontrollib kandidaadi krediidi ajalugu kas enne või pärast tööpakkumise laiendamist, vastavalt hiljutisele inimressursside juhtimise uuringule. Krediidiajalugu oli kunagi lahutamatu osa ainult finantstehingutega tegelevatele kandidaatidele. Kuid üha enam ettevõtteid tunneb, et kandidaatide rahanduse käsitlemine on tema küpsuse ja vastutuse taseme aken.

Paljud kandidaadid, kes on loobunud ebasoodsate krediidiraportite alusel tööle võtmisest, väidavad, et nende krediidi puudused tulenesid abielulahutusest, meditsiinilistest probleemidest või pankrotimenetlusest, mille põhjustas majanduslangus. Paljud ettevõtted ei võta siiski arvesse isiklikke ajalugu.

Arvestades hiljutist majanduslangust, on mõnel inimressursside asjatundjal kahtlus, et ta hindab viimase kahe aasta jooksul isiku kogu krediidivõimet. Need hiljutised krediidiajalugu ei pruugi kajastada inimese normaalset krediidi ajalugu, Ginny McMinn McMinn HR-st Gilbertis, Arizona usub. Ta võtab tervet mõistust. „Kui kaalute oma töötajate palkamisprotsessis töötajate krediidikontrolli kasutamist, kasutage ettevaatust,” soovitab ta. „Esiteks, veenduge, et selle isikuandmete kontrollimine on seotud tööga, mida töötaja teeb, tavaliselt töö, kus töötaja hakkab sularaha või raha ekvivalente käsitsema. Teiseks, veenduge, et te ei liigu selle teabe põhjal üksikisiku usaldusväärsuse või usaldusväärsuse kohta tehtud järeldusteni. Lõppude lõpuks, paljud kandidaadid, kellel on tavaliselt aktsepteeritav krediit, võisid viimase paari aasta majanduslanguse ja töötuse ajal olla rahalisi tagasilööke.

Kui otsustate kasutada oma laenutamisprotsessi osana krediidi ajalugu, tehke järgmist, nagu on näidanud Federal Trade Commission.

  1. Enne sõeluuringut saate taotleja kirjaliku loa.
  2. Enne kandidaadi tagasilükkamist esitage neile koopia negatiivsest aruandest ja nende õigustest õiglase krediidi aruandluse seaduses (vt linki siin).
  3. Pärast kandidaadi tagasilükkamist peate esitama neile “kahjuliku tegevuse teate”, mis sisaldab sõeluuringut korraldava organisatsiooni kontaktandmeid. Samuti peate teatama, et olete otsuse teinud, mitte sõelumisorganisatsiooni. Samuti peate teavitama taotlejat oma õigustest aruannet vaidlustada.

Enne krediidi kontrollimise alustamist konsulteerige oma tööõigusega tegeleva advokaadiga või töötage inimressursi konsultandiga, kes tunneb seda protsessi, et veenduda, et teete seda seaduslikult. Järgmisena kaaluge, kas soovite iga krediidi krediiti kontrollida. Kui nad ei tegele finantstehingutega teie ettevõtte nimel, kas te saaksite oma taustakontrolli osana krediidikontrolli kõrvaldada?

Veel üks ohutum lähenemisviis võib olla krediidi kontrollimine ja võimalike negatiivsete tulemuste arutamine kandidaadiga enne nende tagasilükkamist. Sarnaselt eelmisele vahistamisele vaatavad paljud tööandjad kriminaalkaristusi läbi, kuid ei pruugi tingimata kõrvaldada kandidaate, kellel on nende vähesed süüdimõistmised.

Igal inimesel on lugu ja enamik neist soovivad rääkida. Ebasoodsa krediidiajaloo arutamine taotlejaga võimaldab neil oma versiooni öelda. Te võite otsustada, et neid ei palgata, kuid vähemalt neil oli võimalus öelda sulle oma lugu. See võib aidata vältida kulukaid kohtuvaidlusi.

Hiljutine Miami ülikooli taotleja kaebab ülikooli pärast seda, kui kolleeg on pärast taotleja krediidi kontrollimist tühistanud rendipakkumise. See ülikond esitatakse ka klassikatoote „teiste sarnaselt asuvate” taotlejatele. Paluge kõigil tööandjatel, kes on kaitsnud klassi hagi. Need on kallis kaitsta, aeganõudvaid ja võivad kahjustada organisatsiooni mainet. (Vt siit.)

Hageja negatiivne krediidi ajalugu keelas teda ilmselt vanemate meditsiinikollektsionääride ametikohalt, kuigi tal oli varasem kogemus finantsarenemis. Kandidaat on kohtusse pöördunud, viidates diskrimineerimisele. Paljud usuvad, et kandidaatide töötamine krediidi ajaloo alusel diskrimineerib vähemusi, kuna mustanahaliste ja latiinode hulgas on tööpuudus kõrgem ning töötus aitab kaasa ebasoodsale krediidiajaloosele. Lisaks leidis föderaalreservi nõukogu 2007. aastal, et krediidi hinded erinevad vähemuste hulgas „oluliselt”. Mustade ja hispaanlaste „keskmiselt on neil madalam krediidiskoor kui mitte-hispaanlastest valged ja aasialased”, vastavalt oma aruandele pealkirjaga „Aruanne kreeditarvestuse kongressile ja selle mõjudele krediidi kättesaadavusele ja taskukohasusele”. krediidi ajalugu võib tekitada negatiivset mõju kandidaatidele, paljud väidavad.

Kas peaksite enne tööpakkumise pikendamist kaaluma kandidaadi laenamise ajalugu? Kuni 60 protsenti tööandjatest kontrollib kandidaadi krediidi ajalugu kas enne või pärast tööpakkumise laiendamist, vastavalt hiljutisele inimressursside juhtimise uuringule. Krediidiajalugu oli kunagi lahutamatu osa ainult finantstehingutega tegelevatele kandidaatidele. Kuid üha enam ettevõtteid tunneb, et kandidaatide rahanduse käsitlemine on tema küpsuse ja vastutuse taseme aken.

Paljud kandidaadid, kes on loobunud ebasoodsate krediidiraportite alusel tööle võtmisest, väidavad, et nende krediidi puudused tulenesid abielulahutusest, meditsiinilistest probleemidest või pankrotimenetlusest, mille põhjustas majanduslangus. Paljud ettevõtted ei võta siiski arvesse isiklikke ajalugu.

Arvestades hiljutist majanduslangust, on mõnel inimressursside asjatundjal kahtlus, et ta hindab viimase kahe aasta jooksul isiku kogu krediidivõimet. Need hiljutised krediidiajalugu ei pruugi kajastada inimese normaalset krediidi ajalugu, Ginny McMinn McMinn HR-st Gilbertis, Arizona usub. Ta võtab tervet mõistust. „Kui kaalute oma töötajate palkamisprotsessis töötajate krediidikontrolli kasutamist, kasutage ettevaatust,” soovitab ta. „Esiteks, veenduge, et selle isikuandmete kontrollimine on seotud tööga, mida töötaja teeb, tavaliselt töö, kus töötaja hakkab sularaha või raha ekvivalente käsitsema. Teiseks, veenduge, et te ei liigu selle teabe põhjal üksikisiku usaldusväärsuse või usaldusväärsuse kohta tehtud järeldusteni. Lõppude lõpuks, paljud kandidaadid, kellel on tavaliselt aktsepteeritav krediit, võisid viimase paari aasta majanduslanguse ja töötuse ajal olla rahalisi tagasilööke.

Kui otsustate kasutada oma laenutamisprotsessi osana krediidi ajalugu, tehke järgmist, nagu on näidanud Federal Trade Commission.

  1. Enne sõeluuringut saate taotleja kirjaliku loa.
  2. Enne kandidaadi tagasilükkamist esitage neile koopia negatiivsest aruandest ja nende õigustest õiglase krediidi aruandluse seaduses (vt linki siin).
  3. Pärast kandidaadi tagasilükkamist peate esitama neile “kahjuliku tegevuse teate”, mis sisaldab sõeluuringut korraldava organisatsiooni kontaktandmeid. Samuti peate teatama, et olete otsuse teinud, mitte sõelumisorganisatsiooni. Samuti peate teavitama taotlejat oma õigustest aruannet vaidlustada.

Enne krediidi kontrollimise alustamist konsulteerige oma tööõigusega tegeleva advokaadiga või töötage inimressursi konsultandiga, kes tunneb seda protsessi, et veenduda, et teete seda seaduslikult. Järgmisena kaaluge, kas soovite iga krediidi krediiti kontrollida. Kui nad ei tegele finantstehingutega teie ettevõtte nimel, kas te saaksite oma taustakontrolli osana krediidikontrolli kõrvaldada?

Veel üks ohutum lähenemisviis võib olla krediidi kontrollimine ja võimalike negatiivsete tulemuste arutamine kandidaadiga enne nende tagasilükkamist. Sarnaselt eelmisele vahistamisele vaatavad paljud tööandjad kriminaalkaristusi läbi, kuid ei pruugi tingimata kõrvaldada kandidaate, kellel on nende vähesed süüdimõistmised.

Igal inimesel on lugu ja enamik neist soovivad rääkida. Ebasoodsa krediidiajaloo arutamine taotlejaga võimaldab neil oma versiooni öelda. Te võite otsustada, et neid ei palgata, kuid vähemalt neil oli võimalus öelda sulle oma lugu. See võib aidata vältida kulukaid kohtuvaidlusi.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com