Religion @ Work

{h1}

Religioossed näitused ja usuliste veendumuste väljendused võivad puhkuse ajal avaneda. Poliitika rakendamine, mis austab teie töötaja (ja patsiendi) uskumusi, austades samal ajal teisi ja säilitades ettevõtte ja patsiendi hooldamise koha. See võib olla täis probleeme.

Nexsen Prueti advokaadibüroo kvartali “Tööõiguse” uudiskiri toob kaasa „Holiday Tips, et vältida religioosset diskrimineerimist töökohal”. See aastaaeg võib olla täis tarbetuid probleeme ja pingeid, kui mõned töötajad otsustavad suunata ümbrikule sobiva käitumise. ärikohas.

Religioonisümbolite kuvamist käsitlev uudiskirja osa on suurim potentsiaalne probleemvaldkond. Üldiselt oleksid väikesed kuvarid, mis äritegevust häirivad, vastuvõetavad. Prokuratuur võib olla ahistamine, kui see püsib. Aasta alguses läbi viidud teatises väidab USA võrdse tööhõive võimaluste komisjon, et „tööandja ei tohi usulise väljenduse suhtes rohkem piiranguid teha kui muud väljendusvormid, millel on võrreldav mõju töökoha tõhususele.”

Üldjuhul on hea juhtimistava, et poliitilised, usulised ja etnilised sümbolid jäävad minimaalseks ja üldisest avalikust väljapoole. Üks asi on midagi kontoris või tööpiirkonnas; see on teine, et see kaastöölisele või patsiendile meelitada. Töötaja ei ole kaitstud sümbolite nägemise eest - inimesed peavad üksteist austama ja koos minema.

Eraasjades on rohkem vabadust lubada palve- ja religioosseid kohtumisi ja uurimisrühmi. Sa tahad kahest probleemist kõrvale juhtida: te kohtate töötajate kohtumisi oma kinnisvaras, kui te teete mõnda muud väljendit (näiteks ametiühingut) või de facto survet töötajale, et kas grupiga liituda või välja jätta. Enamikus praktika seadetes ei lubaks ma seda. Suurtes organisatsioonides võin ma.

Vajuta siia Nexsen Prueti uudiskirja saamiseks ja siin US EEOCi nõuannete saamiseks.

Nexsen Prueti advokaadibüroo kvartali “Tööõiguse” uudiskiri toob kaasa „Holiday Tips, et vältida religioosset diskrimineerimist töökohal”. See aastaaeg võib olla täis tarbetuid probleeme ja pingeid, kui mõned töötajad otsustavad suunata ümbrikule sobiva käitumise. ärikohas.

Religioonisümbolite kuvamist käsitlev uudiskirja osa on suurim potentsiaalne probleemvaldkond. Üldiselt oleksid väikesed kuvarid, mis ei häiriks äritegevust, vastuvõetavad. Prokuratuur võib olla ahistamine, kui see püsib. Aasta alguses läbi viidud teatises väidab USA võrdse tööhõive võimaluste komisjon, et „tööandja ei tohi usulise väljenduse suhtes rohkem piiranguid teha kui muud väljendusvormid, millel on võrreldav mõju töökoha tõhususele.”

Üldjuhul on hea juhtimistava, et poliitilised, usulised ja etnilised sümbolid jäävad minimaalseks ja üldisest avalikust väljapoole. Üks asi on midagi kontoris või tööpiirkonnas; see on teine, et see kaastöölisele või patsiendile meelitada. Töötaja ei ole kaitstud sümbolite nägemise eest - inimesed peavad üksteist austama ja koos minema.

Eraasjades on rohkem vabadust lubada palve- ja religioosseid kohtumisi ja uurimisrühmi. Sa tahad kahest probleemist kõrvale juhtida: te kohtate töötajate kohtumisi oma kinnisvaras, kui te teete mõnda muud väljendit (näiteks ametiühingut) või de facto survet töötajale, et kas grupiga liituda või välja jätta. Enamikus praktika seadetes ei lubaks ma seda. Suurtes organisatsioonides võin ma.

Vajuta siia Nexsen Prueti uudiskirja saamiseks ja siin US EEOCi nõuannete saamiseks.


Video: Everyday Example: Religion in the Workplace


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com