Rida oma äri oma eesmärkide poole

{h1}

Joondamine on ettevõtte edu võti. Siin on kolm omadust, mida ettevõte peaks oma meeskonda oma eesmärkide saavutamiseks edukalt täitma.

Kas olete kunagi näinud meeskonnaliiklust? Pikaajalises paadis asuvad sõudjad töötavad sujuvalt, et paat edasi liikuda. Kui üks meeskonna liige ei ole sünkroonis, on sõudmine vähem tõhus ja võistlus on vähem edukas.

Selline veatu sünkroniseerimine kehtib ka organisatsioonide kohta. Enamik ettevõtteid satub raskustesse, kui ettevõtte juhid seavad eesmärke, mida ülejäänud meeskonnale ei edastata. Kui iga inimene ei ole pardal ja "sõudmine" samas suunas, jäävad eesmärgid täitmata ja ettevõte kannatab.

Joondamine on ettevõtte edu võti. Järgnevalt on toodud kolm omadust, mida organisatsioon peaks oma meeskondadesse sisestama, et eesmärgid edukalt täita ja hoida firma edasi:

1. Selgus

Ettevõttel peaks olema selge, nähtavate väärtuste ja eesmärkide alus. Need, koos selle põhieesmärgiga, tuleks kuvada ühises piirkonnas, kus töötajad saavad neid iga päev näha. See igapäevane meeldetuletus ettevõtte juhtimisülesandest on inspiratsioon meeskonnaliikmetele, et aidata paati õiges suunas juhtida.

Individuaalne nähtavus on ettevõtte edu jaoks sama oluline. Iga võistkonna liikme edusammud isiklike ja ettevõtte eesmärkide suunas peaksid olema kõigile organisatsiooni töötajatele nähtavad. Liidrid suudavad kergesti eristada edusamme, punaseid lippu ja alasid, mis võivad vajada täiendavat toetust või parandamist. See soodustab ka kogu meeskonna vastutust, mitte ainult juhtivatel ametikohtadel.

2. Läbipaistvus

Olles aus ja selge kõigile meeskonnaliikmetele ettevõtte väljavaadete, eesmärkide ja probleemide kohta, aitab see organisatsiooni sees viia. Luua avatuse kultuur ja julgustada koostööd. Töötajad, kes võivad vabalt jagada läbipaistvas keskkonnas, on tõenäoliselt suurele pildile hästi ühendatud ja motiveeritud töötama sama eesmärgi nimel. Karmidel päevadel või muutuste aegadel on see ühenduvus see, mis hoiab töötajaid ettevõttes.

3. Vastutus

Aruandekohustus juhib ettevõtteid. Täitke ametis aususe ja vastutuse kultuur. Kui on eesmärke, veenduge, et need on täidetud ja et neid, kes neid täidavad, premeeritakse. Anda töötajatele organisatsiooniliste eesmärkide kontrolli. Meeskonnaliikmed, kes teavad, et neil on otsene mõju ettevõtte edukusele, uhkuvad oma töö üle ja teevad seetõttu raskemaid tööd.

Rakendada tulemuste esitamise ja jõudluse tunnustamise süsteem. Kui töötajad saavutavad või ületavad eesmärgi, jaga edu kogu meeskonnaga. Probleemide korral kasutage võimalust anda tagasisidet ja konstruktiivseid nõuandeid meeskonnaliikmetele.

Nende kolme tunnuse lisamine teie organisatsiooni aitab teie ettevõttel saavutada vastavusse viimine ja tagada, et kogu meeskond sõidab samas suunas.

Kas olete kunagi näinud meeskonnaliiklust? Pikaajalises paadis asuvad sõudjad töötavad sujuvalt, et paat edasi liikuda. Kui üks meeskonna liige ei ole sünkroonis, on sõudmine vähem tõhus ja võistlus on vähem edukas.

Selline veatu sünkroniseerimine kehtib ka organisatsioonide kohta. Enamik ettevõtteid satub raskustesse, kui ettevõtte juhid seavad eesmärke, mida ülejäänud meeskonnale ei edastata. Kui iga inimene ei ole pardal ja "sõudmine" samas suunas, jäävad eesmärgid täitmata ja ettevõte kannatab.

Joondamine on ettevõtte edu võti. Järgnevalt on toodud kolm omadust, mida organisatsioon peaks oma meeskondadesse sisestama, et eesmärgid edukalt täita ja hoida firma edasi:

1. Selgus

Ettevõttel peaks olema selge, nähtavate väärtuste ja eesmärkide alus. Need, koos selle põhieesmärgiga, tuleks kuvada ühises piirkonnas, kus töötajad saavad neid iga päev näha. See igapäevane meeldetuletus ettevõtte juhtimisülesandest on inspiratsioon meeskonnaliikmetele, et aidata paati õiges suunas juhtida.

Individuaalne nähtavus on ettevõtte edu jaoks sama oluline. Iga võistkonna liikme edusammud isiklike ja ettevõtte eesmärkide suunas peaksid olema kõigile organisatsiooni töötajatele nähtavad. Liidrid suudavad kergesti eristada edusamme, punaseid lippu ja alasid, mis võivad vajada täiendavat toetust või parandamist. See soodustab ka kogu meeskonna vastutust, mitte ainult juhtivatel ametikohtadel.

2. Läbipaistvus

Olles aus ja selge kõigile meeskonnaliikmetele ettevõtte väljavaadete, eesmärkide ja probleemide kohta, aitab see organisatsiooni sees viia. Luua avatuse kultuur ja julgustada koostööd. Töötajad, kes võivad vabalt jagada läbipaistvas keskkonnas, on tõenäoliselt suurele pildile hästi ühendatud ja motiveeritud töötama sama eesmärgi nimel. Karmidel päevadel või muutuste aegadel on see ühenduvus see, mis hoiab töötajaid ettevõttes.

3. Vastutus

Aruandekohustus juhib ettevõtteid. Täitke ametis aususe ja vastutuse kultuur. Kui on eesmärke, veenduge, et need on täidetud ja et neid, kes neid täidavad, premeeritakse. Anda töötajatele organisatsiooniliste eesmärkide kontrolli. Meeskonnaliikmed, kes teavad, et neil on otsene mõju ettevõtte edukusele, uhkuvad oma töö üle ja teevad seetõttu raskemaid tööd.

Rakendada tulemuste esitamise ja jõudluse tunnustamise süsteem. Kui töötajad saavutavad või ületavad eesmärgi, jaga edu kogu meeskonnaga. Probleemide korral kasutage võimalust anda tagasisidet ja konstruktiivseid nõuandeid meeskonnaliikmetele.

Nende kolme tunnuse lisamine teie organisatsiooni aitab teie ettevõttel saavutada vastavusse viimine ja tagada, et kogu meeskond sõidab samas suunas.

Kas olete kunagi näinud meeskonnaliiklust? Pikaajalises paadis asuvad sõudjad töötavad sujuvalt, et paat edasi liikuda. Kui üks meeskonna liige ei ole sünkroonis, on sõudmine vähem tõhus ja võistlus on vähem edukas.

Selline veatu sünkroniseerimine kehtib ka organisatsioonide kohta. Enamik ettevõtteid satub raskustesse, kui ettevõtte juhid seavad eesmärke, mida ülejäänud meeskonnale ei edastata. Kui iga inimene ei ole pardal ja "sõudmine" samas suunas, jäävad eesmärgid täitmata ja ettevõte kannatab.

Joondamine on ettevõtte edu võti. Järgnevalt on toodud kolm omadust, mida organisatsioon peaks oma meeskondadesse sisestama, et eesmärgid edukalt täita ja hoida firma edasi:

1. Selgus

Ettevõttel peaks olema selge, nähtavate väärtuste ja eesmärkide alus. Need, koos selle põhieesmärgiga, tuleks kuvada ühises piirkonnas, kus töötajad saavad neid iga päev näha. See igapäevane meeldetuletus ettevõtte juhtimisülesandest on inspiratsioon meeskonnaliikmetele, et aidata paati õiges suunas juhtida.

Individuaalne nähtavus on ettevõtte edu jaoks sama oluline. Iga võistkonna liikme edusammud isiklike ja ettevõtte eesmärkide suunas peaksid olema kõigile organisatsiooni töötajatele nähtavad. Liidrid suudavad kergesti eristada edusamme, punaseid lippu ja alasid, mis võivad vajada täiendavat toetust või parandamist. See soodustab ka kogu meeskonna vastutust, mitte ainult juhtivatel ametikohtadel.

2. Läbipaistvus

Olles aus ja selge kõigile meeskonnaliikmetele ettevõtte väljavaadete, eesmärkide ja probleemide kohta, aitab see organisatsiooni sees viia. Luua avatuse kultuur ja julgustada koostööd. Töötajad, kes võivad vabalt jagada läbipaistvas keskkonnas, on tõenäoliselt suurele pildile hästi ühendatud ja motiveeritud töötama sama eesmärgi nimel. Karmidel päevadel või muutuste aegadel on see ühenduvus see, mis hoiab töötajaid ettevõttes.

3. Vastutus

Aruandekohustus juhib ettevõtteid. Täitke ametis aususe ja vastutuse kultuur. Kui on eesmärke, veenduge, et need on täidetud ja et neid, kes neid täidavad, premeeritakse. Anda töötajatele organisatsiooniliste eesmärkide kontrolli. Meeskonnaliikmed, kes teavad, et neil on otsene mõju ettevõtte edukusele, uhkuvad oma töö üle ja teevad seetõttu raskemaid tööd.

Rakendada tulemuste esitamise ja jõudluse tunnustamise süsteem. Kui töötajad saavutavad või ületavad eesmärgi, jaga edu kogu meeskonnaga. Probleemide korral kasutage võimalust anda tagasisidet ja konstruktiivseid nõuandeid meeskonnaliikmetele.

Nende kolme tunnuse lisamine teie organisatsiooni aitab teie ettevõttel saavutada vastavusse viimine ja tagada, et kogu meeskond sõidab samas suunas.


Video: Автомат Никонова АН-94 «Абакан»: скальпель спецвойск России.


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com