Skriiningute taotlejate saladused

{h1}

Tõhus sõelumine algab selgete töönõuete täpsustamisega. Kirjutage hoolikalt töö kirjeldus ja lisage kõik sellega seotud ülesanded.

Enamik värbajaid nõustub, et kandidaatide läbivaatamine on väga aeganõudev. Kui te tõesti ei saa õigustada välise personaliteenuse kasutamist, on siin mõned nõuanded selle kohta, kuidas taaskäivitada.

Nagu igaüks, kes on kunagi töötanud reklaami, teab, et taotlejate sõelumine võib olla ärritav. Töötamisprotsessi lihtsustamine on keeruline; sellepärast on seal nii palju ettevõtteid, kes teilt hea raha eest maksavad.

See võib tunduda ilmselge, kuid efektiivne sõelumine algab selgete töönõuete täpsustamisega. Kirjutage hoolikalt töö kirjeldus ja lisage kõik sellega seotud ülesanded. Eraldage vajalikud oskused kasulikest oskustest ja pehmetest (inimsuhete) oskustest kõvadest (tööga seotud) oskustest.

Kui käivitate tööülesande või reklaami, veenduge, et töö miinimumnõuded ja palgavalik on selgelt määratletud. Samuti võib olla mõttekas täpsustada, mida te ei soovi (näiteks keegi ilma tööstusliku kogemuseta.) Ebamäärane töökohtade saatmine meelitab laia valikut kandidaate, kellest paljud võivad kvalifitseeritud tööd teha või mitte. See võib tunduda õige taktika, kuid tegelikult teeb see palju raskemaks. Tegelikkus on see, et sa saad palju vähem kvalifitseeritud taotlejaid kui te ootate, kui olete läbinud kõik sihitud siirded.

Kui teil ei ole väga energilist ja hoolikat administraatorit, ei sooviksin ma telefonikõnede võtmisest loobuda. Jätkavad usaldusväärse esimese mulje. Pöörake tähelepanu jätkamise olekule. Kas see on koera-kõrvaga või kirjapandud või grammatiliste vigadega?

Kui olete saanud suurema osa vastustest (tavaliselt ühe nädala või kahe nädala jooksul), jätkab eraldi stäkid: helistage vestluseks, küsige lisaküsimusi, marsruuti ettevõttes teiste avade jaoks, säilitage fail, mitte meile. Ideaaljuhul soovite, et sisselogimiskomplekt sisaldaks kandidaate, kes on kvalifitseeritud valdkondades, mis on teie jaoks vajalikud töö jaoks.

Siis peate telefonist üles minema ja sõelumisprotsessi uuesti alustama. Rääkige lühidalt telefoni teel kandidaatidega oma oskustest ja teie ettevõttest enne, kui te need sisse viite. See on töömahukas, kuid seda väärt. Kestke impulss kohe A-nimekirja kandidaatidega vestluste ajastamiseks. Paljud inimesed näevad paberil hea välja, kuid teevad kohutava telefoni mulje. Usalda neid instinkte.

Enamik värbajaid nõustub, et kandidaatide läbivaatamine on väga aeganõudev. Kui te tõesti ei saa õigustada välise personaliteenuse kasutamist, on siin mõned nõuanded selle kohta, kuidas taaskäivitada.

Nagu igaüks, kes on kunagi töötanud reklaami, teab, et taotlejate sõelumine võib olla ärritav. Töötamisprotsessi lihtsustamine on keeruline; sellepärast on seal nii palju ettevõtteid, kes teilt hea raha eest maksavad.

See võib tunduda ilmselge, kuid efektiivne sõelumine algab selgete töönõuete täpsustamisega. Kirjutage hoolikalt töö kirjeldus ja lisage kõik sellega seotud ülesanded. Eraldage vajalikud oskused kasulikest oskustest ja pehmetest (inimsuhete) oskustest kõvadest (tööga seotud) oskustest.

Kui käivitate tööülesande või reklaami, veenduge, et töö miinimumnõuded ja palgavalik on selgelt määratletud. Samuti võib olla mõttekas täpsustada, mida te ei soovi (näiteks keegi ilma tööstusliku kogemuseta.) Ebamäärane töökohtade saatmine meelitab laia valikut kandidaate, kellest paljud võivad kvalifitseeritud tööd teha või mitte. See võib tunduda õige taktika, kuid tegelikult teeb see palju raskemaks. Tegelikkus on see, et sa saad palju vähem kvalifitseeritud taotlejaid kui te ootate, kui olete läbinud kõik sihitud siirded.

Kui teil ei ole väga energilist ja hoolikat administraatorit, ei sooviksin ma telefonikõnede võtmisest loobuda. Jätkavad usaldusväärse esimese mulje. Pöörake tähelepanu jätkamise olekule. Kas see on koera-kõrvaga või kirjapandud või grammatiliste vigadega?

Kui olete saanud suurema osa vastustest (tavaliselt ühe nädala või kahe nädala jooksul), jätkab eraldi stäkid: helistage vestluseks, küsige lisaküsimusi, marsruuti ettevõttes teiste avade jaoks, säilitage fail, mitte meile. Ideaaljuhul soovite, et sisselogimiskomplekt sisaldaks kandidaate, kes on kvalifitseeritud valdkondades, mis on teie jaoks vajalikud töö jaoks.

Siis peate telefonist üles minema ja sõelumisprotsessi uuesti alustama. Rääkige lühidalt telefoni teel kandidaatidega oma oskustest ja teie ettevõttest enne, kui te need sisse viite. See on töömahukas, kuid seda väärt. Kestke impulss kohe A-nimekirja kandidaatidega vestluste ajastamiseks. Paljud inimesed näevad paberil hea välja, kuid teevad kohutava telefoni mulje. Usalda neid instinkte.

Enamik värbajaid nõustub, et kandidaatide läbivaatamine on väga aeganõudev. Kui te tõesti ei saa õigustada välise personaliteenuse kasutamist, on siin mõned nõuanded selle kohta, kuidas taaskäivitada.

Nagu igaüks, kes on kunagi töötanud reklaami, teab, et taotlejate sõelumine võib olla ärritav. Töötamisprotsessi lihtsustamine on keeruline; sellepärast on seal nii palju ettevõtteid, kes teilt hea raha eest maksavad.

See võib tunduda ilmselge, kuid efektiivne sõelumine algab selgete töönõuete täpsustamisega. Kirjutage hoolikalt töö kirjeldus ja lisage kõik sellega seotud ülesanded. Eraldage vajalikud oskused kasulikest oskustest ja pehmetest (inimsuhete) oskustest kõvadest (tööga seotud) oskustest.

Kui käivitate tööülesande või reklaami, veenduge, et töö miinimumnõuded ja palgavalik on selgelt määratletud. Samuti võib olla mõttekas täpsustada, mida te ei soovi (näiteks keegi ilma tööstusliku kogemuseta.) Ebamäärane töökohtade saatmine meelitab laia valikut kandidaate, kellest paljud võivad kvalifitseeritud tööd teha või mitte. See võib tunduda õige taktika, kuid tegelikult teeb see palju raskemaks. Tegelikkus on see, et sa saad palju vähem kvalifitseeritud taotlejaid kui te ootate, kui olete läbinud kõik sihitud siirded.

Kui teil ei ole väga energilist ja hoolikat administraatorit, ei sooviksin ma telefonikõnede võtmisest loobuda. Jätkavad usaldusväärse esimese mulje. Pöörake tähelepanu jätkamise olekule. Kas see on koera-kõrvaga või kirjapandud või grammatiliste vigadega?

Kui olete saanud suurema osa vastustest (tavaliselt ühe nädala või kahe nädala jooksul), jätkab eraldi stäkid: helistage vestluseks, küsige lisaküsimusi, marsruuti ettevõttes teiste avade jaoks, säilitage fail, mitte meile. Ideaaljuhul soovite, et sisselogimiskomplekt sisaldaks kandidaate, kes on kvalifitseeritud valdkondades, mis on teie jaoks vajalikud töö jaoks.

Siis peate telefonist üles minema ja sõelumisprotsessi uuesti alustama. Rääkige lühidalt telefoni teel kandidaatidega oma oskustest ja teie ettevõttest enne, kui te need sisse viite. See on töömahukas, kuid seda väärt. Kestke impulss kohe A-nimekirja kandidaatidega vestluste ajastamiseks. Paljud inimesed näevad paberil hea välja, kuid teevad kohutava telefoni mulje. Usalda neid instinkte.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com