Kas müüte oma äri? - Millal oma töötajatele öelda

{h1}

Leidke õige aeg, et teavitada töötajaid oma ettevõtte väljumisest.

Mõnikord on minu klientidel ärevust öelda oma töötajatele, et ettevõte on müügiks valmis. Need ettevõtete omanikud ei tea, kui kiiresti peaksid nad oma töötajatele oma kavatsusest müüma. Nad on mures oma vastutuse pärast pikaajaliste, lojaalsete kolleegide ees. Ma mõistan nende muret, kuid hoiatan neid, et nad kaaluksid selle olukorra kõiki aspekte. Võib juhtuda, et keegi ei taha enneaegselt rääkida oma ettevõtte müügi plaanidest.
Idee, et te olete oma töötajaid petta, kui ei avalikusta oma kavatsust müüa oma äri, on lihtsalt vale. Rääkides oma töötajatele liiga vara, et kaalute müüki, võite segada hirme, mida nad võivad tuleviku kohta tunda. Mõned võivad karta halvimat ja hakkavad otsima teist tööd. Need hirmud on aga ilmselt põhjendamatud ja seetõttu ei ole vajalikud.

On palju parem oodata, kuni olete tehingu lõpetanud. Siis võite öelda midagi sellist: „Ma arvan, et mul on aeg ettevõttest lahkuda, kuid minu asendamine on juba pardal ja valmis sujuvaks üleminekuks,” nagu te tutvustate ettevõtte uut omanikku. Ootan, kuni see punkt minimeerib teie töötajate hirme. Uus ostja suudab neile kohe kinnitada, et kavatseb jätkata tavapärast äritegevust, muutmata töötajaid või juhtkonda. Enamikul juhtudel on see vastuolus nende hirmuga, et töökohad kaob ettevõtte müümisel. Ma leian, et enamik ostjaid ei kavatse kohe pärast omandamise lõpetamist teha suuri muudatusi igapäevases tegevuses või töötaja baasis.

Isegi kui te lahkute ärist, võib see olla, et ennast asendades olete tegelikult oma töötajatele kasu. Paljudel juhtudel müüte oma ettevõtet nooremale ostjale või võib-olla rahaliselt võimekamale ettevõttele. Mõlemal juhul on ostjal parem positsioon, et tagada ettevõtte pikaajaline ellujäämine, arvestades, et olete valmis oma ärist lahkuma. Mõnikord mõistavad töötajad omandiõiguse muutmise vajadust. Nad näevad, kuidas ettevõte kannatab, kui omanikul ei ole enam energiat ega soovi oma nõudmistega kursis hoida. (Lisateabe saamiseks selle kohta, mida ma nimetan „pensionilejäämise stagnatsiooniks”, vaadake minu artiklit pealkirjaga „Kas Teie ettevõte kannatab pensionilejäämise stagnatsioonist?”)
Üheks teiseks positiivseks aspektiks, kui müüte oma ettevõtet suuremale ettevõttele, on see, et töötajatele võib olla rohkem võimalusi uue omanikuga. Kui ostjal on muid operatsioone, kus on suurem töötajate arv, võib ambitsioonikate töötajate jaoks olla paremad võimalused tõusta.

Niisiis, nagu ma oma klientidele ütlen, selgitades, miks te oma äri õigel ajal müüte, on võimalik vähendada töötajate ähvardust ja käivet ning tagada edukam väljumistoiming. Minu praktikas töötan koos ettevõtjatega oma äri müügi ajastamisel. Üheskoos loome üksikasjaliku väljumiskava, mis aitab maksimeerida oma äri väärtust, et nad saavutaksid oma finants- ja muud eesmärgid kiiremini ja kasumlikumalt. Palun külastage minu veebilehte aadressil ExitPlanPros.com, et saada rohkem nõuandeid ja artikleid väljumise planeerimise kohta.

Mõnikord on minu klientidel ärevust öelda oma töötajatele, et ettevõte on müügiks valmis. Need ettevõtete omanikud ei tea, kui kiiresti peaksid nad oma töötajatele oma kavatsusest müüma. Nad on mures oma vastutuse pärast pikaajaliste, lojaalsete kolleegide ees. Ma mõistan nende muret, kuid hoiatan neid, et nad kaaluksid selle olukorra kõiki aspekte. Võib juhtuda, et keegi ei taha enneaegselt rääkida oma ettevõtte müügi plaanidest.
Idee, et te olete oma töötajaid petta, kui ei avalikusta oma kavatsust müüa oma äri, on lihtsalt vale. Rääkides oma töötajatele liiga vara, et kaalute müüki, võite segada hirme, mida nad võivad tuleviku kohta tunda. Mõned võivad karta halvimat ja hakkavad otsima teist tööd. Need hirmud on aga ilmselt põhjendamatud ja seetõttu ei ole vajalikud.

On palju parem oodata, kuni olete tehingu lõpetanud. Siis võite öelda midagi sellist: „Ma arvan, et mul on aeg ettevõttest lahkuda, kuid minu asendamine on juba pardal ja valmis sujuvaks üleminekuks,” nagu te tutvustate ettevõtte uut omanikku. Ootan, kuni see punkt minimeerib teie töötajate hirme. Uus ostja suudab neile kohe kinnitada, et kavatseb jätkata tavapärast äritegevust, muutmata töötajaid või juhtkonda. Enamikul juhtudel on see vastuolus nende hirmuga, et töökohad kaob ettevõtte müümisel. Ma leian, et enamik ostjaid ei kavatse kohe pärast omandamise lõpetamist teha suuri muudatusi igapäevases tegevuses või töötaja baasis.

Isegi kui te lahkute ärist, võib see olla, et ennast asendades olete tegelikult oma töötajatele kasu. Paljudel juhtudel müüte oma ettevõtet nooremale ostjale või võib-olla rahaliselt võimekamale ettevõttele. Mõlemal juhul on ostjal parem positsioon, et tagada ettevõtte pikaajaline ellujäämine, arvestades, et olete valmis oma ärist lahkuma. Mõnikord mõistavad töötajad omandiõiguse muutmise vajadust. Nad näevad, kuidas ettevõte kannatab, kui omanikul ei ole enam energiat ega soovi oma nõudmistega kursis hoida. (Lisateabe saamiseks selle kohta, mida ma nimetan „pensionilejäämise stagnatsiooniks”, vaadake minu artiklit pealkirjaga „Kas Teie ettevõte kannatab pensionilejäämise stagnatsioonist?”)
Üheks teiseks positiivseks aspektiks, kui müüte oma ettevõtet suuremale ettevõttele, on see, et töötajatele võib olla rohkem võimalusi uue omanikuga. Kui ostjal on muid operatsioone, kus on suurem töötajate arv, võib ambitsioonikate töötajate jaoks olla paremad võimalused tõusta.

Niisiis, nagu ma oma klientidele ütlen, selgitades, miks te oma äri õigel ajal müüte, on võimalik vähendada töötajate ähvardust ja käivet ning tagada edukam väljumistoiming. Minu praktikas töötan koos ettevõtjatega oma äri müügi ajastamisel. Üheskoos loome üksikasjaliku väljumiskava, mis aitab maksimeerida oma äri väärtust, et nad saavutaksid oma finants- ja muud eesmärgid kiiremini ja kasumlikumalt. Palun külastage minu veebilehte aadressil ExitPlanPros.com, et saada rohkem nõuandeid ja artikleid väljumise planeerimise kohta.


Video: All Things Must Pass: The Rise and Fall of Tower Records


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com