Tõuske miinimumpalga kohal

{h1}

Minimaalset palka ületav palgatõus võib töötajaid veidi rohkem tunnustada. Kuna aasta jooksul on järjekordne tõukejõud, siis 7,55 dollarit, siis võiksite seda nüüd anda ja hinnata oma tulemusi...

Riikliku miinimumpalga tõus neljapäeval, 24. juulil tõstab miinimumpalga nõudeid 5,85 dollarilt tunnilt 6,55 euroni tunnis iga kontinendi ettevõtte kohta. Restoranide omanikud on juba laialt levinud - nagu nad ilmselt peaksid, pidades silmas kõiki teisi tõusu, mida culinarians igapäevaselt silmitsi seisab. Miinimumpalga tõstmine ei tee kellelegi midagi, välja arvatud need, kes tegelevad minimaalse palga eest. Ometi kannatab see omanikule, eriti kui nad on rahaliselt kinni jäänud, surudes välja elu igas võimalikus restoraniregistris.

Tekib küsimus, miks keegi maksab töötajale miinimumpalka rohkem kui paar kuud esmakordselt? Minimaalsel palgal on mõned väga halvad konnotatsioonid. Asjaolu, et sõna minimaalne on terminisse lisatud, usub, et see on minimaalne, mida saab, kui nad annavad piisava tööaja. Siiski tundub, et iga tööandja tahaks, et keegi töötaks üle oma minimaalse talentide taseme, mistõttu väärib rohkem kui miinimumpalka. Üks võimalus selle eesmärgi saavutamiseks on tõsta pisut pärast seda, kui üksikisik on palgatud.

Nüüd on see minu jaoks lihtne öelda, kuna ma ei ole pidanud maksma miinimumpalka mõnda aega. Samas, kui mind pandi „miinimumini” maksma, pakkusin seda ainult oma kelneritele. Iga teine ​​inimene oma palgaarvestuses andis õiglase ja õiglase tunnitaseme, sõltuvalt sellest, kus nad töötasid ja elasid. Loomulikult olid ettekandjad igale vahetusele vihjeid, mis asetasid sageli $ 30.00 tunnis.

Kummaline - ma pole kunagi mõelnud, et peaksin andma ettekandjatele suuremat tunnitasu. Kui mul oleks, siis oleksin võinud olla oodanud oma ettekandjatelt veidi paremat tulemust.

On mõistlik, et kui pakute kellelegi miinimumpalga tasu skaala, töötavad nad tõenäoliselt minimaalselt. Proovi seda. Tulemused võivad teid üllatada.

Riikliku miinimumpalga tõus neljapäeval, 24. juulil tõstab miinimumpalga nõudeid 5,85 dollarilt tunnilt 6,55 euroni tunnis iga kontinendi ettevõtte kohta. Restoranide omanikud on juba laialt levinud - nagu nad ilmselt peaksid, pidades silmas kõiki teisi tõusu, mida culinarians igapäevaselt silmitsi seisab. Miinimumpalga tõstmine ei tee kellelegi midagi, välja arvatud need, kes tegelevad minimaalse palga eest. Ometi kannatab see omanikule, eriti kui nad on rahaliselt kinni jäänud, surudes välja elu igas võimalikus restoraniregistris.

Tekib küsimus, miks keegi maksab töötajale miinimumpalka rohkem kui paar kuud esmakordselt? Minimaalsel palgal on mõned väga halvad konnotatsioonid. Asjaolu, et sõna minimaalne on terminisse lisatud, usub, et see on minimaalne, mida saab, kui nad annavad piisava tööaja. Siiski tundub, et iga tööandja tahaks, et keegi töötaks üle oma minimaalse talentide taseme, mistõttu väärib rohkem kui miinimumpalka. Üks võimalus selle eesmärgi saavutamiseks on tõsta pisut pärast seda, kui üksikisik on palgatud.

Nüüd on see minu jaoks lihtne öelda, kuna ma ei ole pidanud maksma miinimumpalka mõnda aega. Samas, kui mind pandi „miinimumini” maksma, pakkusin seda ainult oma kelneritele. Iga teine ​​inimene oma palgaarvestuses andis õiglase ja õiglase tunnitaseme, sõltuvalt sellest, kus nad töötasid ja elasid. Loomulikult olid ettekandjad igale vahetusele vihjeid, mis asetasid sageli $ 30.00 tunnis.

Kummaline - ma pole kunagi mõelnud, et peaksin andma ettekandjatele suuremat tunnitasu. Kui mul oleks, siis oleksin võinud olla oodanud oma ettekandjatelt veidi paremat tulemust.

On mõistlik, et kui pakute kellelegi miinimumpalga tasu skaala, töötavad nad tõenäoliselt minimaalselt. Proovi seda. Tulemused võivad teid üllatada.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com