Resolutsioonid jne

{h1}

Kui teate, et vajate abi konkreetses valdkonnas, siis on teie kohustus seda parandada ja muuta see paremaks.

Olen märganud, et palju ajalehti ja veebisaite on ikka veel harping (ma tegin ka selles küsimuses) selle kohta, kuidas iga-aastasel puhkepäeval hästi käituda. See on eriti oluline siis, kui olete valmis edendama või võib-olla kaalute viimastes koondamisvoorudes. Ma vihkan küüniliseks, kuid on oluline teada, et olenemata sellest, kus sa oled või millisel päeval see on (ütleme, et juhuslik, ärge muretsege päev enne puhkust), peate meeles pidama oma tavasid ja asju. See tähendab, et sa pead teadma, millal te ei arutle teatud teemasid. Liiga tihti salvestavad inimesed vestluse vestluseks, mis tegelikult kuulub kontorisse või konverentsiruumi. Mõnedel kahetsusväärsetel juhtudel unustavad töötajad, et nad on töötajad organisatsioonis, millel on kindlad ootused oma rahva suhtes.
Nii et palun ärge unustage, et kõik asjad, mida olete õppinud, et olla hea töötaja, lubavad teistel inimestel ilma katkestusteta rääkida, küsides läbimõeldud küsimusi, tõeliselt ja tõeliselt kuulates ja muid väärtuslikke oskusi, mis viib teid hommikust kuni hämarani kontoris. ka pidu. Seega ärge tehke midagi, mida te kahetsete.
Samuti, kuna me läheneme sellele aastaajale, mil resolutsioonid on õhus, võib see olla just aeg hakata looma oma karjääri ja oma praeguse töökoha jaoks soovitud nimekirja. Või äkki mõtlete töökohtade vahetamisele? Karjäär? See võib olla suurepärane võimalus mõelda eelmisel aastal ja kaaluda muudatusi, mida soovite teha. Kuid pidage meeles midagi: te ei pea kõiki neid muudatusi korraga tegema; saate neid levitada. Kui me rakendame endile liiga palju tähtaega, jõuame tihti lõpuks midagi ette võtmata või vähemalt kaotame auru pooleldi ja ütleme ise: „Oh, hästi. Proovin uuesti veel kord. "
Aga inimesed on aeg. Oletame, et soovite oma oskusi hmmm, ärikirjelduses täiustada. Selle asemel, et soovid, et sa lihtsalt muutuksid ässamälu kirjutajaks, uurige mõningaid õpikodasid ja / või raamatuid, selgitage välja kulud ja seejärel esitage võimalus oma juhendajale. Kui te teate, et vajate abi konkreetses valdkonnas, siis on teie kohustus see parandada ja muuta see paremaks. Aga enne kui te küsite, kuidas seda teha, tehke algatus ja leidke ise. Töötaja arengu kulusid on palju lihtsam teha, kui heakskiitval juhtil on kõik tema ees olevad faktid. Tegelikult, kui te raha küsite, veenduge, et saate tõesti näidata, kuidas see töökoda või mis iganes see on, mida te küsite, aitab teil ettevõtte abistamiseks. See on resolutsioon, millest igaüks võiks olla õnnelik.

Olen märganud, et palju ajalehti ja veebisaite on ikka veel harping (ma tegin ka selles küsimuses) selle kohta, kuidas iga-aastasel puhkepäeval hästi käituda. See on eriti oluline siis, kui olete valmis edendama või võib-olla kaalute viimastes koondamisvoorudes. Ma vihkan küüniliseks, kuid on oluline teada, et olenemata sellest, kus sa oled või millisel päeval see on (ütleme, et juhuslik, ärge muretsege päev enne puhkust), peate meeles pidama oma tavasid ja asju. See tähendab, et sa pead teadma, millal te ei arutle teatud teemasid. Liiga tihti salvestavad inimesed vestluse vestluseks, mis tegelikult kuulub kontorisse või konverentsiruumi. Mõnedel kahetsusväärsetel juhtudel unustavad töötajad, et nad on töötajad organisatsioonis, millel on kindlad ootused oma rahva suhtes.
Nii et palun ärge unustage, et kõik asjad, mida olete õppinud, et olla hea töötaja, lubavad teistel inimestel ilma katkestusteta rääkida, küsides läbimõeldud küsimusi, tõeliselt ja tõeliselt kuulates ja muid väärtuslikke oskusi, mis viib teid hommikust kuni hämarani kontoris. ka pidu. Seega ärge tehke midagi, mida te kahetsete.
Samuti, kuna me läheneme sellele aastaajale, mil resolutsioonid on õhus, võib see olla just aeg hakata looma oma karjääri ja oma praeguse töökoha jaoks soovitud nimekirja. Või äkki mõtlete töökohtade vahetamisele? Karjäär? See võib olla suurepärane võimalus mõelda eelmisel aastal ja kaaluda muudatusi, mida soovite teha. Kuid pidage meeles midagi: te ei pea kõiki neid muudatusi korraga tegema; saate neid levitada. Kui me rakendame endile liiga palju tähtaega, jõuame tihti lõpuks midagi ette võtmata või vähemalt kaotame auru pooleldi ja ütleme ise: „Oh, hästi. Proovin uuesti veel kord. "
Aga inimesed on aeg. Oletame, et soovite oma oskusi hmmm, ärikirjelduses täiustada. Selle asemel, et soovid, et sa lihtsalt muutuksid ässamälu kirjutajaks, uurige mõningaid õpikodasid ja / või raamatuid, selgitage välja kulud ja seejärel esitage võimalus oma juhendajale. Kui te teate, et vajate abi konkreetses valdkonnas, siis on teie kohustus see parandada ja muuta see paremaks. Aga enne kui te küsite, kuidas seda teha, tehke algatus ja leidke ise. Töötaja arengu kulusid on palju lihtsam teha, kui heakskiitval juhtil on kõik tema ees olevad faktid. Tegelikult, kui te raha küsite, veenduge, et saate tõesti näidata, kuidas see töökoda või mis iganes see on, mida te küsite, aitab teil ettevõtte abistamiseks. See on resolutsioon, millest igaüks võiks olla õnnelik.


Video: Terevisiooni saatekõllide tegemine


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com